企业做非工伤认定举证该如何做

不少企业在运营过程中会碰到员工声称受伤但不属于工伤认定范围内的情况。此时，企业就要进行非工伤认定举证。这件事儿看似简单，实则涉及众多法律细节。如果不能有效举证，企业可能要承担不必要的赔偿责任，这对企业的正常运营和财务状况都会带来负面影响。所以，弄清楚企业该如何做非工伤认定举证十分关键。下面就来详细说说这事儿。

一、了解非工伤认定举证的法律规定

依据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这就意味着，当员工提出工伤认定申请，企业若不认同，就得拿出证据证明员工不属于工伤。比如，员工在上班期间声称因工作受伤，但企业有理由怀疑并非如此，这时企业就有举证的义务。

二、收集相关证据材料

企业要从多个方面收集证据。首先是员工的考勤记录，这能证明员工受伤时是否在正常的工作时间和工作岗位上。比如，员工说在上班时受伤，但考勤记录显示他当时处于旷工状态，那就对企业举证有利。其次，现场的监控视频或照片，能直观呈现员工受伤时的实际情况。比如，监控视频显示员工受伤是因为自己做与工作无关的事情导致的，并非因工作原因。此外，还可以收集同事的证人证言，让了解情况的同事说明当时发生的事情。

三、梳理事件经过和相关工作内容

企业要清晰梳理员工受伤事件的详细经过，包括事情发生的时间、地点、周围环境等。同时，要明确员工受伤时应从事的工作内容和职责范围。比如，员工应该在车间操作机器，但却跑到仓库玩耍受伤，企业可以通过工作安排表等材料证明员工当时的行为与工作无关。并且，要整理好涉及此次事件的文件资料，如工作流程规范、安全培训记录等，以证明企业在管理上已经尽到应有的责任。

四、准确提交举证材料

企业需要在规定的时间内，按照当地工伤认定部门的要求，准确提交举证材料。要注意材料的完整性和规范性，确保提交的材料能清晰地表达企业的观点和证据。在提交材料时，最好能附上一份详细的说明，解释材料的来源和证明的内容。比如，对于员工的考勤记录，说明是从企业的考勤系统导出的，以及该记录能证明的具体事项。

企业完成非工伤认定举证后，可能会面临行政复议或行政诉讼等后续情况。如果工伤认定部门最终的结果对企业不利，企业如何应对行政复议或诉讼就是接下来要面对的问题。要是处理不当，可能导致企业承担赔偿责任。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法可核验的执业资质，服务规范，不会做虚假承诺。他们会结合企业的实际情况，提供有针对性的法律建议和解决方案，帮助企业维护自身合法权益。