在什么状况下要签无固定期限合同

作为劳动者，可能最担心的就是工作不稳定，今天工作好好的，明天一个“裁员通知”就把咱打发了。而无固定期限合同就像是给咱吃了颗“定心丸”，能让工作相对稳定些。但很多人就犯迷糊了，到底啥情况才能签这种合同呢？很有可能干了多年，符合签无固定期限合同的条件，咱劳动者却不知道，稀里糊涂每年签那种短期的合同。接下来，咱就好好唠唠在什么状况下要签无固定期限合同。

一、劳动者在单位连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年，这是签订无固定期限劳动合同比较常见的情形。比如小李，毕业后就进入了一家公司，勤勤恳恳工作了十年，从一个职场小白成长为业务骨干。在这种情况下，只要小李提出签订无固定期限劳动合同，公司一般就得和他签。这里的“连续工作满十年”是指不间断地工作，中间不能有长时间的离职等情况。如果小李工作了五年后辞职，过了一年又回到这家公司，那就不能算连续工作满十年了。操作要点是劳动者要注意收集自己在单位工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时

当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。比如说某国企进行改制，重新与员工订立劳动合同，老陈在这家国企已经连续工作了十五年，而且还有八年就到退休年龄了。这种情况下，如果老陈提出要求，国企就应该和他签订无固定期限合同。劳动者在这个过程中，同样要保留好相关的工作证明材料，并且要及时向单位提出订立无固定期限合同的要求。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限合同。例如小张和企业先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。当第二次合同到期时，如果小张没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，只要他提出续订无固定期限劳动合同，企业就应当同意。在这个过程中，劳动者要关注劳动合同的签订次数和到期时间，合同到期前及时和单位沟通续订事宜。

四、用人单位不签书面合同满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家小公司工作，公司一直没和他签书面合同，过了一年后，就视为公司和小王已经签订了无固定期限劳动合同。不过这并不意味着大功告成，小王最好还是找公司协商，补签一份正式的无固定期限劳动合同，并且注意留存相关的工作证据，以防后续出现纠纷。

签了无固定期限合同之后，也不意味着就进了“保险箱”，后续可能会遇到合同变更、解除等问题。比如公司经营困难，要进行裁员，无固定期限合同的员工该如何保障自己的权益呢？又比如员工自身出现了违反合同约定的情况，会面临什么样的后果呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。