疫情期间停业员工工资该如何算

[律师回复] 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

[律师回复] 受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;
④法律、行政法规规定的其他情形。因此，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，用人单位安排员工加班，员工必须服从。

[律师回复] 你好，疫情期间正常上班工资是按照以往的薪资标准发放的，一般是不算做休假或者加班的。请问你们有在春节假期期间上班的情况吗？如果有，根据不同情况是可以请求公司支付两倍或者三倍工资的。如果不方便在这里透露个人隐私，你可以电话与我联系详细谈一谈。

[律师回复] 疫情期间停薪违法。
因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

[律师回复] 您好，如果存在争议您可以申请劳动仲裁，补偿是按照正常工资进行补偿。具体的可以咨询相关部门。

[律师回复] 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；
企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔〕309号）9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

[律师回复] 企业因原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 公司必须支付放假期间的员工薪水是有法律依据的。《薪水支付暂行限定》第12条限定：“非劳动者原由导致单位停工、停产在1个薪水支付期周内的，用人单位应该按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水，超出1个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。”由于公司停工放假并非是员工的原由，故公司在1个薪水支付期周内，应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。上面公司超出一个薪水支付周期还没开工的，能够商量少给付，但是不能少于当地最低薪水准则。希望能帮助你。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，工厂淡季的时候放假的，肯定是有工资的，而工资具体是多少应该由双方协商确定，但不能低于当地最工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 算的，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 你好，不是的，赔偿是按照工龄来计算的，请问签订劳动合同了吗？工龄是多久呢？公司违法辞退是要支付双倍经济补偿的，公司给你交社保了吗？如果没有，是可以获得更高的赔偿的，具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

[律师回复] 如果没有接触劳动关系的，则应当支付基本工资。

[律师回复] 员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔〕309号）9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

[律师回复] 未成年人进入法律、法规限定未成年人不适宜进入的酒吧等场所并无犯法，隶属不良做法。但对于酒吧等场所的负责人要予以相应的处罚。　　法律依据：　　《预防青少年犯罪法》第十四条未成年人的爸妈或者其他看护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良做法：
（一）旷课、夜不归宿；
（二）携带管制刀具；
（三）打架斗殴、辱驾他人；
（四）强制向他人索要财物；
（五）偷窃、有意毁坏财物；
（六）参与赌博或者变相赌博；
（七）观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等；
（八）进入法律、法规限定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所；
第三十三条营业性歌舞厅以及其他未成年人不适宜进入场所，应当设置明显的未成人禁止进入标志，不得应予未成人进入。　　营业性电子游戏场所所在国家法定节假日外，不得应予未成年人进入，江应当设置明显的未成年人禁止进入标志。　　对于难以判明可否已成年的，上述场所的工作人员能够要求其出示身份资料。
第五十五条营业性歌舞厅以及其他未成年人不适宜进入的场所、营业性电子游戏场所，违背本法第三十三条的限定，不设置明显的未成年人禁止进入标志，或者应予未成年人进入的，由文化行政部门责令改正、予以警告、责令停业整顿、没收违法所得，处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接职责人员处以罚金；情节严重的，由工商行政部门注销营业执照。

[律师回复]
一、停车费收取标准。小区停车费的性质有两种，一种是土地使用费，一种是管理费。两种费用的收费依据与收费主体是不同的。在
第一种情况下，物业公司是没有权利收取停车费的。因为此时各个车位属于购买或接受赠与的业主所有，停车场内的公共部分属于所有拥有车位所有权的业主共有。在
第二种情况下，物业公司经过建设单位的授权之后是可以代替建设单位向业主收取停车费的，但此时的停车费标准也不是由物业决定，由业主和建设单位在合同中具体约定。也可以说物业此时是没有权利要求收取小区停车费。
二、法律依据。物权法。第74条，建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有

[律师回复] 你好 不合理

[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，未缴纳社保的，向社保局投诉举报，要求补缴社保

[律师回复] 您好!需要 ,是可以联系劳动局处理的