已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同未到期辞职要担责吗
最新修订
|
2024-09-10
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
专家导读
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同未到期辞职一般来说是不用赔偿的。
但如下情况可能要承担违约责任：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同未规定工资怎么办
在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动合同未到期辞职要担责吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
劳动合同未到期辞职要担责吗
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
未经担保人同意的担保有效吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 担保只要具有下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
因为担保是合同，只要签订了担保合同，如果担保合同的双方不能协商一致解除，担保人就必须承担担保责任。
连带保证中，债权人使用欺诈、胁迫等不正当手段，使担保人在违背自身意愿的情况下，签订保证合同，可被视为无效合同，保证人无需承担保证责任。
为了督促债权人行使权利，在没有约定保证期间的情况下，主债务履行期届满之日起经过六个月，债权人都没有要求担保人还款的，那么担保人就不需要再承担保证责任。
所以，担保人在不知情的情况下被担保，那么需要去搜集能够证明自己确实不知情的证据，然后向，维护自己的权益，如果在收集证据时遇到困难的，可以寻求律师的帮助。
《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
因为担保是合同，只要签订了担保合同，如果担保合同的双方不能协商一致解除，担保人就必须承担担保责任。
连带保证中，债权人使用欺诈、胁迫等不正当手段，使担保人在违背自身意愿的情况下，签订保证合同，可被视为无效合同，保证人无需承担保证责任。
为了督促债权人行使权利，在没有约定保证期间的情况下，主债务履行期届满之日起经过六个月，债权人都没有要求担保人还款的，那么担保人就不需要再承担保证责任。
所以，担保人在不知情的情况下被担保，那么需要去搜集能够证明自己确实不知情的证据，然后向，维护自己的权益，如果在收集证据时遇到困难的，可以寻求律师的帮助。
《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
5w浏览
快速解决“债权债务”问题
担保未约定保证方式
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为借款人借款提供担保时未约定保证方式，借款人无力偿还时，担保人以未约定担保方式为由拒绝先于偿还借款。为此，出借人将借款人及担保人一同告上法庭。近日，湖南省攸县人民法院审理了这起民间借贷纠纷案件。
2012年4月，被告陈某武以经营宾馆但资金欠缺为由向被告陈某英寻求帮助。后陈某英找来原告肖某某为陈某武提供了60000元的借款，约定借期一年，被告陈某武为肖某某出具了借条，并由陈某英为陈某武提供了担保。借款到期后，陈某武以宾馆生意亏损为由未能如期向原告偿还借款，陈某英以未约定保证方式为由拒绝偿还欠款。为此，肖某某将二被告诉至。
审理认为：原告肖某某向被告陈某武提供借款，借款行为系双方真实意思表示，故该民间借贷合同合法有效，被告陈某武应当向原告肖某某承担偿还责任。同时，被告陈祖英在借条上以担保人的身份签名，对保证方式没有约定，根据《中华人民共和国担保法》第十九条的规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。为此，判决限被告陈某武在判决生效十日内偿还原告借款本息，被告陈某英连带承担责任。
2012年4月，被告陈某武以经营宾馆但资金欠缺为由向被告陈某英寻求帮助。后陈某英找来原告肖某某为陈某武提供了60000元的借款，约定借期一年，被告陈某武为肖某某出具了借条，并由陈某英为陈某武提供了担保。借款到期后，陈某武以宾馆生意亏损为由未能如期向原告偿还借款，陈某英以未约定保证方式为由拒绝偿还欠款。为此，肖某某将二被告诉至。
审理认为：原告肖某某向被告陈某武提供借款，借款行为系双方真实意思表示，故该民间借贷合同合法有效，被告陈某武应当向原告肖某某承担偿还责任。同时，被告陈祖英在借条上以担保人的身份签名，对保证方式没有约定，根据《中华人民共和国担保法》第十九条的规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。为此，判决限被告陈某武在判决生效十日内偿还原告借款本息，被告陈某英连带承担责任。
3.5w浏览
担保人担保期限过债务人未还钱，担保人还有责任吗？
[律师回复] 保证是指合同当事人以外的第三人向债权人担保债务人履行合同义务的一种协议，保证的设定目的就是为了维护债权人的权益，保护交易的安全。若债务人死亡就能产生保证责任消失、实体债务消失的法律效力，那么无疑市场经济秩序将受到严重影响，也许会出现“以死躲债”或其他侵害债务人的恶劣社会现象保证作为保护交易安全的一种形式更是将形同虚设。因此，从法理上分析，保证人有义务为意外死亡的债务人偿还债务。
此外，根据《中华人民共和国担保法》第六条规定：本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。因此，相对于主债务、主合同而言，保证是保证人与债权人签订的关于担保主合同履行的一种从合同，主债务不存在时保证人的保证责任也随之消灭，但是债务人死亡债务并不就此消灭。就算债务人死亡，其债权债务关系还是存在的，担保人是需要承担保证责任的。
