被开除后，劳动合同赔偿是怎样的

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候难免遭遇被开除这种糟心事。被公司开除后，很多人心里都会犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，赔偿又是怎么算的呢？这不仅关系到自己的经济利益，还影响着后续的生活安排。毕竟，突然没了工作，生活的压力一下子就来了，所以了解劳动合同赔偿的相关知识就显得格外重要。

一、明确开除性质确定是否有赔偿

开除分为合法开除和违法开除。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，员工小李在工作中多次违反公司的保密规定，导致公司重要信息泄露，公司将其开除，这种就是合法开除，小李拿不到赔偿。而违法开除，像公司无正当理由解除劳动合同、辞退孕期女员工等，员工就有权获得赔偿。

二、计算经济补偿标准

如果是合法解除但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿双倍

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小张的例子，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以遇到违法解除的情况，劳动者可别轻易放弃自己的权益。

四、协商解决赔偿问题

被开除后，员工可以先尝试和公司协商赔偿问题。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资水平。和公司协商时，明确表达自己对赔偿的要求，看能不能达成一致意见。要是协商成功，双方签订书面协议，保障自己的权益。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，带上相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除后拿到应有的赔偿，只是解决问题的第一步。之后可能还会面临因这起纠纷影响再就业，或者在仲裁、诉讼过程中遇到各种复杂程序问题等。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你详细解答疑问，理清解决问题的流程，让你在维权路上少走弯路。