试岗7天被辞退会不会有赔偿

很多人求职的时候都会遇到试岗期，心中都盼着能顺顺利利度过试岗期，成为公司的正式一员。可有些时候，试岗7天后却被公司辞退了，这时候大家自然就会想：这7天难道就白干了？试岗7天被辞退到底会不会有赔偿呢？这个问题其实困扰着不少求职者，接下来就给大家好好说说。

一、试岗7天被辞退的赔偿判定依据

试岗7天被辞退是否有赔偿，关键得看公司辞退的原因。要是公司能证明你不符合录用条件，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但要是公司没有合理合法的理由，就随意把你辞退，那就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，王哥去一家公司试岗，公司以他做事效率不高为由辞退了他，可实际上公司并没有提供明确的“效率标准”，也没有对王哥进行培训或调整岗位，这种情况下，公司的辞退行为就可能不合法。

二、判断是否符合录用条件的要点

公司要以不符合录用条件辞退员工，得有明确的录用条件，并且这个条件得提前告知员工。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，并且在面试或入职时也向员工说明了这一要求。同时，公司还得有证据证明员工确实不符合录用条件。还是拿王哥来说，公司声称他不符合录用条件，但却拿不出当初明确告知他的录用条件文件，也没有具体的考核记录来证明他不达标，那这种辞退理由就站不住脚。

三、被辞退后的赔偿协商方法

如果觉得自己被辞退不合理，首先可以和公司好好协商。跟公司说明情况，表明自己对辞退决定的看法，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商的时候，要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如李姐试岗7天后被辞退，她心平气和地和公司沟通，指出公司没有明确的考核标准就辞退她不合理，最后公司考虑到自身做法可能存在问题，就支付了李姐相应的工资。

四、协商不成的投诉和诉讼途径

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司试岗的事实。材料准备得越充分，投诉越有可能成功。另外，如果投诉还是不能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由。仲裁和诉讼的过程可能会比较长，但能为自己争取合法权益提供保障。

试岗7天被辞退后，要是遇到公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，后续可能还会出现公司拖延时间、不配合处理等情况。这时候就需要专业人士来帮忙理清头绪，推动问题解决。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议。律师会严格按照法律规定办事，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你维护好自身的合法权益。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师，让专业的他们为你排忧解难。