可以证明事实劳动关系的证据有什么

[律师回复] 劳动者要提供工作证据：工作照片、同事人证、通话记录、签单记录，然后，反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

[律师回复] 你好，什么时候发生的

[律师回复] t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t
2、职工花名册t
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t
4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t
5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t
6、向单位报销费用的单据t
7、网购物品邮寄到公司的快递底单t
8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 通过司法解释确立了被告人口供补强规则，确立了一种根据直接证据来认定犯罪事实的标准。在案件存在直接证据，而该直接证据又能够证明被告人全部犯罪要件事实的情况下，唯有通过其他间接证据对该直接证据真实性的有效印证，方能达到法定的证明标准。 《刑事诉讼法》第六十一条 证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。

[律师回复] 证明同一事实的数个证据，其证明效力一般可以按照下列情形分别认定：
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
8）出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；
（
9）数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 证明有事实劳动关系需要具备以下情形：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式： ①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同； ②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

[律师回复] 肯定是有证据证明，并符合逻辑符合常理，才能影响法官判断。

[律师回复] 您好，一般来说，以证据来源的不同为标准，可以把证据分为原始证据和传来证据；以证据事实的表现形式为标准，可以分为言词证据和实物证据：以证据的证明方向为标准，可以分为有罪证据和无罪证据；以证据的证明作用、方式为标准，可以分为直接证据和间接证据：根据证据事实与诉讼主张的关系，可以分为本证和反证。根据诉讼证据与待证事实的关系，可以将证据划分为直接证据与间接证据两类。凡是能够单独证明案件主要事实的为直接证据。例如，亲眼目睹违章超车的行人所作的证人证言。凡是只能证明案件事实的某一个侧面或者某一个环节，需要与其它证据结合使用才能证明案件事实的为间接证据。另外值得注意的是，直接证据并不一定是原始证据，间接证据也不一定是传来证据，两类证据之间有交叉关系。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 您好，事情的经过是什么样？

[律师回复] 证明同一事实的数个证据，其证明效力一般可以按照下列情形分别认定：
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
8）出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；
（
9）数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 证据的关联性，又称证据的相关性，是证据的基本属性(或称基本特征)之一。证据的关联性是证据适格的基础性条件。关联性是证据进入诉讼的第一道“门槛”。
关联性包括证明性和实质性这两个基本构成要素，因此，判断证据是否具有关联性，实质上就是判断证据是否具有证明性和实质性。
(一)证明性的判断
证明性是证据支持其欲证明的事实主张成立的一种“倾向性”，是一种可能性，也就是一种概率。如果提出的证据使其欲证明的事实主张的成立更为可能或者更无可能，那么，该证据就具有证明性。这就是判断证据证明性的最基本的方法。
可以用来判断证明性的具体方法：
(1)简单地提出疑问，“对此证据的认识是使发现待证事实真相更为可能 还是更不可能 ”例如，被控故意伤害邻居的被告人有一直不崇尚暴力的声誉证据。一般认为，这样的人似乎不大可能实施伤害行为，因为我们潜意识里均接受这样一种观念，即：与具有崇尚暴力声誉的人相比，不具有暴力声誉的人伤害邻居的可能性小得多。
(二)实质性的判断
实质性涉及的是证据与案件待证事实之间的关系。判断某项证据是否具有实质性，其关键就在于考察证据欲证明的是不是案件待证事实。因此，判断证据的实质性，首先就是要理清什么是“案件待证事实”。
一般情况下，待证事实就是争议事实，因为只有存在争议的事实才有证明的必要，不存在争议的事实不需要证明。如果证据要证明的事项不是争议中的事项，那么，该证据就不具有实质性，也就没有关联性。
(3)“间接事实”。有时也称为“次要事实”，包括三种事实：A.影响证人能力的事实。B.影响证人可信性的事实。如，关于目击证人在一定距离处能否看清事件的发生情况的事实。C.初步事实。这类事实必须先予证明，并以此为前提条件，才能决定某些证据是否可以采纳来证明争议中的事实或相关事实。
在理清案件待证事实的情况下，要判断某项证据是否具有实质性，主要就要考察当事人提出该证据的证明目的，考察该证明目的是否有助于证明本案中的争议事实。如果特定证据的证明目的并非指向本案的待证事实，则该证据不具有实质性，也就没有关联性。

[律师回复] 您好，一般来说，以证据来源的不同为标准，可以把证据分为原始证据和传来证据；以证据事实的表现形式为标准，可以分为言词证据和实物证据：以证据的证明方向为标准，可以分为有罪证据和无罪证据；以证据的证明作用、方式为标准，可以分为直接证据和间接证据：根据证据事实与诉讼主张的关系，可以分为本证和反证。根据诉讼证据与待证事实的关系，可以将证据划分为直接证据与间接证据两类。凡是能够单独证明案件主要事实的为直接证据。例如，亲眼目睹违章超车的行人所作的证人证言。凡是只能证明案件事实的某一个侧面或者某一个环节，需要与其它证据结合使用才能证明案件事实的为间接证据。另外值得注意的是，直接证据并不一定是原始证据，间接证据也不一定是传来证据，两类证据之间有交叉关系。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 最新发明的实用新型专利发明人转让的回答，专利法规定，转让专利申请权的，当事人必须订立书面合同，经专利局登记和公告后生效。书面形式和登记及公告是专利申请权转让合同生效的法定条件，未签订书面形式或未经专利局登记和公告的专利权转让合同不受法律保护。

[律师回复] 对于证明婚姻关系破裂的证据有哪些？这个问题，解答如下,
1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。
2、证明有银行存款并申请调查的，应提交银行帐号证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。
3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。
4、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证。
5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。
6、如申请调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。

[律师回复] 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；　　
2、缴纳各项费的记录；　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
5、考勤记录；　　
6、其他劳动者的证言等。　　其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。　　如果用人单位不提供上述资料怎么办　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；　　
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

[律师回复] 　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；　　
2、缴纳各项费的记录；　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
5、考勤记录；　　
6、其他劳动者的证言等。　　其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。　　如果用人单位不提供上述资料怎么办　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；　　
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

[律师回复] 您好，一般来说，以证据来源的不同为标准，可以把证据分为原始证据和传来证据；以证据事实的表现形式为标准，可以分为言词证据和实物证据：以证据的证明方向为标准，可以分为有罪证据和无罪证据；以证据的证明作用、方式为标准，可以分为直接证据和间接证据：根据证据事实与诉讼主张的关系，可以分为本证和反证。根据诉讼证据与待证事实的关系，可以将证据划分为直接证据与间接证据两类。凡是能够单独证明案件主要事实的为直接证据。例如，亲眼目睹违章超车的行人所作的证人证言。凡是只能证明案件事实的某一个侧面或者某一个环节，需要与其它证据结合使用才能证明案件事实的为间接证据。另外值得注意的是，直接证据并不一定是原始证据，间接证据也不一定是传来证据，两类证据之间有交叉关系。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。