公司倒闭，工作两年员工赔偿怎么算

在职场上，谁都希望自己所在的公司能顺风顺水，可现实中公司经营不善倒闭的情况并不少见。对于在公司工作了一段时间的员工来说，这时候最关心的就是自己能拿到多少赔偿。就拿工作两年的员工来说吧，公司倒闭后他们的赔偿该如何计算，这是很多人心里的疑问。毕竟工作两年，员工也付出了不少心血，合理的赔偿是他们应得的权益。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在公司倒闭这种非自身原因导致失业时能得到一定的经济缓冲。比如小张所在的小公司因资金链断裂倒闭，他就可以依据这条法律要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作两年的员工来说，正常情况下可以获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作两年，过去十二个月的平均工资是每月5000元，那么他应得的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、工资计算范围

月工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小赵所在公司倒闭前他的工资很低，但当地最低工资标准是每月2000元，那计算他的经济补偿就要按照每月2000元来算。

四、维权的途径和方法

如果公司倒闭后不愿意支付经济补偿，员工可以先和公司协商，准备好自己的工作证明、工资流水等证据，跟公司讲清楚法律规定，争取和平解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

公司倒闭后员工拿到赔偿只是一个阶段，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移和接续、再就业时原公司倒闭情况的说明等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，帮助员工解决后续遇到的问题，让员工在面对职场变动时更有保障。