工伤赔偿是打到谁的账户

[律师回复] 有证据证明是借款就可以，现金还是转账还是支付宝都可以的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，两个人没有办理结婚登记，以夫妻名义共同生活的，同居期间产生的债务，可以按共同债务处理。<br/>《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》<br/>1<br/>1.解除非法同居关系时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。<br/>1<br/>2.解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。

[律师回复] 应收账款坏账原因：<br/>坏账损失是指因债务人破产或死亡，以其破产财产或遗产清偿后，仍然收不回的应收账款，或者因债务人逾期未履行偿债义务超过三年仍然不能收回的应收账款。<br/>一、坏账损失来自企业的内部原因具体表现为：<br/>1．没有对客户进行深入细致的资信调查<br/>在资信调查上，一些企业调查人员没有采取谨慎认真的态度，资信调查的结果不符合事实，高估了客户的偿债能力，给予客户的赊销交易超过了该客户的承受能力，使得客户不胜负荷，在无奈中，惟有拖欠货款，致使双方难堪。有些企业的业务员出于对亲戚或朋友的信任，在进行商品交易前，没有对该公司做进一步的资信调查，就进行赊销交易。有些企业业务员对客户的经济实力和信用状况仅凭道听途说就信以为真，不再做任何调查就进行交易，往往导致货款难以收回。有些企业经营作风不踏实和浮躁，看到同行企业不断发展壮大，为了面子的好看和争取公司的业绩，就不管客户的财务状况和资信情况，大肆以赊销方式推销商品。<br/>2．对应收账款管理不善<br/>　　 一些企业对发生的各项应收账款没有回收日期的详细记录，或虽知有款逾期未收而苦于无收款之途径，货款一拖再拖而无具体措施，日积月累增加了收款的难度。在企业资信调查和给予某企业赊销限额之初，也许该企业的财务状况很好，但由于商品市场变幻莫测，企业的经营情况发生剧变，而有关业务人员未能及时加以注意，仍旧按当初制定赊销政策时所规定的赊销限额进行信用交易，从而导致坏账损失的增加。有些企业虽然对客户的资信情况做了详细认真的调查，并对各个客户资信情况做了详尽的档案记录，而且对各个客户应给予的赊销限额、收款期限和信用条件等赊销政策也做了具体的规定。但是由于业务员给予客户的赊销商品有意或无意地超过了企业赊销政策所设置的赊销额度。而超出的赊销额度就是该客户缺乏偿还能力的部分，这部分很可能成为坏账损失。<br/>3．赊销手续不够完备<br/>　　 一些企业在进行商品赊销时，往往仅凭与购货单位经办人员的熟悉程度，凭“老关系”、“老交情”，由业务部门或销售部门负责人在销售发票上签字，购货单位经办人打的欠条就作为销售处理，财务部门则凭销售报表记入应收账款的明细账户。赊销手续的不完备给日后应收账款的清收带来了一定的困难，久而久之形成坏账，甚至在交易中上当受骗。<br/>4．对货不对板的处理不当<br/>　　 买方在收货时发现商品与合同规定不符，或者发现商品质量瑕疵，要求卖方给予折让或其他合理要求，但是卖方不予理会，买卖双方各持已见，互不让步。买方的意见未能得到适当的处理，因此拒付货款，造成卖方的坏账损失。

[律师回复] 背债给钱签30年免还靠谱吗? 　　只要双方自愿，可以的。 　　延伸阅读：借债不还情况 　　 1、拒不执行判决 　　据《诉讼法》规定，对的裁定有能力履行，而拒不执行，视情节严重，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 　　 2、拒不支付劳动报酬 　　据《刑法》规定，恶意逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并除罚金;造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　 3、通过借贷进行诈骗 　　据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大(三千至一万元以上)，可判处三年以下有期徒刑;数额巨大(三万元至十万元以上)，可判处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大(伍拾万元以上)，可判处十年以上有期徒刑，并处罚金。 　　 4、暴力赖账涉嫌敲诈勒索罪 　　根据《刑法》第274条规定，敲诈勒索公私财物最高可处十年以上有期徒刑，并处罚金。 　　 5、以非法方式获取欠条借条涉嫌4种犯罪 　　《最高人民()刑他字第9号批复》确认：“被告人以暴力、胁迫手段强行夺回欠款凭证，并让债权人在被告人已写好的收条上签字，以消灭其债务的行为，符合抢劫罪的特征，应以抢劫罪定罪处罚。”。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。<br/>工伤待遇审核是在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保机构递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。<br/>工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方式。<br/>法律依据<br/>《中华人民共和国社会保险法》第三十八条<br/>因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br/>(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;<br/>(二)住院伙食补助费;<br/>(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;<br/>(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;<br/>(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;<br/>(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;<br/>(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;<br/>(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;<br/>(九)劳动能力鉴定费。