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常见的工伤争议有哪些
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2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读
工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形：(1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形：
(1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。
(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
(3)客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。
(4)医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。
(5)用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。
(6)劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。
(7)受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。
(8)受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担(包括应承担的项目、计算标准、计算方法)存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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常见工伤赔偿争议处理
工伤处理：1 申请工伤。2 申请劳动能力鉴定。3 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工伤赔偿
我们工程队包了一项水利工程，是做排污水沟渠的，准备签订合同，请问工程合同的常见争议有什么
[律师回复] 建设工程施工合同纠纷案件当事人比较复杂。在处理该类案件中，较为常见的有以下六种情况：
1、因转包、违法分包合同发生纠纷，实际施工人只起诉承包人索要工程款的，应予准许，原则上不将发包人列为案件当事人。但承包人要求追加发包人为第三人并对其主张权利，而发包人对承包人又负有义务的，可以将发包人列为第三人；为了查明案件事实需要，法院也可以追加发包人为第三人；实际施工人直接以发包人为被告主张权利的，应予准许。
2、施工人挂靠其他建筑施工企业并以被挂靠单位名义签订建设工程施工合同，挂靠施工人或者被挂靠单位起诉发包人的，发包人可申请追加被挂靠单位或者挂靠施工人为第三人。发包人起诉挂靠施工人或者被挂靠单位的，可以追加被挂靠单位或挂靠施工人为共同被告。
3、转包、分包(包括违法分包)工程因工程质量引起的纠纷，如发包人只起诉承包人或者发包人只起诉实际施工人的，可依当事人的申请，将实际施工人或者承包人追加为共同被告。
4、承包人经发包人同意将工程转包的，属于合同转让即合同权利义务的概括转移。合同一经转让(转包)，承包人即退出承包合同关系，受让人(实际施工人)取得原合同当事人的法律地位，其起诉索要工程款，应当直接起诉发包人；与此相对应，发包人因工程质量问题应直接起诉实际施工人。
5、多个承包人联合共同承包的，因其均为承包合同的一方当事人，发包人提起诉讼的，承包各方应作为共同被告。
6、工程项目经理部不是适格的诉讼主体，应以设立该项目经理部的法人为诉讼主体。
1、因转包、违法分包合同发生纠纷，实际施工人只起诉承包人索要工程款的，应予准许，原则上不将发包人列为案件当事人。但承包人要求追加发包人为第三人并对其主张权利，而发包人对承包人又负有义务的，可以将发包人列为第三人；为了查明案件事实需要，法院也可以追加发包人为第三人；实际施工人直接以发包人为被告主张权利的，应予准许。
2、施工人挂靠其他建筑施工企业并以被挂靠单位名义签订建设工程施工合同，挂靠施工人或者被挂靠单位起诉发包人的，发包人可申请追加被挂靠单位或者挂靠施工人为第三人。发包人起诉挂靠施工人或者被挂靠单位的，可以追加被挂靠单位或挂靠施工人为共同被告。
3、转包、分包(包括违法分包)工程因工程质量引起的纠纷，如发包人只起诉承包人或者发包人只起诉实际施工人的，可依当事人的申请，将实际施工人或者承包人追加为共同被告。
4、承包人经发包人同意将工程转包的，属于合同转让即合同权利义务的概括转移。合同一经转让(转包)，承包人即退出承包合同关系，受让人(实际施工人)取得原合同当事人的法律地位，其起诉索要工程款，应当直接起诉发包人；与此相对应，发包人因工程质量问题应直接起诉实际施工人。
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快速解决“建设工程纠纷”问题
劳动争议见证书怎么写
[律师回复] 解答如下, 劳动争议调解申请书
住址：广东省
法定代表人：
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元
事实与理由：
申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》
第十五条
第一款
第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
年月日。
住址：广东省
法定代表人：
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元
事实与理由：
申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》
第十五条
第一款
第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
