劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在期间工资按正常出勤支付其在期间的工资。期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。

[律师回复] 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”该法第三十九条规定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施，针对的是患者或疑似患者;第四十一条规定的是政府实施隔离措施，针对的是发病过的场所的人员。但隔离期间继续支付报酬仅规定在本条，并未规定在第三十九条，也没有规定适用于第三十九条。

[律师回复] 1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。
2、法律依据；《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一 对新型冠状感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

[律师回复] 1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。
2、法律依据；《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一 对新型冠状感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

[律师回复] 你们有合同约定吗

[律师回复] 你好，你的具体案情是怎样的，了解你具体案情才可以提供更加贴合的法律服务ZYQ

[律师回复] 这应该是约定的风险代理，律师担心收不到律师费，所以要求保管当事人的银行卡。后面应该会和当事人一块去取钱，律师不能自己拿卡去取钱的。

[律师回复] 你可以委托律师处理

[律师回复] 《婚姻法》第三十七条规定：有关赡养费律师函的问题离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费。

[律师回复] 不合理的

[律师回复]
1、如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情况下则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这与公司是否收到工程款没有直接的关联性；
2、法律依据：《刑法》　　第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 你好，具体什么案情

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。所以，父母有抚养子女的法定义务，如果父母离婚的，不与子女共同生活的一方当事人，是需要支付抚养费的。抚养费的数额，需要由双方当事人协商确定，也可以由人民依法判决。对于经济收入过低，无力承担抚养的，可用其财物折抵子女抚养费。如果具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，不能因暂时无收入而免除其义务，应至少保障子女的最低生活水平。如果经过对方同意，也可以减少抚养费或者不支付抚养费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。所以，父母有抚养子女的法定义务，如果父母离婚的，不与子女共同生活的一方当事人，是需要支付抚养费的。抚养费的数额，需要由双方当事人协商确定，也可以由人民依法判决。对于经济收入过低，无力承担抚养的，可用其财物折抵子女抚养费。如果具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，不能因暂时无收入而免除其义务，应至少保障子女的最低生活水平。如果经过对方同意，也可以减少抚养费或者不支付抚养费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。所以，父母有抚养子女的法定义务，如果父母离婚的，不与子女共同生活的一方当事人，是需要支付抚养费的。抚养费的数额，需要由双方当事人协商确定，也可以由人民依法判决。对于经济收入过低，无力承担抚养的，可用其财物折抵子女抚养费。如果具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，不能因暂时无收入而免除其义务，应至少保障子女的最低生活水平。如果经过对方同意，也可以减少抚养费或者不支付抚养费。

[律师回复] 　　下班途中交通事故，对方肇事司机全责.对方无法支付医疗费，是否可以由工伤保险理赔要看当地工伤保险理赔政策的规定。
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，享受工伤待遇。
2、全国性的工伤保险条例不禁止交通事故赔偿和工伤保险赔偿同时获得，因此是可以在交通事故赔偿不到位的情况下要求工伤保险赔偿的，但是一些地方性政策规定了工伤保险赔偿只能是交通事故赔偿的补充，这种情况下，属于事故赔偿的责任无法申请工伤保险赔偿。
3、肇事司机无法支付医疗费，可以起诉至法院，申请强制执行。

[律师回复] 因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费

[律师回复]
一、交通事故抢救费由谁支付交通事故处理的重要任务之一是抢救受伤人员。要采取各种措施充分保证交通事故受伤人员能够得到及时的抢救治疗，从而有效地减少交通事故伤亡人数，保障事故受害人的生命安全。为此，《道路交通安全法》首先将医疗机构对受伤人员的救助义务规定为一项法定义务。根据《道路交通安全法》第75条的规定，交通事故受伤人员抢救费用的支付分为以下三种情况：
1、对于事故车辆身份明确，而且参加了机动车第三者责任保险的，明确由该机动车投保的保险公司预先支付抢救的费用。由于受保险性质的限制，保险公司支付的费用不超过被保险人投保的责任限额。抢救费用超过责任限额的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部费用。
2、事故车辆尚未投保第三者责任险或者投保的责任险过期而未续保的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部费用。
3、肇事车辆逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部费用。
二、肇事者不支付抢救费怎么办交通事故发生后，对伤者的抢救是刻不容缓的，为了保证伤者及时得到抢救治疗，《道路交通安全法》第七十五条规定：“医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。”

[律师回复] 可以理赔，只要查实的确是被盗刷，就可以联系官方相关人员进行理赔。但你必须提供足够的证据，证明你的支付宝的确是被盗刷的。如果支付宝不处理，可以通过法律进行维权。
盗刷支付宝构成什么罪
盗刷支付宝构成盗窃罪，如果盗刷支付宝数额巨大是会被判刑的。
要知道盗窃都是违法的，不管通过什么方式。以下是盗窃的量刑标准：
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金
数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在1000元以上盗窃数额的2倍以下判处罚金没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在1000元以上100000万元以下判处罚金。
在医院盗窃救命钱，从重处罚。
对于盗窃公私财物虽达到“数额较大”标准，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有法定从宽处罚情节。
没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯、被害人谅解及其他轻微情节的，可以不起诉或者免予刑事处罚。对于不构成犯罪而确有处罚必要的，由有关部门予以行政处罚。

[律师回复] 你好，请说一下具体情况，时间长短，我们专业处理这方面的劳动纠纷。可以帮你解惑。