劳动合同未到期辞职要担责吗

[律师回复] 对于合同期限未满辞职要承担违约金吗这个问题，解答如下, 如果单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要承担违约金。否则按劳动合同法第37条规定时间通知单位辞职就合法《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 借款让未成年人担保民间借贷时债务人提供未成年人签字担保，后债权人因索要借款未果将债务人与担保人一并诉至要求履行还款义务、承担保证责任，保证人却以提供担保时未成年为由主张抗辩，债权人要求保证人履行保证责任的诉求还能获支持吗近日，山东省临沭县人民审结该起民间借贷纠纷案，一审依法驳回了原告要求未成年人履行担保责任的诉讼请求，判令由借款人限期偿还债务。经审理查明：1986年5月出生的李甲系该县某玉村村民。2012年11月23日，村民古乙向李甲短期借款25800元，央求时年17周岁的好友丙为其担保，丙碍于情面勉强答应，借款后，古乙为李甲出具格式借据一份，载明“借款金额为25800元、当月27日前一次性付清，如借款人逾期还款，则借款人除清偿借款本金外并应自借款之日起按月息贰分的利率付息；保证人丙自愿以连带责任保证的方式为上述借款及逾期还款的约定利息提供担保，保证期间为本借据约定的还款期限届满之日起贰年。”古乙、丙分别在借据的借款人处、保证人处签字捺印。该借款到期后经原告李甲催要未果，后于去年底委托律师诉至，请求依法判令二被告偿还借款25800元及利息。被告古乙经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；在法定期间内亦未提供书面答辩。庭审中，原告主张被告丙提供担保时虽未满18周岁，但其经营店铺，能够以自己的劳动收入维持正常的生活水平，故有担保资格和能力，被告丙对此不予认可，丙之父对该担保事项拒绝追认，原告对其主张未提供相关证据予以证实；被告丙辩解其提供担保的借款当时并未见实际交付，认为李、古之间并不存在真实的借款关系，原告对此不予认可，被告丙未提供相关证据证实。未成年人能否承担担保责任

[律师回复] 借款让未成年人担保民间借贷时债务人提供未成年人签字担保，后债权人因索要借款未果将债务人与担保人一并诉至要求履行还款义务、承担保证责任，保证人却以提供担保时未成年为由主张抗辩，债权人要求保证人履行保证责任的诉求还能获支持吗近日，山东省临沭县人民审结该起民间借贷纠纷案，一审依法驳回了原告要求未成年人履行担保责任的诉讼请求，判令由借款人限期偿还债务。经审理查明：1986年5月出生的李甲系该县某玉村村民。2021年11月23日，村民古乙向李甲短期借款25800元，央求时年17周岁的好友丙为其担保，丙碍于情面勉强答应，借款后，古乙为李甲出具格式借据一份，载明“借款金额为25800元、当月27日前一次性付清，如借款人逾期还款，则借款人除清偿借款本金外并应自借款之日起按月息贰分的利率付息；保证人丙自愿以连带责任保证的方式为上述借款及逾期还款的约定利息提供担保，保证期间为本借据约定的还款期限届满之日起贰年。”古乙、丙分别在借据的借款人处、保证人处签字捺印。该借款到期后经原告李甲催要未果，后于去年底委托律师诉至，请求依法判令二被告偿还借款25800元及利息。被告古乙经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；在法定期间内亦未提供书面答辩。庭审中，原告主张被告丙提供担保时虽未满18周岁，但其经营店铺，能够以自己的劳动收入维持正常的生活水平，故有担保资格和能力，被告丙对此不予认可，丙之父对该担保事项拒绝追认，原告对其主张未提供相关证据予以证实；被告丙辩解其提供担保的借款当时并未见实际交付，认为李、古之间并不存在真实的借款关系，原告对此不予认可，被告丙未提供相关证据证实。未成年人能否承担担保责任

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[律师回复] 借款让未成年人担保民间借贷时债务人提供未成年人签字担保，后债权人因索要借款未果将债务人与担保人一并诉至要求履行还款义务、承担保证责任，保证人却以提供担保时未成年为由主张抗辩，债权人要求保证人履行保证责任的诉求还能获支持吗近日，山东省临沭县人民审结该起民间借贷纠纷案，一审依法驳回了原告要求未成年人履行担保责任的诉讼请求，判令由借款人限期偿还债务。经审理查明：1986年5月出生的李甲系该县某玉村村民。2021年11月23日，村民古乙向李甲短期借款25800元，央求时年17周岁的好友丙为其担保，丙碍于情面勉强答应，借款后，古乙为李甲出具格式借据一份，载明“借款金额为25800元、当月27日前一次性付清，如借款人逾期还款，则借款人除清偿借款本金外并应自借款之日起按月息贰分的利率付息；保证人丙自愿以连带责任保证的方式为上述借款及逾期还款的约定利息提供担保，保证期间为本借据约定的还款期限届满之日起贰年。”古乙、丙分别在借据的借款人处、保证人处签字捺印。该借款到期后经原告李甲催要未果，后于去年底委托律师诉至，请求依法判令二被告偿还借款25800元及利息。被告古乙经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；在法定期间内亦未提供书面答辩。庭审中，原告主张被告丙提供担保时虽未满18周岁，但其经营店铺，能够以自己的劳动收入维持正常的生活水平，故有担保资格和能力，被告丙对此不予认可，丙之父对该担保事项拒绝追认，原告对其主张未提供相关证据予以证实；被告丙辩解其提供担保的借款当时并未见实际交付，认为李、古之间并不存在真实的借款关系，原告对此不予认可，被告丙未提供相关证据证实。未成年人能否承担担保责任