此外，根据《中华人民共和国担保法》第六条规定：本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。因此，相对于主债务、主合同而言，保证是保证人与债权人签订的关于担保主合同履行的一种从合同，主债务不存在时保证人的保证责任也随之消灭，但是债务人死亡债务并不就此消灭。就算债务人死亡，其债权债务关系还是存在的，担保人是需要承担保证责任的。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗
规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期被辞退怎么赔偿？合同期内被辞退
[律师回复] 【法律意见】
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
未履行合同怎么承担责任
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、未履行合同如何承担责任
继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第110条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(1)法律上或者事实上不能履行;
(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(3)债权人在合理期限内未要求履行。
第113条第1款规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
二、未约定付款时间怎么
合同中对付款时间没有约定或约定不明的，按《合同法》第161条的规定，合同中对付款时间没有约定或者约定不明的，应首先适用《合同法》第61条规定的方法确定付款期限，即由当事人双方协商，如协商不成，应当按照合同的有关条款或者交易习惯确定价款的支付时间。那么，如何按合同有关条款来确定付款时间呢?一般认为“标的物交付订有期限的，其期限推定其为价金交付的期间。”因此，如果合同中定有货物交付期限，也可以推定为货款的交付期限。在没有约定付款时间或约定不明的情况下，买受人应当在接到货物的同时向出卖人支付价款。根据上述规定，出卖人供货后，如双方没有约定债务履行的履行期，应从买受人收货之日起适用两年诉讼时效。收货之日，一般以买受方签字接货单为准，或者以合同约定的交货日为准。
三、买卖双方同时履行合同怎么办
《合同法》第161条“买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付”的规定，实际是要求出卖人交付标的物的义务与买受人付款的义务同时履行，此时任何一方在对方未履行对待给付之前，都可以援引同时履行抗辩权拒绝履行相应的义务。但如果出卖人放弃同时履行抗辩权先行交付标的物时，根据《合同法》第161条的规定，买受人在收到标的物或提取标的物单证之时，即系买受人应当付款的时间，出卖人既已交付标的物，而买受人如不支付价款，即构成违约，出卖人可以要求买受人支付价金及逾期付款违约金。
一、未履行合同如何承担责任
继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第110条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(1)法律上或者事实上不能履行;
(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(3)债权人在合理期限内未要求履行。
第113条第1款规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
二、未约定付款时间怎么
合同中对付款时间没有约定或约定不明的，按《合同法》第161条的规定，合同中对付款时间没有约定或者约定不明的，应首先适用《合同法》第61条规定的方法确定付款期限，即由当事人双方协商，如协商不成，应当按照合同的有关条款或者交易习惯确定价款的支付时间。那么，如何按合同有关条款来确定付款时间呢?一般认为“标的物交付订有期限的，其期限推定其为价金交付的期间。”因此，如果合同中定有货物交付期限，也可以推定为货款的交付期限。在没有约定付款时间或约定不明的情况下，买受人应当在接到货物的同时向出卖人支付价款。根据上述规定，出卖人供货后，如双方没有约定债务履行的履行期，应从买受人收货之日起适用两年诉讼时效。收货之日，一般以买受方签字接货单为准，或者以合同约定的交货日为准。
三、买卖双方同时履行合同怎么办
《合同法》第161条“买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付”的规定，实际是要求出卖人交付标的物的义务与买受人付款的义务同时履行，此时任何一方在对方未履行对待给付之前，都可以援引同时履行抗辩权拒绝履行相应的义务。但如果出卖人放弃同时履行抗辩权先行交付标的物时，根据《合同法》第161条的规定，买受人在收到标的物或提取标的物单证之时，即系买受人应当付款的时间，出卖人既已交付标的物，而买受人如不支付价款，即构成违约，出卖人可以要求买受人支付价金及逾期付款违约金。
4.1w浏览
因工伤未报销部分谁承担
[律师回复] 对于因工伤未报销部分谁承担这个问题，解答如下, 工伤医疗中，超出标准的费用按所在省市规定，分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。
根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
一、吉林省
《吉林省实施
