工伤认定申请被驳回怎么办

[律师回复]
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

[律师回复] 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请复议或者进行诉讼。

[律师回复] 对于确认劳动关系如何驳回这个问题，解答如下,
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

[律师回复] 你这边认定错误的话，可以申请复议或者诉讼的，根据《工伤保险条例》第五十五条　有下列情4102形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向1653人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位回对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机答构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 不能再申请认定，你对不予认定决定不服，6个月内向人民法院提起行政诉讼，被告是人社局，第三人是用工单位。

[律师回复] 您好，关于驳回认定劳动关系是什么意思？这个问题，我的解答如下, 当今社会存在着劳务关系的纠纷，劳动关系的认定是指劳动者得到认定就可以享受到劳动法律法规的保护。如果劳动者与用人单位之间不能被确定存在劳动关系，劳动者在工资、福利待遇以及工伤赔偿等方面都有可能减少，甚至拿不到应有的赔偿。那么，驳回认定劳动关系是什么意思下面就简单介绍一下。
一、驳回劳动关系判决是什么意思因原告无任何证据证明其与用人单位存在劳动关系等原因，故最终依法驳回了原告的全部诉请。也就是说驳回劳动关系判决。
二、劳动关系如何认定确立劳动关系，主要参考以下三个标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。另外，注意收集以下证据，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。在司法实践中，劳动者可以通过向上诉的方式来证明是否存在劳动关系。有的时候会出现驳回认定劳动关系判决，对于这一判决，意思就是经认定不存在劳动关系，给予驳回上诉。所有只有清楚劳动关系的认定标准是什么，才可以避免这种情况的发生，才可以更好的维护自身的权利。

[律师回复] 您好，针对您的录音证据对方不承认怎样反驳问题解答如下, 录音证据对方不承认怎样反驳
可以把证据提交给，由判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的属于孤证，且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了，有一定的风险。
录音可以作为法律证据吗
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民应当确认其证明力：
(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;
要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：
一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳，就应当确认该录音证据的证明力。
另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

[律师回复] 工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。如果超过了工伤认定规定的时效再申请进行认定的话，那么不利后果就需要由当事人自己承担。所以这是合法的，但是也有解决办法，例如购买了工伤保险是可以通过工伤保险进行赔偿的，或者通过一般的民事损害赔偿来获得救济。

[律师回复] 承认自己犯罪，并自愿接受刑事处罚，是没有固定格式的。这个东西是写给法官看的，关键要写清楚你是确实清楚地认识到自己的行为是犯罪，给社会、他人包括自已的家庭带来的危害，认识到不学法不懂法的严重后果。对于犯罪行为表示非常后悔，自愿接受法律处罚，并请求法院给一个改过自新的机会，从轻减轻予以处罚，好早点回归社会，为社会贡献自己的一点力量等等。

[律师回复] 问题呢？

[律师回复] 工伤认定申请不能超过受伤一年，否则就不受理了
第一次被驳回，应该马上申请行政复议
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，超过一年劳动局就不予受理了。

[律师回复] 您好，根据国家《网络交易管理办法》，应监管部门要求，微店对卖家进行实名制核实，实名认证有利于确定商家身份，营造更安全的网络交易环境，避免不法分子通过网络欺骗消费者。若实名认证被驳回，可以咨询客服。

[律师回复] 《工伤保险条例》第55条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 以下是相关法律文件文号
一、关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复 （【2014】行他字第2号）
二 、关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的能否认定工伤的答复 (【2012】行他字第13号)
三、关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复（【2011】行他字第50号）
四、关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（【2010】行他字第236号）
五、关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复 （【2010】行他字第182号）
六、关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （【2010】行他字第10号）
七、关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复（[2009]行他字第12号）
八、关于《工伤保险条例》第六十四条理解和适用问题请示的答复 （【2009】行他字第5号）

[律师回复]
一、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、同时依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

[律师回复] 按照民事诉讼的基本理论，作为前诉约束后诉的法律效果，既判力可以分为一事不再理的“消极效力”和先决事项约束此后其他诉讼中法官判断的“积极效力”两个方面。关于既判力的判断标准和正当性根据，理论界目前主要有四种观点：
一是民事诉讼制度性效力说。该说认为，既判力是民事诉讼制度为实现其解决纠纷目的所不可或缺的结构性装置，是民事诉讼制度性的效力。如果没有既判力，确定裁定的判断就会随时被推翻，纠纷就永远不会得到解决;
二是程序保障下的自我责任说。该说认为，当事人一旦在前诉中获得程序保障，就产生了在前诉中应当尽力提出主张及证据的自我责任，如果当事人不能把握此种法律所赋予的程序保障的机会，就应当自己承担责任;
三是制度性效力与程序保障自我责任二元根据说。
四是国家审判权说。
目前学界的主流观点是第三种观点。结合司法确认制度自身的结构和特点，赋予确认裁定书以既判力及赋予何种程度的既判力，应该着重考量以下因素：
(1)是否符合司法确认制度设立的根本目的;
(2)司法确认制度中程序保障的程度。包括是否为发现和查明事实规定了严格的程序，是否为当事人充分展开证据对质提供了程序保障，是否在程序中严格遵循法律规定;
(3)司法确认制度中是否具备当事人自我责任的基础;
(4)调解协议对司法确认最终效果的影响程度。
据此，笔者认为，司法确认裁定书应具有一事不再理的“消极效力”既判力，理由是：
(1)从人民调解协议的性质看，人民调解协议是一种法定的纠纷解决方式，经司法确认后的人民调解协议不仅具有当事人合意的实质正当性基础，也有特定司法审查程序的程序正当性基础，经司法确认的人民调解协议与人民法院的判决、裁定等具有同质性;
(2)从司法确认制度目的看，如果允许当事人就原纠纷另行起诉，不仅人民调解制度形同虚设，而且由于原纠纷随时可能再次成讼，造成当事人时间和精力上的极大浪费，不符合司法确认制度简便、快捷解决纠纷的根本制度目的;
(3)从程序的自我责任角度看，尽管司法确认程序不具有普通审判程序一样的程序保障，但依然存在产生当事人自我责任的基础，即双方当事人的合意。
既然双方自愿达成协议，并共同自愿选择将协议交法院确认，就应受此拘束。
这是民事领域处分原则的应有之义。对于司法确认裁定书是否会有积极的既判力，即是否对后诉中法官的判断产生拘束力，笔者认为，答案应是否定的，理白是：
(1)从程序上看，司法确认的程序保障程度较弱。司法确认程序以双方当事人合意提起，审查程序较为简单快捷，弱化对抗，强化合作，无法确保司法确认的内容完全是纠纷的本来面目。否则可能增加确认程序的负担，使其丧失本来的优势;
(2)人民调解协议是双方让步的结果，已经与事实的本来面目不一致，并非纠纷的真实情况。
上述是司法确认裁定书裁定驳回的回答，望采纳。

[律师回复] 依据我国民事诉讼法司法解释的规定，法院驳回起诉后如果相同的当事人以同样的诉讼请求、诉讼标的在规定的时间内再提起诉讼的，就是属于重复诉讼。
相关法律规定
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
(一)后诉与前诉的当事人相同
(二)后诉与前诉的诉讼标的相同
(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。

[律师回复]
1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》，不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：
（1）申请人不具备申请资格的。
（2）工伤认定申请超过法定时效的。
（3）不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的。
（4）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 请问有拘留通知书?