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 担保只要具有下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
因为担保是合同，只要签订了担保合同，如果担保合同的双方不能协商一致解除，担保人就必须承担担保责任。
连带保证中，债权人使用欺诈、胁迫等不正当手段，使担保人在违背自身意愿的情况下，签订保证合同，可被视为无效合同，保证人无需承担保证责任。
为了督促债权人行使权利，在没有约定保证期间的情况下，主债务履行期届满之日起经过六个月，债权人都没有要求担保人还款的，那么担保人就不需要再承担保证责任。
所以，担保人在不知情的情况下被担保，那么需要去搜集能够证明自己确实不知情的证据，然后向，维护自己的权益，如果在收集证据时遇到困难的，可以寻求律师的帮助。
《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 您好，针对您的抵押未登记是否承担担保责任问题解答如下, 抵押未登记是否承担担保责
抵押合同签订后即可生效。所以没有进行抵押登记也要承担担保责任。
一、抵押登记
抵押，是指抵押人和债权人以书面形式订立约定，不转移抵押财产的占有，将该财产作为债权的担保。当债务人不履行债务时，债权人有权依法以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
(一)抵押人和抵押权人应当以书面形式订立抵押合同。《担保法》第38条;“抵押人和抵押权人应当以书面形式订立抵押合同”。
(二)抵押不转移抵押财产的占有。《担保法》第33条;“本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿”。
(三)当债务人不履行债务时，债权人有权依法以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
二、抵押未登记是否承担担保责任
以往，除极少数抵押物外，法律对抵押合同实行登记生效制度。中国《担保法》规定，“土地使用权用权、房产、林木、运输工具、企业设备作为抵押物应到有关部门办理登记手续”。
我国实际已经改变了抵押合同登记生效制度，按最高人民对担保法的司法解释，以及最新的《物权法》的规定，抵押合同签订后即可生效。所以没有进行抵押登记也要承担担保责任。
三、抵押合同的签订与责任承担
1、根据《担保法》第六十条的规定，借款合同可以附最高抵押合同，主合同必须约束最高抵押合同。这是因为按传统抵押制度，抵押权应随其所担保的债权成立而成立。是对已经发生的债权作担保，而最高额抵押合同，由于设立在先，主债权一般尚未发生或未完全发生。但某一客户贷款在同一时间内，并非只有最高额抵押方式，也可能有其它担保方式。

[律师回复] 借款让未成年人担保民间借贷时债务人提供未成年人签字担保，后债权人因索要借款未果将债务人与担保人一并诉至要求履行还款义务、承担保证责任，保证人却以提供担保时未成年为由主张抗辩，债权人要求保证人履行保证责任的诉求还能获支持吗近日，山东省临沭县人民审结该起民间借贷纠纷案，一审依法驳回了原告要求未成年人履行担保责任的诉讼请求，判令由借款人限期偿还债务。经审理查明：1986年5月出生的李甲系该县某玉村村民。2021年11月23日，村民古乙向李甲短期借款25800元，央求时年17周岁的好友丙为其担保，丙碍于情面勉强答应，借款后，古乙为李甲出具格式借据一份，载明“借款金额为25800元、当月27日前一次性付清，如借款人逾期还款，则借款人除清偿借款本金外并应自借款之日起按月息贰分的利率付息；保证人丙自愿以连带责任保证的方式为上述借款及逾期还款的约定利息提供担保，保证期间为本借据约定的还款期限届满之日起贰年。”古乙、丙分别在借据的借款人处、保证人处签字捺印。该借款到期后经原告李甲催要未果，后于去年底委托律师诉至，请求依法判令二被告偿还借款25800元及利息。被告古乙经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；在法定期间内亦未提供书面答辩。庭审中，原告主张被告丙提供担保时虽未满18周岁，但其经营店铺，能够以自己的劳动收入维持正常的生活水平，故有担保资格和能力，被告丙对此不予认可，丙之父对该担保事项拒绝追认，原告对其主张未提供相关证据予以证实；被告丙辩解其提供担保的借款当时并未见实际交付，认为李、古之间并不存在真实的借款关系，原告对此不予认可，被告丙未提供相关证据证实。未成年人能否承担担保责任

