工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤

最新修订 | 2024-08-03
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专家导读 非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤

非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的。

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。

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工作出差途中被感染肺炎属不属于工伤?
工作出差途中被感染肺炎属于工伤,肺炎虽然不属于工伤认定的范围,但因近期冠状病毒肺炎的感染而引起的,也属于因工作原因导致的,所以可以员工可以合法的申请工伤认定,并享受工伤待遇。
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因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
属于出差期间患病,不属于工伤。法律依据:根据《工伤保险条例》第14条规定,应当认定为工伤的情形包括7种:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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因为感染肺炎隔离期间属于什么假
因感染肺炎被隔离治疗期间的话属于休病假,所以,感染冠状性肺炎的职工本身也想有病假,在治疗期间,用人单位按照当地政府部门规定的病假工资支付病假救济金即可,特别是已经复工的企业,不能因为职工感染肺炎就单方面的辞退当事人。
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非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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上班期间感染冠状病毒肺炎算工伤吗
在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
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