员工于公司摔伤摔亡是否属工伤

在工作中，员工的安全问题始终是大家关注的焦点。要是员工在公司里不小心摔伤，更严重的甚至摔亡，这时候员工或者家属最关心的就是，这种情况到底属不属于工伤呢？毕竟这关系到后续的赔偿和权益保障等一系列问题。接下来，咱们就来详细探讨一下这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，员工在工作时间，在公司车间操作机器时不慎摔倒受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。

如果员工在公司摔亡，要判断是否属于工伤，关键就看是否满足上述法律规定的情形。

二、工作时间和工作场所的判断

工作时间不仅仅指正常的上班打卡时间。像加班时间、为了完成工作任务而合理延长的时间都算。工作场所也不局限于员工的办公座位，公司的整个区域，包括楼梯、走廊、卫生间等只要是与工作有合理关联的地方都涵盖在内。

举个例子，员工在上班期间去公司卫生间，在卫生间滑倒摔伤，卫生间是员工工作期间合理使用的场所，所以这种情况也可能被认定为在工作场所内受伤。要是员工在公司加班时，从楼梯上摔下不幸摔亡，这也符合工作时间和工作场所的条件。

三、因工作原因的认定要点

因工作原因受伤，既包括直接的工作操作导致，也包括为了工作的合理需要。比如员工为了给客户送重要文件，在奔跑过程中摔倒受伤，这就是为了工作的合理需要而受伤。

但如果员工是在上班时间，在公司休息区和同事打闹导致摔倒受伤，就很难被认定为因工作原因受伤。如果员工是因为搬运公司的货物在途中摔倒摔亡，那大概率是会被认定为因工作原因导致的。

四、申请工伤认定的流程

当发生员工在公司摔伤摔亡的情况后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

员工在公司摔伤摔亡后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿的标准是什么，赔偿的流程怎么走，不同的伤情赔偿金额如何计算等等。这些问题都关系到员工及其家属的切身利益。如果你对工伤认定和赔偿相关问题还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在工伤案件领域积累了丰富的经验，不会打包票也不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。