根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
一、吉林省
《吉林省实施
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6016 位律师在线，高效解决问题
合同未到期辞职需要承担什么后果
员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年可以为他人担保吗？？？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚约是指男女两性以结婚为目的而作的事先约定。在我国，婚约不具有法律上的拘束力，婚姻法既不禁止男女 两性为婚姻预约，也不保护婚约。而对于未成年人来说， 《未成年人保护法》则明文禁止未成年人的父母或者其他监 护人为未成年人订立婚约。因为，未成年人订婚有着许多不符合社会行为规范的弊端：
1) 剥夺了未成年人将来恋爱自由和婚姻自主的权利。 结婚必须是男女双方完全自愿的结合，订婚是为结婚而做
准备的，也理应是双方的完全自愿。而在未成年人身心发 育尚不完全，尚不理解恋爱婚姻问题的情形下，由父母或 者其他监护人按照自己的意愿为未成年人订婚，根本就谈 不上未成年人对婚姻的自由和自愿，实际上是一种违反婚
姻自由原则的包办婚姻的行为。
2) 导致早婚、非法同居和未婚先孕等不良社会现象 及违法的婚姻行为的发生。
3) 影响未成年人的学习和进步，阻碍未成年人的成 长。
4) 导致民事纠纷增多。
因此，婚姻自由原则要求禁止包办婚姻、买卖婚姻和
其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物，当然包 括禁止父母或其他监护人为未成年人订婚的这种包办婚姻 的行为。
1) 剥夺了未成年人将来恋爱自由和婚姻自主的权利。 结婚必须是男女双方完全自愿的结合，订婚是为结婚而做
准备的，也理应是双方的完全自愿。而在未成年人身心发 育尚不完全，尚不理解恋爱婚姻问题的情形下，由父母或 者其他监护人按照自己的意愿为未成年人订婚，根本就谈 不上未成年人对婚姻的自由和自愿，实际上是一种违反婚
姻自由原则的包办婚姻的行为。
2) 导致早婚、非法同居和未婚先孕等不良社会现象 及违法的婚姻行为的发生。
3) 影响未成年人的学习和进步，阻碍未成年人的成 长。
4) 导致民事纠纷增多。
因此，婚姻自由原则要求禁止包办婚姻、买卖婚姻和
其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物，当然包 括禁止父母或其他监护人为未成年人订婚的这种包办婚姻 的行为。
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
未成年可以为他人担保吗？？？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚约是指男女两性以结婚为目的而作的事先约定。在我国，婚约不具有法律上的拘束力，婚姻法既不禁止男女 两性为婚姻预约，也不保护婚约。而对于未成年人来说， 《未成年人保护法》则明文禁止未成年人的父母或者其他监 护人为未成年人订立婚约。因为，未成年人订婚有着许多不符合社会行为规范的弊端：
1) 剥夺了未成年人将来恋爱自由和婚姻自主的权利。 结婚必须是男女双方完全自愿的结合，订婚是为结婚而做
准备的，也理应是双方的完全自愿。而在未成年人身心发 育尚不完全，尚不理解恋爱婚姻问题的情形下，由父母或 者其他监护人按照自己的意愿为未成年人订婚，根本就谈 不上未成年人对婚姻的自由和自愿，实际上是一种违反婚
姻自由原则的包办婚姻的行为。
2) 导致早婚、非法同居和未婚先孕等不良社会现象 及违法的婚姻行为的发生。
3) 影响未成年人的学习和进步，阻碍未成年人的成 长。
4) 导致民事纠纷增多。
因此，婚姻自由原则要求禁止包办婚姻、买卖婚姻和
其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物，当然包 括禁止父母或其他监护人为未成年人订婚的这种包办婚姻 的行为。
1) 剥夺了未成年人将来恋爱自由和婚姻自主的权利。 结婚必须是男女双方完全自愿的结合，订婚是为结婚而做
准备的，也理应是双方的完全自愿。而在未成年人身心发 育尚不完全，尚不理解恋爱婚姻问题的情形下，由父母或 者其他监护人按照自己的意愿为未成年人订婚，根本就谈 不上未成年人对婚姻的自由和自愿，实际上是一种违反婚
姻自由原则的包办婚姻的行为。
2) 导致早婚、非法同居和未婚先孕等不良社会现象 及违法的婚姻行为的发生。
3) 影响未成年人的学习和进步，阻碍未成年人的成 长。
4) 导致民事纠纷增多。
因此，婚姻自由原则要求禁止包办婚姻、买卖婚姻和
其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物，当然包 括禁止父母或其他监护人为未成年人订婚的这种包办婚姻 的行为。
3.4w浏览
未过试用期辞退有什么原因，解聘和辞退的区别
[律师回复]
1、试用期被辞退的原因主要是被证明不符合公司录用条件，包括员工能力，处事方式，性格等等，以公司录用条件而定。
2、解聘和辞退意思基本是一样的。
3、法律知识：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、试用期被辞退的原因主要是被证明不符合公司录用条件，包括员工能力，处事方式，性格等等，以公司录用条件而定。
2、解聘和辞退意思基本是一样的。
3、法律知识：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.2w浏览
未转正员工辞职报告怎么写
[律师回复] 您好，关于未转正员工辞职报告怎么写这个问题，我的解答如下, 员工辞职报告：
总经理：
在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!