年月日。
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你好，我朋友跟我说他的谈下的项目被别人抢走了，然后想知道常见的网络不正当竞争方式是啥？
[律师回复] 假冒他人的注册商标、伪造或者冒用有标志、擅自使用他人的企业名称或者姓名以及知名商品特有或与之近似的名称、包装、装璜，造成混淆、误认、引人误解的虚假表示，属于《反不正当竞争法》明文禁止的不正当竞争行为。2000年发生的我国首例因电子商务引发的不正当竞争——北京金洪恩电脑有限公司诉北京惠斯特科技开发中心不正当竞争案将假冒他人软件产品注册商标的行为扩展到了网络环境中，同样受到了《反不正当竞争法》的规制。
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你好，最近我刚刚开了一家商店，现在我想用宣传的手段来增加客流量，请问有观不正当竞争 通常所见形式是什么样的？
[律师回复]
1、不正当竞争的主体为经营者，包括合法、非法经营的经营者。
2、客观上存在不正当竞争行为。
3、侵害了其他经营者的合法权益。
4、主观上有过错
这就是不正当竞争 通常所见形式我的回答
1、不正当竞争的主体为经营者，包括合法、非法经营的经营者。
2、客观上存在不正当竞争行为。
3、侵害了其他经营者的合法权益。
4、主观上有过错
这就是不正当竞争 通常所见形式我的回答
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常见工伤赔偿争议处理有哪些
1、进行工伤治疗。2、委托律师全程代理。3、申请工伤认定。4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定。5、确定赔偿项目及赔偿数额。6、进行工伤保险理赔。7、提起人身损害赔偿诉讼。
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工伤赔偿
我是一家供货商，许多进货商在我这里进了货物之后都卖得很好，但时候有另外一个供货商以更低的价格批发给别人导致我这里损失惨重，想问对于不正当竞争常见案件证据需要哪些？
[律师回复] 证据收集的方式:直接调取各门店或营业点的台账；收集其广告宣传单页，报纸、电视、杂志、互联网中的广告 注意其中所提的涉及到的违法部分。财务两本账，开了发票和没开发票的，消费者投诉。 其他经营者投诉。
方法：以消费者的方式体验后通知执法人员当场提取证据
范围：台账，广告，发票和收据（之间的矛盾）
方法：以消费者的方式体验后通知执法人员当场提取证据
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快速解决“涉外专长”问题
怎么才能提出劳动争议调解见证
[律师回复] 解答如下, 劳动争议调解申请书
住址：广东省
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我一个朋友说他因为和公司的矛盾，现在要二审了，我想了解一下有关劳动争议二审代理意见的相关情况，麻烦了。
[律师回复] 关于您所问的有关劳动争议二审代理意见的相关情况，我建议您到相关的律师事务所进行询问，这样更准确的可以帮助您。
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最近我朋友在看一些行政复议的事情，于是来问我。可是我也不清楚，请问行政复议常见问题？
[律师回复] 关于你说的行政复议常见问题根据目前，影响我国行政复议制度功能发挥的一个重要因素就是复议机关的设置不合理。由于我国设立行政复议的目的主要是使行政机关自行审查其行政行为的合法性和合理性，因此按照我国《行政复议法》的规定，复议机关原则上是作出具体行政行为的原行政机关的同级人民政府或上一级主管部门，其与被申请人不仅同属于行政组织，而且在组织上或业务上与被申请人有领导和被领导的关系。从目前法律对行政复议作出的界定来看，它是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向法定的行政机关提出申请，由受理机关根据法定程序对具体行政行为的合法性和适当性进行审查并作出相应决定的活动。由此可以看出，行政复议实质上具有一种裁判性，即准司法性的活动。
首先，行政复议遵循的是“不告不理”的原则，行政复议活动的产生由行政相对人依法提出申请;
其次，行政复议是以解决个案的方式来裁决争议的，即解决行政机关与行政相对人之间的争议。行政复议准司法性决定了它必须在程序上体现出司法的一些特征，而司法的精髓在于其公正地解决纷争，因而它需要以复议机关的超脱性和程序上的严密性为支撑。目前从我国行政复议制度的形式来看，由于复议机关与被申请人具有一种利害关系，复议机关也就很难超脱于纠纷双方之上，公正地解决纠纷。
首先，行政复议遵循的是“不告不理”的原则，行政复议活动的产生由行政相对人依法提出申请;
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工程项目常见结算争议
若建设工程的计价标准或方式有明确约定，应按约结算价款。若因设计变更导致工程量或质量标准变化，双方无法达成一致时，可依据当地建设行政主管部门的计价办法或标准结算。若合同有效但工程未达合格标准，则按本解释第三条处理工程价款结算。
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抚养权争议诉讼需要征求孩子的意见吗？
[律师回复] 解答如下, 离婚时，双方对孩子抚养权有争议的，如果孩子年满十周岁，会征求孩子本人的意见。十周岁以下的孩子因为判断能力尚不健全，所以一般是不会征求孩子本人意见的，会综合考虑有利于孩子成长的各方面因素作出最后判决。当然，孩子个人的意见在实际审判中也会是法官判断的一个方面。 根据我国《婚姻法》第三十六条释义中规定，确定子女抚养总的原则： 有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况： 1．应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。 2．应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。 3．在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。 4．10岁以上有识别能力的子女，无论随父还是随母，都应征求子女本人的意见。
