患了病不能从事原工作要如何补偿

生病是每个人都不想遇到的糟心事，可一旦生病，身体状况不允许继续从事原来的工作，这时候就涉及到补偿问题了。想象一位在工厂做体力活的工人，因为一场大病身体大不如前，没办法再胜任原来高强度的工作，这时候工人心里肯定犯嘀咕，自己因为生病不能干原工作，到底能不能拿到些补偿，又该怎么去争取补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、明确相关法律的保障

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司担任销售工作，因患病医疗期满后无法再胜任跑业务的工作，公司给他换岗后他仍无法适应，这种情况下公司若解除合同就要按规定补偿他。

二、判定医疗期的时长

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。以小张为例，他实际工作8年，在现在单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。了解医疗期时长，也有助于判断后续补偿的情况。

三、提出补偿的申请

劳动者觉得自己因为患病不能干原工作了，想获得补偿，可以先书面或口头跟单位提出自己的诉求。一定要明晰的讲清楚自己现在的状况，比如自己得了什么病，拿出医院的诊断证明，然后说明不能从事原工作的原因。假设小王患了严重的腰椎间盘突出，无法长时间站立从事原来的导购工作，他就可以拿着医院的病历等资料找单位领导说明自己的情况，提出补偿申请。

四、协商补偿的事宜

用人单位接到申请后，会和劳动者进行协商。补偿通常包括经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有可能包括一些医疗补助费之类的。双方可以围绕这些补偿项目和金额进行商量确定。比如小赵在公司工作了4年半，他的月工资是5000元，如果公司与他协商解除合同，那应该支付给他4.5个月工资即22500元的经济补偿。

补偿问题解决之后，后续可能还会遇到工资结算是否及时准确、档案转移是否顺利、社保医保的衔接等问题。要是这些事情处理得不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。如果你在这些后续问题上有疑问，或者在患病不能从事原工作的补偿协商过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的法律知识和丰富的实务经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的实际情况为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决和补偿相关的各类问题。