赔偿工资的标准具体是怎样

工作中，大家都可能遇到被拖欠工资、违法辞退等情况，这时候劳动者就可能涉及要求赔偿工资。可很多人并不清楚赔偿工资的标准到底是怎样规定的，稀里糊涂地就吃了亏。比如一个员工被公司无故辞退，却不知道该拿多少赔偿工资，往往只能拿公司给的那点钱，错失了应得的权益。所以了解赔偿工资的标准很有必要，下面就详细说说。

一、用人单位拖欠工资的赔偿标准

用人单位如果没有按照劳动合同的约定或者国家的规定，及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期还不支付，就需要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。具体加付赔偿金的比例是50%以上100%以下。比如小孙每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，共15000元，经劳动部门责令限期支付后仍未支付，那公司除了要支付这15000元工资，还可能要额外支付7500元到15000元的赔偿金。劳动者遇到这种情况，要先收集能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，然后向劳动监察部门投诉。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在一家公司工作了3年零3个月，月平均工资是6000元，公司违法解除劳动合同，那小李能拿到的赔偿金就是3.5×6000×2=42000元。劳动者要注意收集公司违法解除劳动合同的证据，像辞退通知、聊天记录等，然后可以和公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。

三、加班工资的赔偿标准

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小张在法定节假日加班一天，他平时日工资是200元，那他这天的加班工资就是200×3=600元。劳动者要收集加班的证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在主张加班工资时使用。

四、未签订书面劳动合同的赔偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小赵在公司工作了6个月，公司一直没和他签劳动合同，他每月工资4000元，那公司除了正常支付6个月工资，还需额外支付5个月的双倍工资差额20000元。劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工作证、工作服等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

赔偿工资的情况处理完后，后续可能还会有新问题冒出来，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算是否准确会不会有争议，后续社保、公积金等权益该怎么保障。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮着劳动者理清后续流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在赔偿工资这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。