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你好，叔叔在和对手竞争公司吃饭的饭桌上喝多了酒，将自己公司的招标文件泄露给了对方公司，老板讲这明显是对方员工故意把叔叔灌醉，属于不正当竞争，现在叔叔想咨询法律上常见的不正当竞争行为有哪些？
[律师回复] 违法性，不正当竞争行为的违法性，主要表现在违反了反不正当竞争法的规定，既包括违反了第二章关于禁止各种不正当竞争行为的具体规定，也包括违反了该法第2条的原则规定。常见的不正当竞争行为 经营者的某些行为虽然表面上难以确认为该法明确规定的不正当竞争行为但是只要违反了自愿、平等、公平、诚实信用原则或违反了公认的商业道德，损害了其他经营者的合法权益，扰乱了社会经济秩序，也应认定为不正当竞争行为。
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由于最近家里的一些特殊原因，最近在学法律，关于常见罪名量刑的种类都有哪些，麻烦尽可能详细一点。
[律师回复]
1.故意伤害犯罪
2.强奸犯罪
3.强烈犯罪
4.盗窃犯罪
5.非法拘禁犯罪等等的
以上便是我对于您的提问常见罪名量刑的种类，希望对您有帮助。
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我跟老婆就要离婚了，现在在处理协议的问题，大家知道离婚协议中常见的问题主要是什么的呢？
[律师回复] 还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。下面从几个具体方面来探讨如何签订离婚协议:
(1)离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。
比如，协议约定： “双方同意离婚；女儿归男方抚养；财产已分割完毕，双方对此无异议。”
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劳动合同常见争议处理方法有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同常见争议处理方法有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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土地争议处理之后本人不同意村委意见.土地证名下是本人的.如何行政复议要回公道.但调解协议书本人没签字？
[律师回复] 你好，具体情况较复杂以及需相关材料分析，建议面谈！
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快速解决“征地拆迁”问题
您好，我是遇见了与半一位争议问题，单位组织我们考况最后一名辞退和降工资，在我和半一位谈话时他们说三个月再考核，如果你不是最后一名就回复工资，到嘅现在也没组考核，也也没告诉我。
[律师回复] 你好！现在单位有发出书面通知你离职吗
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离婚协议常见的无效条款都有什么内容
[律师回复] 对于离婚协议常见的无效条款都有什么内容这个问题，解答如下, 离婚协议常见的无效条款：
1、离婚协议约定免除一方抚养子女的义务。不论是出于尽早离婚的考虑还是有其他原因，夫妻约定免除一方抚养子女的义务。
这样的条款都存在将来因子女要求支付抚养费而被确认无效的可能。抚养子女是法定义务，法定义务不能约定免除，除非这种约定不损害子女的合法权益。
2、离婚协议书处分了他人的财产。例如：双方约定分割的房子并非登记在双方当事人名下，而是登记在一方父母名下，该项约定若不能取得父母的事后追认就是无效的。
3、约定共同债务由一方离婚后单独承担。
这种约定常因第三人提出异议而对第三人不产生法律效力，最终还是由离婚双方承担，但是离婚双方关于债务由一人承担的约定对二人有效，一方在承担相应债务后有权向另一方追偿。
1、离婚协议约定免除一方抚养子女的义务。不论是出于尽早离婚的考虑还是有其他原因，夫妻约定免除一方抚养子女的义务。
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我一朋友因土地经济纠纷而申请行政复议，但是不知道该怎样选择行政机关进行诉讼，突然选成公安机关而导致操作系统流程错乱，所以想问目前承担行政复议工作的常见的行政复议机构有哪些？
[律师回复] 行政复议机关中专门从事复议工作的人员是行政复议人员。依法履行行政复议的职责既是行政复议机关赋予其工作人员的职权，也是一种对国家的义务。因此，行政复议机关工作人员在行政复议工作中，无论是审查公民、法人或者其他组织的行政复议申请，还是调查取证、审查行政复议案件等，都应当严格依法公正地行使权力、履行职责，不得失职，更不能徇私舞弊、贪赃枉法，否则将构成违法行为，并承担相应的法律责任。
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劳动合同常见争议处理方法有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同常见争议处理方法有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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朋友前不久在行政复议部门工作，但他对此不太了解，所以想问问大家关于行政复议案件常见问题以及答案有哪些内容呢
[律师回复] 对于行政复议案件常见问题内容如下：申请人提出行政复议申请应当向省行政复议机关提交哪些证明材料?
