广元市农民工工伤赔偿标准是什么

[律师回复] 农民工因公死亡的赔偿问题，要根据农民工与用人单位之间的关系确定。农民工与用人单位之间的关系可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，二者在赔偿上是不一样的。rn
一、如果农民工与用人单位是劳动关系，那么适用《工伤保险条例的规定》，属于工亡，社保经办机构以及用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属的项目包括：rn
1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年的工亡补助金为28844元/年×20年=576880元；rn
2、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；rn
3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。rn
二、如果农民工与用人单位之间系雇佣有关系，那么适用《侵权责任法》的规定，按人身损害赔偿处理。用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属以下费用：rn
1、死亡赔偿金，标准为死亡农民工住所地上一年度人均可支配收入的20倍，请注意户口性质不同，赔偿标准可能不同；rn
2、丧葬费，标准为6个月的上一年度职工月平均工资；rn
3、抢救医疗费用；rn
4、精神损害抚慰金，一般为5万元；rn
5、死者亲属处理丧葬事宜等支出的交通费、食宿费、误工费等合理费用。

[律师回复] 农民工因公死亡的赔偿问题，要根据农民工与用人单位之间的关系确定。农民工与用人单位之间的关系可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，二者在赔偿上是不一样的。rn
一、如果农民工与用人单位是劳动关系，那么适用《工伤保险条例的规定》，属于工亡，社保经办机构以及用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属的项目包括：rn
1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年的工亡补助金为28844元/年×20年=576880元；rn
2、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；rn
3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。rn
二、如果农民工与用人单位之间系雇佣有关系，那么适用《侵权责任法》的规定，按人身损害赔偿处理。用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属以下费用：rn
1、死亡赔偿金，标准为死亡农民工住所地上一年度人均可支配收入的20倍，请注意户口性质不同，赔偿标准可能不同；rn
2、丧葬费，标准为6个月的上一年度职工月平均工资；rn
3、抢救医疗费用；rn
4、精神损害抚慰金，一般为5万元；rn
5、死者亲属处理丧葬事宜等支出的交通费、食宿费、误工费等合理费用。

[律师回复] 你好。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中规定，无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人进行诉讼。民法通则及《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》中规定，无民事行为能力人一方的法定代理人，可以由其配偶、父母、成年子女、其他近亲属等担任。在这类诉讼中，由于无民事行为能力人的配偶是离婚诉讼的对方当事人，故其不能再做法定代理人。rn　这时，无民事行为能力人的法定代理人应由其父母、成年子女或其他近亲属担任。希望能帮助到你望采纳

[律师回复] 赔偿流程：
由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
4、调查核实：
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
6、行政复议：
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
7、行政诉讼：
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
工伤死亡赔偿标准：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡的认定标准：
有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 您好！
医保得缴多少年如下所述：
按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。
首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;
其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;
最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

[律师回复] 政策内容：一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；
（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；
（三）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；
（四）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；
（五）农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；
（六）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

[律师回复] 由单位按月支付给员工。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照员工原工资福利保持不变员工在工伤期间的工资是根据《工伤保险条例》规定执行的，可以适当延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，由所在单位负责，停发原待遇。伤情严重或者情况特殊。工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期内。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第121条，作出房屋征收决定的市县人民政府对被征收人经予的补偿包括：
一、房屋价值补偿标准；
二、搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)；
三、停产停业损失的补偿；
四、补助和奖励；
五、房屋装修补偿及家电设备移机补偿。

[律师回复] 解答如下, 户口性质本身是没有好与不好之分的，只看当事人怎么取舍：
1，如果当事人是经济条件较好的农村或者户籍地有较好的发展前景的，农业户口就适合当事人
2，但是如果当事人的子女，正在义务教育的阶段的，城市户口的师力量相对于农村户口，就会有优势，很多城市是不接收农村的孩子转学籍借读的
3，目前来说，农村户口转城市户口相对来说容易，城市户口转农村户口限制很多，如果当事人的户口所在地没有相应的非转农政策，或者当事人不符合该政策的要求的，就不能转农了
4，建议当事人根据本人的实际情况，综合考虑，选择适合的户口性质目前我国已经在进行户籍改革，以后就不再区分“农业”与“非农业”的户口性质，统称“居民”户口了。

[律师回复] 由单位按月支付给员工。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照员工原工资福利保持不变员工在工伤期间的工资是根据《工伤保险条例》规定执行的，可以适当延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，由所在单位负责，停发原待遇。伤情严重或者情况特殊。工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期内。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复]
1、征收耕地补偿标准 旱田平均每亩补偿5.3万元。 水田平均每亩补偿9万元。 菜田平均每亩补偿15万元。
2、征收基本农田补偿标准 旱田平均每亩补偿5.8万元。 水田平均每亩补偿9.9万元。 菜田平均每亩补偿15.6万元。

[律师回复] 由单位按月支付给员工。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照员工原工资福利保持不变员工在工伤期间的工资是根据《工伤保险条例》规定执行的，可以适当延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，由所在单位负责，停发原待遇。伤情严重或者情况特殊。工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期内。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 由单位按月支付给员工。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照员工原工资福利保持不变员工在工伤期间的工资是根据《工伤保险条例》规定执行的，可以适当延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，由所在单位负责，停发原待遇。伤情严重或者情况特殊。工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期内。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。
在经济特区成立30周年之际，深圳的老人将收到一个礼包：80岁以上的老人每月可获200元到500元不等的现金补贴。　根据深圳市民政局出台的《深圳市高龄老人津贴实施方案》，80至99周岁的户籍老人，每人每月发放现金200元;100周岁以上的老人，每人每月可获500元高龄补贴。高龄老人津贴以现金形式发放，定期通过银行转账方式发放到以高龄老人姓名开户的银行账号。
记者7日从陕西省政府了解到，陕西将发放高龄老人补贴，80岁以上老人均可领取。 据了解，陕西省全面执行高龄老人补贴制度，从10月1日起，陕西80－89周岁高龄老人可享受到每人每月50元的生活保健补贴；90－99周岁的高龄老人，每人每月100元的生活保健补贴；100周岁以上的高龄老人，每人每月200元的生活保健补贴。

[律师回复] 由单位按月支付给员工。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照员工原工资福利保持不变员工在工伤期间的工资是根据《工伤保险条例》规定执行的，可以适当延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，由所在单位负责，停发原待遇。伤情严重或者情况特殊。工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期内。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 问问政府主管部门。。。

[律师回复] 您好，根据《土地管理法》第四十八条 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。您可以自行前往当地自然资源主管部门查询具体补偿文件。

[律师回复] 你好，具体要看当地政策，建议到当地相关管理部门咨询

[律师回复] 每个地方土地征收补偿标准都不一样，具体的补偿标准由当地的政府结合当地经济水平、土地性质等因素制定：一般征地补偿的费用项目包括：征地补偿费（前三年平均年产值的6-10倍）、安置费（按安置人口算，每人补偿前三年平均年产值的4-6倍，最高不得超过15倍）、土地上的附着物及青苗费，具体的补偿额度需要咨询当地的征收办。后两项需经评估，按照评估后的价值赔偿.,如有不明白的，欢迎来电免费咨询！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第
一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
第
二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。
在这期间内,如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同,劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。
因此，公司如果拖欠劳动者的工资，不但只要承担支付拖欠工资的费用，有可能还要承担双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。