此致
敬礼!
辞职人：
20年月日
总经理：
在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!
此致
敬礼!
辞职人：
20年月日
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同未到期辞职要承担什么后果
公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
未转正员工辞职报告怎么写
[律师回复] 您好，关于未转正员工辞职报告怎么写这个问题，我的解答如下, 员工辞职报告：
总经理：
在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!
此致
敬礼!
辞职人：
20年月日
总经理：
在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!
此致
敬礼!
辞职人：
20年月日
3.8w浏览
快速解决“”问题
未成年人伤害未成年人致死需要承担责任吗
[律师回复] 您好，关于未成年人伤害未成年人致死需要承担责任吗这个问题，我的解答如下,
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
3.7w浏览
未成年人伤害未成年人致死需要承担责任吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
3.7w浏览
未成年人伤害未成年人致死需要承担责任吗
[律师回复] 您好，关于未成年人伤害未成年人致死需要承担责任吗这个问题，我的解答如下,
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6016 位律师在线，高效解决问题
劳动合同未到期辞职要承担什么后果
公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年人伤害未成年人致死需要承担责任吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
1、14周岁以下的，不承担刑事责任。应责令其家长严加管教。
2、已满16周岁人犯罪，应当负刑事责任。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”
3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
4、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
5、不管未成年人负不负刑事责任，其民事责任由其监护人（父母）承担。
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
二审担保人未上诉，如调解，对担保人是否有约束
[律师回复]
1、如果担保人是一审的诉讼当事人之一，则虽担保人没有上诉，在正常情况下，除非债权人放弃对担保人的主张，否则担保人也必须参加二审调解，所达成的调解协议当然是对担保人有约束力的。
2、但是，如果是债权人放弃对担保人的主张，由债权人或债务人双方自行在二审中达成协议，或由债权人和债务人达成协议后，由上诉人向二审撤回上诉的，则因为担保人不是该协议的当事人，该协议就对担保人没有约束力，担保人没有履行协议的法律义务。《民事诉讼法》
第一百七十二条
第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
1、如果担保人是一审的诉讼当事人之一，则虽担保人没有上诉，在正常情况下，除非债权人放弃对担保人的主张，否则担保人也必须参加二审调解，所达成的调解协议当然是对担保人有约束力的。
2、但是，如果是债权人放弃对担保人的主张，由债权人或债务人双方自行在二审中达成协议，或由债权人和债务人达成协议后，由上诉人向二审撤回上诉的，则因为担保人不是该协议的当事人，该协议就对担保人没有约束力，担保人没有履行协议的法律义务。《民事诉讼法》
第一百七十二条
第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
3.5w浏览
公司第一大股东未担任执行董事，可否担任监事
[律师回复] 公司监事是企业里面一个重要的监督职位，它也决定了公司发展的前景和未来能否可持续长远发展的关键。由于公司监事非常的重要，在企业里有些股东希望能担任公司监事这一职位。那么，公司监事可以是股东吗?
我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。
监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。
但监事不一定是股东。
法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”
我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。
监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。
但监事不一定是股东。
法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”
4.9w浏览
未完成公司任务被辞退的，公司应该出自辞退书吗？
[律师回复] 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。
公司可以辞退员工的情形如下
1、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一情形要符合以下三个条件：
(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
公司可以辞退员工的情形如下
1、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一情形要符合以下三个条件：
(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