[律师回复] 合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 借款让未成年人担保民间借贷时债务人提供未成年人签字担保，后债权人因索要借款未果将债务人与担保人一并诉至要求履行还款义务、承担保证责任，保证人却以提供担保时未成年为由主张抗辩，债权人要求保证人履行保证责任的诉求还能获支持吗近日，山东省临沭县人民审结该起民间借贷纠纷案，一审依法驳回了原告要求未成年人履行担保责任的诉讼请求，判令由借款人限期偿还债务。经审理查明：1986年5月出生的李甲系该县某玉村村民。2021年11月23日，村民古乙向李甲短期借款25800元，央求时年17周岁的好友丙为其担保，丙碍于情面勉强答应，借款后，古乙为李甲出具格式借据一份，载明“借款金额为25800元、当月27日前一次性付清，如借款人逾期还款，则借款人除清偿借款本金外并应自借款之日起按月息贰分的利率付息；保证人丙自愿以连带责任保证的方式为上述借款及逾期还款的约定利息提供担保，保证期间为本借据约定的还款期限届满之日起贰年。”古乙、丙分别在借据的借款人处、保证人处签字捺印。该借款到期后经原告李甲催要未果，后于去年底委托律师诉至，请求依法判令二被告偿还借款25800元及利息。被告古乙经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；在法定期间内亦未提供书面答辩。庭审中，原告主张被告丙提供担保时虽未满18周岁，但其经营店铺，能够以自己的劳动收入维持正常的生活水平，故有担保资格和能力，被告丙对此不予认可，丙之父对该担保事项拒绝追认，原告对其主张未提供相关证据予以证实；被告丙辩解其提供担保的借款当时并未见实际交付，认为李、古之间并不存在真实的借款关系，原告对此不予认可，被告丙未提供相关证据证实。未成年人能否承担担保责任

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我国《刑法》在有关公司注册资本方面规定了两条罪名： 一个是虚报注册资本罪；另一个是虚假出资、抽逃资本罪。 由于我国注册公司基本实行认缴制，一般而言不存在虚报注册资本的问题，但是对于一些法律、行政法规等要求注册资本实缴的公司，比如银行，信托公司，保险公司等，它们的股东如果存在虚假出资或者持续出资不够的情况，就有可能涉及虚报注册资本罪了。 另一条罪名，虚假出资、抽逃资本罪，它就适用于所有公司了。这条罪名主要是针对公司的发起人，如果股东承诺要出钱但是一直没有把钱打到公司账户，说要出物，但是一直没有办理转让登记手续等，就称作虚假出资，说白了就是骗人的； 所谓的抽逃资本，就是股东确实把承诺给公司的都给了，但是在公司成立后，又把之前给的钱或者物，给拿回去了，其实就相当于做做样子，给一下然后就拿走了， 所以，上述情况如果数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为，就会涉嫌刑事犯罪了。

[律师回复] 您好，针对您的未婚能做担保人吗？问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，夫妻双方是不可以互为担保人的，夫妻一方借贷的，另一方不可以做担保人，夫妻财产是由双方共同支配的。
《中华人民共和国婚姻法》
第十七条【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
《中华人民共和国担保法》
第四条　第三人为债务人向债权人提供担保时，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法担保的规定。

[律师回复] 你好，对于未签担保合同承担担保责任的事，
1、根据合同法规定，合同有多种形式，你填写过相应的表格，肯定在担保人处签字，法院可以以此为依据，认为担保关系成立。
2、由于没有签署《担保合同》，对于担保责任以及履行担保义务的方式等都没有约定，因此你有机会不承担还款责任。
3、虽然你可以不承担还款责任，但是你还是要承担最基本保证责任的。

[律师回复] 你好！是不允许的，想要辞职的话，需要提前的时间根据所处的是试用期还是转正后的是存在区别的：根据《劳动合同法》第三十七条中的明文规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者若是想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同，而劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。当你提交完辞职信，只要时间一到，不管单位同不同意都可以走人了，当然，若是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人。

