员工因病无法胜任工作该怎样处理

在职场中，员工的健康状况是个很现实的问题。有时候员工会因为生病，身体大不如前，没法像以前一样完成工作任务。这时候，对于企业和员工来说，都是个棘手事儿。企业要考虑工作的正常开展，员工则担心自己的生计和未来发展。那么，当员工因病无法胜任工作时，该怎么妥善处理呢？下面就来详细说说。

一、确认员工无法胜任工作的事实

企业不能仅凭主观判断就认定员工无法胜任工作。得有客观依据，例如员工的病假记录、医院开具的诊断证明等。一般来说得确认员工所患疾病影响到工作。比方说员工是程序员，患了严重的眼疾，医生证明不能长时间看电脑，而编程工作又要求长时间对着屏幕，这就可以认定因病无法胜任工作。企业要收集好这些证据，来证明该员工确实因为生病不能完成工作任务了。

二、对员工进行调岗

在确认员工无法胜任原工作后，企业可以考虑给员工调整岗位。调岗得有个前提，就是新的工作岗位要与员工的身体状况相匹配。比如之前是做体力劳动的，因为受伤不能从事重体力活了，就可以调到一些相对轻松的文职岗位。而且调岗最好和员工协商一致，在调岗的时候要以书面形式通知员工，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。

三、为员工提供培训

除了调岗，企业也可以为员工提供相关的培训，帮助员工提升在新的身体条件下的工作能力。培训内容要根据新岗位的要求来制定。比如员工因为手部受伤，无法从事原来精细的手工操作工作，企业可以对员工进行电脑操作技能培训，让其能够适应新的工作岗位。

四、解除劳动合同处理

如果经过调岗和培训，员工仍然无法胜任工作，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下企业还需要支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。即使解除劳动合同，企业也要按照法律规定做好相关手续，比如出具解除劳动合同的证明等。

员工因病无法胜任工作后，还可能会面临一些后续的问题，比如经济补偿的计算是否合理、社保关系的转移、失业金的领取等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些事儿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。