工伤程序能否告个人

一、工伤程序能否告个人

工伤程序一般不能直接告个人。工伤认定的前提是存在劳动关系，主体通常是用人单位与劳动者。在工伤认定及赔偿程序中，主要是劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，之后向用人单位主张工伤保险待遇。

不过存在特殊情况，若个人是不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，劳动者可要求发包方承担工伤保险责任。此外，若第三人侵权造成工伤，劳动者可向该第三人主张民事赔偿。所以，正常工伤走认定赔偿程序是针对单位，特殊情形下也可能涉及个人担责。

二、工伤赔偿中能否起诉个人担责

工伤赔偿中，一般是先按工伤保险待遇主张赔偿。如用人单位应参加而未参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。

若存在符合法定情形，能起诉个人担责。例如，因第三人侵权导致职工工伤，职工可向第三人提起民事诉讼要求赔偿。这种情况下，第三人实施侵权行为致使职工受工伤，应承担民事赔偿责任。如果用人单位的人员存在故意或重大过失侵权，也有可能被追究个人责任。不过，这需结合具体案件中侵权行为、因果关系、过错程度等因素判断。

三、工伤赔偿起诉单位外个人担责是否可行

工伤赔偿中起诉单位外个人担责是否可行，需视具体情况而定。若单位外个人对工伤事故存在过错，如第三方侵权导致职工工伤，根据《民法典》侵权责任编，受伤职工可要求该个人承担侵权赔偿责任。此时，受伤职工既可以主张工伤保险赔偿，也能要求侵权人承担民事赔偿。

但如果该个人对工伤事故无过错，让其担责缺乏法律依据。比如工伤是因职工自身操作失误或单位安全措施不到位所致，就不能要求单位外无过错个人担责。所以，要判断能否起诉单位外个人担责，关键在于其对工伤事故有无过错。

当探讨工伤程序能否告个人时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如在工伤认定后，如果涉及个人存在故意或重大过失导致工伤发生，是否可以要求该个人承担一定赔偿责任。另外，若在工伤程序中与个人存在关于赔偿金额、责任比例等方面的争议又该如何处理。这些都是在工伤程序中可能遇到的重要问题。如果您在工伤程序里，对于能否告个人以及相关的赔偿、责任等问题仍有疑问，不要错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您答疑解惑。