与有伤残史员工解除合同是否有赔偿

在职场上，有时候公司会面临和有伤残史员工解除合同的情况。这可不是个轻松的决定，公司和员工都很关注这件事。毕竟员工曾经历伤残，可能在工作中有一些特殊情况，而公司也有自己的运营考量。那么，这种情形下公司和员工的权益到底是怎样的，公司解除合同要不要给赔偿呢？接下来咱们就深入探讨探讨。

一、员工因工伤致残合同解除的赔偿情况

如果员工是因工伤导致的伤残，根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的赔偿情况不一样。比如员工被鉴定为五级至十级伤残的，员工本人提出解除劳动合同，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。假如小李在工作中受伤，被鉴定为七级伤残，之后他向公司提出离职，那么工伤保险基金和公司就需要分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金给他。当然，如果是公司在员工工伤医疗期内等禁止解除的情形下解除合同，更是需要支付相应的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。

二、非工伤伤残员工合同解除赔偿情况

要是员工的伤残不是因工伤造成的，依据《劳动合同法》，如果员工的身体状况不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小张在公司工作了三年，他因非工伤伤残无法胜任原岗位，经调岗后仍不行，公司和他解除合同，就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

三、解除合同的合法程序要点

公司要和有伤残史的员工解除合同，程序必须合法。首先要对员工进行调岗评估，保留好相关的评估记录和文件，证明公司已经尽到合理调整岗位的义务。比如小王是有伤残史的员工，公司给他安排了新岗位并记录下岗位的职责、工作要求以及小王在新岗位的工作表现等。其次，如果要提前三十日书面通知员工，要确保通知内容规范，有明确的解除合同时间、原因等。最后要是涉及支付经济补偿，要及时足额支付。

四、员工维权的关键操作

如果员工认为公司解除合同的行为侵犯了自己权益，可以进行维权。第一步是要收集证据，比如劳动合同、工资条、伤病诊断证明、公司的通知文件等。第二步可以先和公司协商，直接提出自己的诉求。协商不成再向劳动监察部门投诉，带上准备好的证据材料，填写投诉表格。若投诉也无法解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，写好仲裁申请书，附上证据，等待仲裁结果。

和有伤残史员工解除合同后，可能还会面临一系列后续问题，比如员工认为赔偿金额不合理，或者公司发现员工在工作期间有隐瞒伤残史影响工作安排等情况。这些情况处理不当，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师有丰富的劳动法律领域经验，执业资质能通过官方渠道核验，从不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，明确权益和义务。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。