单位具体如何举证不是工伤

一、单位具体如何举证不是工伤

单位若要举证不是工伤，需遵循“谁主张，谁举证”原则，从多方面收集证据。

首先，可提供员工受伤时的工作时间、地点和工作任务相关证据，证明员工受伤不在工作时间和工作场所内，或从事的并非本职工作。比如打卡记录、工作安排表等。

其次，若主张员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，应提供相应证据。如警方的犯罪证明、医院的酒精检测报告等。

再者，收集现场目击证人的证言，证明员工受伤并非因工作原因。

最后，提供与事故相关的监控视频、照片等视听资料。通过这些证据形成完整证据链，证明员工所受伤害不符合工伤认定条件。

二、单位举证非工伤需遵循哪些法律流程

依据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。单位举证非工伤时，首先应在收到社会保险行政部门通知后的合理期限（通常为15日）内举证。要准备完整证据，包含能证实职工受伤不属于工作时间、工作场所、因工作原因的证据，如考勤记录、现场监控、证人证言等。

然后，将证据材料以书面形式提交给社会保险行政部门，说明证据来源和证明目的。社会保险行政部门会对单位提交的证据进行调查核实，必要时会进行实地调查、询问相关人员。

若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

三、单位举证非工伤不遵循流程有何法律后果

若单位举证非工伤不遵循流程，可能承担以下法律后果。首先，在行政程序中，社保行政部门有权拒绝采纳单位未按流程提供的证据。依据《工伤保险条例》，单位应在规定时间内承担举证责任，若举证不符合程序，社保部门可根据其他有效证据认定为工伤。其次，在后续可能的行政复议或行政诉讼中，未按流程的举证可能不被复议机关或法院认可，增加单位败诉风险。若单位最终败诉，需按照法律规定支付工伤职工相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这会给单位带来经济损失，并可能影响单位声誉。

在了解单位具体如何举证不是工伤后，我们还需关注与这一问题紧密相关的情况。若单位成功举证不是工伤，员工可能会对结果存在异议，此时员工有权申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。而要是单位未能有效举证，那么极大可能会被认定为工伤，单位就要承担相应的赔偿责任，如医疗费用、伤残津贴等。如果您对单位举证不是工伤的具体流程、员工维权途径，或是工伤赔偿标准等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。