[律师回复] 借款让未成年人担保民间借贷时债务人提供未成年人签字担保，后债权人因索要借款未果将债务人与担保人一并诉至要求履行还款义务、承担保证责任，保证人却以提供担保时未成年为由主张抗辩，债权人要求保证人履行保证责任的诉求还能获支持吗近日，山东省临沭县人民审结该起民间借贷纠纷案，一审依法驳回了原告要求未成年人履行担保责任的诉讼请求，判令由借款人限期偿还债务。经审理查明：1986年5月出生的李甲系该县某玉村村民。2021年11月23日，村民古乙向李甲短期借款25800元，央求时年17周岁的好友丙为其担保，丙碍于情面勉强答应，借款后，古乙为李甲出具格式借据一份，载明“借款金额为25800元、当月27日前一次性付清，如借款人逾期还款，则借款人除清偿借款本金外并应自借款之日起按月息贰分的利率付息；保证人丙自愿以连带责任保证的方式为上述借款及逾期还款的约定利息提供担保，保证期间为本借据约定的还款期限届满之日起贰年。”古乙、丙分别在借据的借款人处、保证人处签字捺印。该借款到期后经原告李甲催要未果，后于去年底委托律师诉至，请求依法判令二被告偿还借款25800元及利息。被告古乙经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；在法定期间内亦未提供书面答辩。庭审中，原告主张被告丙提供担保时虽未满18周岁，但其经营店铺，能够以自己的劳动收入维持正常的生活水平，故有担保资格和能力，被告丙对此不予认可，丙之父对该担保事项拒绝追认，原告对其主张未提供相关证据予以证实；被告丙辩解其提供担保的借款当时并未见实际交付，认为李、古之间并不存在真实的借款关系，原告对此不予认可，被告丙未提供相关证据证实。未成年人能否承担担保责任

[律师回复]
1、经债权人同意更换新担保人后，原担保人不再承担担保责任。

2、根据《担保法》和《物权法》的规定， 担保是由担保人与债权人签订担保合同，以担保人的信用或财产作为担保，来确保债权人债权实现的法律制度。担保合同是由担保人与债权人签订的，因此，经过债权人同意更换担保人，重新签订担保合同的，原担保合同被新担保合同取代，原担保人退出新担保合同，不再是担保人了，所以，原担保人也就没有担保责任了。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 由于贫困或者某些特殊因素的影响，一些青少年刚满16岁就得外出打工，因而打工群体中出现了一批年龄介于16至18岁之间的打工者，即未成年工。企业单位若按照法律规定的正常程序雇用未成年工是合理合法的，但工作中难免会有辞退职工的现象发生，那么用人单位辞退未成年工合法吗这就要根据具体情况进行判断了。 一、根据工作内容判断如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。未成年工有权要求用人单位撤销其辞退决定，并重新调整适宜的岗位。继续履行劳动合同。以下工种不得使用未成年工： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业； 2、《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业； 3、《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业； 4、《冷水作业分级》国家标准中 第二级以上的冷水作业； 5、《高温作业分级》国家标准中 第以上的高温作业； 6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业； 7、《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业； 8、矿山井下及矿山地面采石作业； 9、森林业中的伐木、流放及守林作业； 10、工作场所接触放射性物质的作业；1 1、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；1 2、地质勘探和资源勘探的野外作业；1 3、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；1 4、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；1 5、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；1 6、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；1 7、锅炉司炉。 二、根据员工情况判断如果是员工本身素质问题，不按公司规定执行工作任务，不服从管理和安排，做出行为，那么被辞退也是理所当然，合情合理的。总之，用人单位应根据未成年工特殊的身体条件、教育程度和健康状况进行合法雇用和合理安排，有需要辞退未成年工的情况发生时也应该按正常程序操作。在遇到不公正待遇时，未成年工可向当地仲裁委反应，寻求法律帮助，保护自身合法权益。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 由于贫困或者某些特殊因素的影响，一些青少年刚满16岁就得外出打工，因而打工群体中出现了一批年龄介于16至18岁之间的打工者，即未成年工。企业单位若按照法律规定的正常程序雇用未成年工是合理合法的，但工作中难免会有辞退职工的现象发生，那么用人单位辞退未成年工合法吗这就要根据具体情况进行判断了。 一、根据工作内容判断如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。未成年工有权要求用人单位撤销其辞退决定，并重新调整适宜的岗位。继续履行劳动合同。以下工种不得使用未成年工： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业； 2、《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业； 3、《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业； 4、《冷水作业分级》国家标准中 第二级以上的冷水作业； 5、《高温作业分级》国家标准中 第以上的高温作业； 6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业； 7、《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业； 8、矿山井下及矿山地面采石作业； 9、森林业中的伐木、流放及守林作业； 10、工作场所接触放射性物质的作业；1 1、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；1 2、地质勘探和资源勘探的野外作业；1 3、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；1 4、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；1 5、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；1 6、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；1 7、锅炉司炉。 二、根据员工情况判断如果是员工本身素质问题，不按公司规定执行工作任务，不服从管理和安排，做出行为，那么被辞退也是理所当然，合情合理的。总之，用人单位应根据未成年工特殊的身体条件、教育程度和健康状况进行合法雇用和合理安排，有需要辞退未成年工的情况发生时也应该按正常程序操作。在遇到不公正待遇时，未成年工可向当地仲裁委反应，寻求法律帮助，保护自身合法权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。