答：申请人提出行政复议申请应当向省行政复议机关提交下列证明材料：
(一)行政复议申请书一式三份，被申请人、第三人是两个以上的，每增加一个，申请书相应增加一份;
(二)申请人的有效身份证明。申请人是公民的，应提交身份证明;申请人是法人的，应提交企业法人营业执照和组织代码证(新证为三证合
一)及法定代表人身份证明书等;申请人是其他组织的，应提交有关机关对该组织成立时的批复及其负责人的身份证明;
(三)能够证明被申请人作出的具体行政行为的有关材料; 被限制人身自由的公民由其近亲属申请行政复议的，应提交近亲属关系的证明材料，并提供该公民限制人身自由地及联系方式;
(四)公民死亡、其近亲属申请行政复议的，应提交公民死亡证明以及申请人与死亡公民亲属关系的证明;申请人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，应提交法定代理人的相关证明;
(五)委托代理人(1至2名)代为申请行政复议的，应提交由委托人签名或盖章的授权委托书(写明委托事项、权限和期限)及受托人的有效材 料(委托公民代理，提交该公民的身份证复印件;委托律师代理的，提交律师事务所公函及律师执业证书复印件)。
(六)行政复议请求为未履行法定职责的，申请人应当提供曾经要求被申请人履行法定职责而被申请人未履行的证据材料。
(七)申请人提出复议申请没有超出法定复议期限的证据材料;
(八)提交申请人的具体通信地址，联系电话以及第三人的通讯地址和联系电话等《行政复议文书送达地址确认书》，并签字捺印或者盖章确认;
(九)申请人超过5人的，所推选1-5名代表的名单;
(十)其他必要的证据材料。
答：申请人提出行政复议申请应当向省行政复议机关提交下列证明材料：
(一)行政复议申请书一式三份，被申请人、第三人是两个以上的，每增加一个，申请书相应增加一份;
(二)申请人的有效身份证明。申请人是公民的，应提交身份证明;申请人是法人的，应提交企业法人营业执照和组织代码证(新证为三证合
一)及法定代表人身份证明书等;申请人是其他组织的，应提交有关机关对该组织成立时的批复及其负责人的身份证明;
(三)能够证明被申请人作出的具体行政行为的有关材料; 被限制人身自由的公民由其近亲属申请行政复议的，应提交近亲属关系的证明材料，并提供该公民限制人身自由地及联系方式;
(四)公民死亡、其近亲属申请行政复议的，应提交公民死亡证明以及申请人与死亡公民亲属关系的证明;申请人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，应提交法定代理人的相关证明;
(五)委托代理人(1至2名)代为申请行政复议的，应提交由委托人签名或盖章的授权委托书(写明委托事项、权限和期限)及受托人的有效材 料(委托公民代理，提交该公民的身份证复印件;委托律师代理的，提交律师事务所公函及律师执业证书复印件)。
(六)行政复议请求为未履行法定职责的，申请人应当提供曾经要求被申请人履行法定职责而被申请人未履行的证据材料。
(七)申请人提出复议申请没有超出法定复议期限的证据材料;
(八)提交申请人的具体通信地址，联系电话以及第三人的通讯地址和联系电话等《行政复议文书送达地址确认书》，并签字捺印或者盖章确认;
(九)申请人超过5人的，所推选1-5名代表的名单;
(十)其他必要的证据材料。
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快速解决“行政类”问题
你好，先生，我因为与工人们有点关于劳动方面的问题需要写劳动争议仲裁申请书几份才应该呢，来维护自己的合法权益，向你咨询一下相关内容，是手写还是打印
[律师回复] 你好，需要写劳动争议仲裁申请书几份相关法律3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
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酒驾的常见常识有哪些？
[律师回复] 很高兴为您回答有关于酒驾的处理法律常识的问题，下面具体介绍一下。新规1：醉驾等行为纳入刑法处罚范围构成交通肇事犯罪，量刑提高为3年7年有期徒刑将醉酒驾车等行为纳入刑法处罚范围，并分别按照没有造成交通事故、造成交通事故和情节特殊严峻三个档次进行处罚，造成交通事故和情节特殊严峻的法定处罚应当高于交通肇事罪的法定刑罚。新修改的《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件详细应用法律若干问题的解释》，将饮酒后驾驶等情形造成交通事故构成交通肇事犯罪的，作为“其他恶劣情形”，降低起刑点，但在量刑上由三年以下有期徒刑或者拘役提高为三年以上七年以下有期徒刑。新规2：我国《道路交通安全法》第九十一条规定在《征求意见稿》中也有所改变，将提高财产处罚和驾驶资格处罚力度，对多次违法的加重处罚对醉酒驾驶的，在追究刑事责任的同时，增加吊销驾驶证的处罚、延长再次申请的时限和多次违法者将终身禁驾的内容。新规3.：在《道路交通安全法》第九十一条规定中，《征求意见稿》还首次列入“与醉驾司机同乘一车的乘客也应进行处罚”的内容，规定对酒后驾驶不劝阻、不制止的同乘者设定罚款处罚。新规4：提出将修改国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量域值与检验》，对酒精测试标准进行修改，适当降低饮酒驾驶和醉酒驾驶的最低标准。新规5：还提出了酒后驾驶违法行为与机动车交通事故责任强制保险费率浮动挂钩明确嫌疑车辆拦查、酒精检测仪使用、血样提取、血样检测以及设立检测机构、约束醉酒驾驶人等条款。
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什么是劳动争议?哪些劳动争议算劳动争议处
[律师回复] 什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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