老板没钱发工资怎么办？

[律师回复] 首先要看是否属于工伤，是可以可以找公司赔偿，不是的话可以找雇主要求人身损害赔偿。

[律师回复] 克扣工资，劳动监察大队投诉。

[律师回复]
你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助

[律师回复] 你好，建议直接申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁解决事情。

[律师回复] 如果你们协商不成，可以凭相关证据起诉解决。

[律师回复] 【法律意见】 打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息，政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息，属于违法犯罪行为。 违反举报人保护规定，故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等，或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的，或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取，导致举报人受的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】 《人民检察院举报工作规定》 第五十九条　各级人民检察院应当采取下列保密措施: (一)举报线索由专人录入专用计算机，加密码严格管理，未经检察长批准，其他工作人员不得查看。 (二)举报材料应当放置于保密场所，保密场所应当配备保密设施。未经许可，无关人员不得进入保密场所。 (三)向检察长报送举报线索时，应当将相关材料用机要袋密封，并填写机要编号，由检察长亲自拆封。 (四)严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息，严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。 (五)调查核实情况时，严禁出示举报线索原件或者复印件;除侦查工作需要外，严禁对匿名举报线索材料进行笔迹鉴定。 (六)其他应当采取的保密措施。 第六十条　举报中心应当指定专人负责受理网上举报，严格管理举报网站服务器的用户名和密码，并适时更换。 利用检察专线网处理举报线索的计算机应当与互联网实行物理。 通过网络联系、答复举报人时，应当核对密码，答复时不得涉及举报具体内容。

[律师回复] 可以

[律师回复] 您好，可以先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案

[律师回复] 拖欠工资，可以向人力资源和社会保障局投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 1．医疗意外的主体是合法的医疗组织及其医务人员；2．医疗组织及其医务人员违背了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规；3．医疗意外的直接做法人在诊疗护理中存在主观过失；4．患者存在人身损害后果；5．医疗做法与损害后果之间存在因果关系。处置流程：1．一旦发生医疗纷争，病员及其亲属有权在发生意外或事件不良后果发生后2年之内提议医疗意外或者事件的判定。2．病员丧命的，其亲属应当在病员丧命后或收到尸检报告单后十五天内提议医疗意外或者事件的判定。其中尸检的申请，则应当在病员丧命后四十八小时内提议，由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。

[律师回复] 你可以要求老板打欠条。或者去劳动监察大队投诉

[律师回复] 拖欠好久了，拖欠的金额有好多，建议你可以先向劳动监察部门投诉，如还能不解决，可提起仲裁

[律师回复] 您好，对方有报警立案吗？有获得被害人谅解吗？平板价值多少？建议及时联系律师咨询，详细描述案情。我们是东北首家专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 你好，可以考虑法律途径，具体可以电话联系我。手机号也是微/信号

[律师回复] 要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。你这种情况属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评

[律师回复] 需要及时，搜集证据起诉解决

[律师回复] 你好，可以以名义上的老板为主。

[律师回复] 你好，可以一起起诉

[律师回复]
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第8
2、3
8、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
2、“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第
6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
3、如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
4、如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。