解除劳动合同需要哪些资料?

最新修订 | 2024-08-04
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周耀东律师
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专家导读 解除劳动合同需要的资料主要是劳动合同以及相关个人证明文件,一般情况下可以由用人单位与劳动者就有关解除劳动合同的情况达成一致意见后进行处理,无法达成一致意见的,可以提交劳动仲裁处理。
解除劳动合同需要哪些资料?

一、解除劳动合同需要哪些资料?

解除劳动合同需要的资料主要是劳动合同、个人文件等。解除劳动合同,公司辞退员工通常需要办理如下手续:

(一)及时结算劳动者工资经济补偿金赔偿金

(二)为员工档案和社会保险关系的转移。

(三)清理债权债务关系。

(四)协助办理工作、业务的交接。

(五)向劳动者出具终止解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

二、解除劳动合同的程序

1、当事人依据本规定终止劳动合同的,用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案,在15日内办理完其它有关手续。

2、用人单位应当在劳动合同终止时,应将《终止、解除劳动合同证明书》直接送达劳动者本人,本人不在的,交其共同居住的,具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,可采取公告送达,通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日,即视为送达。在此基础上,用人单位方可对违反规定的人员进行处理,办理解除劳动合同手续。

3、用人单位与劳动者解除劳动关系后,劳动者已再就业的,其档案应转入新用人单位;未再就业的,用人单位应在劳动关系解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。

4、用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续,不因其本人拒绝签字而失去效力,用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。

5、用人单位对违纪人员开除、除名处理的同时,须办理解除劳动合同手续,否则,用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。

6、劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。

以上就是我国法律上对于解除劳动合同的相关情况,对于有关事项的处理上,可以严格基于实际的合同内容和相关条款来进行认定,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询劳动管理部门来进行认定,避免法律适用错误的情况。

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