没缴工伤保险，发生工伤该怎样处理

干活的时候，谁都不想出意外，但工伤这事儿有时候防不胜防。要是单位给缴了工伤保险，出了工伤还能有个保障，可有些单位为了省那点钱，不给员工缴工伤保险，这可就坑了员工。一旦员工在工作中受了伤，没工伤保险兜底，后续的处理和赔偿就成了大难题。那遇到这种没缴工伤保险却发生工伤的情况，到底该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

不管单位有没有缴工伤保险，员工发生工伤后，首要的就是进行工伤认定。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在一家小工厂上班，没签劳动合同也没缴工伤保险，工作时手指受伤，他就可以收集自己在工厂工作的证据，比如考勤记录、工资发放记录等，再加上医院的诊断证明，去申请工伤认定。

二、确定劳动能力等级

工伤认定下来后，还得确定劳动能力等级。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如小张因工伤导致腿部骨折，治疗后申请劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为后续的赔偿提供了依据。

三、与单位协商赔偿

没缴工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位承担。员工可以拿着工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小赵工伤后，与单位协商赔偿，他算了算自己的医疗费花了5万，停工留薪期工资3万，再加上伤残补助金等，一共向单位主张15万的赔偿。但协商过程可能会比较艰难，单位可能会找各种理由推脱或者压低赔偿金额。

四、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，证据的收集和保存至关重要，员工要注意收集与工伤相关的各种证据。

发生工伤没缴工伤保险，后续还可能面临单位耍赖拒不执行赔偿裁决等问题，要是处理不好，不仅自己的权益得不到保障，还可能陷入长期的纠纷中。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多资深律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。这些律师能结合具体案情，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。