严打期间会不会加重判刑

[律师回复] 不合法，协商不成，可以向劳动监察大队投诉处理z

[律师回复] 您好，据您所述可以到当地劳动局投诉举报。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 现在情况是怎么样，被拘留了吗

[律师回复] 根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条规定发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；
　　
一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；
　　
二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金；
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于加班太严重可以直接辞职吗？这个问题，解答如下, 　　可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；
　　
一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；
　　
二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金；
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，签合同了吗，如果没有的话可以主张未签订劳动合同的双倍工资

[律师回复] 考勤卡、考勤记录不就是证据吗？

[律师回复] 有没有支付加班费

[律师回复] 第一、企业避免出现加班的错误管理，必须要遵守国家各项相关劳动法律、法规的规定。关于加班劳动合同法做出以下条款规定：
第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第38条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第39条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 可以要求支付加班工资

[律师回复] 累犯是指经常犯罪的罪犯，很多人都觉得累犯应该要加重处罚，毕竟他们要是从轻处罚的话，对于社会的危害性太大了。那么累犯算不算情节严重，一般加重刑期多长时间下面一起来了解下累犯。累犯算不算情节严重累犯是否情节严重要根据实际的犯罪行为来定。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。一般加重刑期多长时间累犯是应当从重处罚，但不可以加加重处罚。累犯从重处罚，是我国刑法规定的一种法定量刑情节。从重处罚是指在法定的量刑幅度内确定一个基准刑，在这个基准刑之上再按照一定的比例确定最终量刑，从重处罚不得超过法定量刑幅度。如故意伤害罪中致使受害人重伤的量刑幅度是三年以上十年以下，如基准刑是5年，累犯按10%加重处罚就是5年6个月，最高不得超过10年。加重处罚，不是刑法中规定的量刑情节，只适用于量刑原则。加重处罚是指数罪并罚时，可以在所判数刑中的最高刑期以上，并可以超过有期徒刑、拘役、管制的一般法定最高限度执行刑期。我国刑法对有期徒刑、拘役、管制采取限制加重原则。有期徒刑数罪并罚可以超过15年，判15-20年，拘役可以超过6个月，判6个月到1年，管制可以超过2年，最高判到3年。相关法律条文
1、《刑法》第六十九条【判决宣告前一人犯数罪的并罚】判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
2、第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 如果造成轻伤可能会涉嫌故意伤害罪，一般是三年有期徒刑或者拘役、管制等，具体可以电话联系我。

[律师回复] 《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
若想领被克扣的加班费，
首先要有维权意识，
其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

[律师回复] 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
　　饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 您好，我是吴律师，酒驾的酒精含量是多少，可能涉嫌危险驾驶罪被追究刑事责任。如果需要法律服务，可以点我头像，为我评价。我为您服务。手机号同微信

[律师回复] 1、无证驾驶加醉驾的处罚措施为：罪严重处罚是六个月的拘役，在醉酒的基础上从重处罚。
2、罚金一般是根据严重程度确定的，一般是2000元左右。无证驾驶是指机动车驾驶人在驾驶证准驾不符和驾驶证过期没更换相对应的合法准驾证明的情况下驾驶该机动车。

[律师回复] 对于醉驾严重还是酒驾严重这个问题，解答如下, 醉驾和酒驾都是违法行为，但是醉驾的处罚更为严重。根据刑法的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，并吊销驾驶证。
酒驾的处罚：暂扣六个月驾驶证并处罚款，再次酒驾的，吊销驾驶证。处拘留并处罚款。
法律依据：《道路交通安全法》第九十一条：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 从理论上讲行贿和都属于同等的犯罪行为，但实际上要远远的比行贿严重，因为者都是处于强势地位，掌握人财物等资源的分配权力，而行贿者处于相对的弱势地位，行贿虽为谋取不正当利益，但有些时候也是不得不为之，由于体制的原因，好多事情不行贿办不成事，而者往往掌握着主动权，后对国家利益的损害更大，所以者受到惩罚的就比较重、比较多，而行贿人很少有受到惩罚的，这就出现了一个怪现象：行贿人多而受到处罚的少，人少而受到处罚的多！

[律师回复] 由于对破坏交通设施罪结果加重犯的概念、构成特征和罪过形式等问题的认识各有不同，理论界和实务界对于刑法分则中那些条款属于结果加重犯，哪些条款不属于结果加重犯有较大分歧。