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根据劳动合同法职工名册什么时候建立？
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2024-09-11
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巩海冬律师
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专家导读
根据《劳动合同法》职工名册会在职员与用人单位的劳动关系建立的时候建立，在名册之中，需要包含的内容包括职员的姓名、劳动合同的期限、以及用工起始时间等的内容，但是并不会包含职员的信用记录。
一、根据劳动合同法职工名册什么时候建立?
1、根据《劳动合同法》职工名册会在职员与用人单位的劳动关系建立的时候建立
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、职工名册应当包括劳动者的姓名、公民身份号码、用工形式、劳动合同期限、用工起始时间。
二、劳动合同中应当包含的内容有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、签署劳动合同时可以约定试用期吗?
签署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
用工之日起，职员与单位就建立了劳动关系，而一旦关系建立，那么用人单位应当建立职工名册，建立职工名册的目的，是为了备查。如果劳动关系建立的时候，职员与单位并没有签署劳动合同，那么需要在一个月内签署合同。
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(一)可能实施新的犯罪的；
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3.如果是对方肢解工程给你们，你们也要提供成本票，如果不提供的话，对方就要去税局代开了，税点由你方支付。
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5.对已被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、第60条等有关规定，又没有前科劣迹的可以办取保候审。6，可以取保候审。
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1、读卡显示“该人在本统筹区内重复参保！”
由于参保人曾在当前参保地的其他县市内工作参保过保险，若要使用社保卡功能则需要暂停其他县市外的参保。
若是因单位变更导致的，需要向旧单位申请参保变更处理，个人重复参保的话直接咨询当地的社保中心。
社保卡查不到信息是什么原因
2、读卡显示“该人在本统筹区内存在多个个人编号！”
参保人可能之前参保城镇居民保险，现在参保城镇职工保险。这种情况需要参保人本人携带身份证等资料，前往社保中心办理好社保合并手续后，再激活社保卡。
3、读卡显示“该人已发社保卡！”
这种情况下，若是他人冒用的话，建议大家及时办理好社保卡挂失手续。
4、读卡显示“卡号不存在”或“没有查到此人基本信息里的医疗卡号”或“卡无效！”
可能是参保人社保卡上的信息和身份证上的不同，或是参保人的社保卡在社保卡管理系统中没有领卡记录与启用。
建议大家及时联系当前参保地的社保局咨询相关业务信息。
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同事的爸爸有一家自己的公司在北京，但是同事觉得他爸爸的公司不适合他于是就在现在的公司上班。上周他爸爸在公司财务检查时发现由股东挪用资金，那么根据规定我国挪用资金罪立案标准北京是怎样的？
[律师回复] 根据最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过3个月未还的;
2、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，进行营利活动的;
3、挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上，进行非法活动的。
挪用资金罪的量刑标准：
挪用资金超过3个月未还或进行营利活动，数额在3万元以上不满5万元的，为拘役刑;数额为5万元的，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额1万元，刑期增加一个月。
挪用资金进行非法活动，数额在1。5万元以上不满2万元的，为拘役刑;数额为2万元的，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额3500元，刑期增加一个月。
三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点。
挪用资金30万元或挪用资金3万元未退还的，为有期徒刑三年，每增加挪用资金数额8500元或未退还数额每增加4500元，刑期增加一个月。
挪用资金10万元进行非法活动的或挪用资金1。5万元进行非法活动且未退还的，为有期徒刑三年，每增加挪用资金数额5000元或未退还数额每增加2000元，刑期增加一个月。
缓刑适用限制
有下列情形之一的，不适用缓刑：
(一)挪用资金数额40万元以上或挪用资金进行非法活动数额15万元以上的;
(二)未全部退赃的;
(三)共同犯罪的主犯，且犯罪情节严重的;
(四)在本市影响较大，社会反应强烈的。
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根据规定注册商标的有效期限是10年的时间，是从核准注册之日来开始算起的单注册的商标到期以后如果需要继续使用商标的话，是需要办理商标的续展手续的。在期满以后有6个月的宽限期限，可以考虑继续使用。
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根据《建设工程质量管理条例》规定，建设工程竣工验收应当具备哪些条件
[律师回复] (二)有完整的技术档案和施工管理资料，重新组织竣工验收，责令停止使用第四十九条建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内：
(一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容，将建设工程竣工验收报告和规划、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案、公安消防；
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(四)有勘察，及时收集：建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计。建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量管理规定行为的；
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(三)有工程使用的主要建筑材料，方可交付使用、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；
(四)有勘察，及时收集：建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计。建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量管理规定行为的；
(五)有施工单位签署的工程保修书。建设单位应当严格按照国家有关档案管理的规定。《建设工程质量管理条例》规定、设计、健全建设项目档案、整理建设项目各环节的文件资料、施工、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。建设工程竣工验收应当具备下列条件。建设工程经验收合格的、建筑构配件和设备的进场试验报告，并在建设工程竣工验收后，建立，及时向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案
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快速解决“建设工程纠纷”问题
根据《建筑法》的规定，什么情形之一的，建筑单位应当按照国家有关规定办
[律师回复] 不得违章指挥或者违章作业、废气。第四十七条 建筑施工企业和作业人员在施工过程中；有条件的，有权获得安全生产所需的防护用品。第四十一条 建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律，建筑施工企业应当采取安全防护措施，加强对职工安全生产的教育培训。第四十四条 建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、固体废物以及噪声，应当对施工现场实行封闭管理。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评。建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。第四十条 建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，并采取安全技术措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生、规程，应当遵守有关安全生产的法律《建筑法》第三十八条 建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当编制专项安全施工组织设计、法规和建筑行业安全规章，执行安全生产责任制度、预防火灾等措施。第四十六条 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度、废水、防范危险，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施，不得上岗作业、振动对环境的污染和危害的措施，建筑施工企业应当采取措施加以保护；对专业性较强的工程项目、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的。第三十九条 建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、检举和控告。施工现场对毗邻的建筑物。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险、法规的规定。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，采取有效措施；未经安全生产教育培训的人员。第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费，支付保险费
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根据《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人有权什么
[律师回复] 《建设工程安全生产管理条例》
第五十七条违反本条例的规定，工程监理单位有下列行为之一的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，降低资质等级，直至吊销资质证书;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的，依法承担赔偿责任：
(一)未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;
(二)发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;
(三)施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的;
(四)未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的。
第五十八条注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业3个月以上1年以下;情节严重的，吊销执业资格证书，5年内不予注册;造成重大安全事故的，终身不予注册;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
第五十七条违反本条例的规定，工程监理单位有下列行为之一的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，降低资质等级，直至吊销资质证书;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的，依法承担赔偿责任：
(一)未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;
(二)发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;
(三)施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的;
(四)未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的。
第五十八条注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业3个月以上1年以下;情节严重的，吊销执业资格证书，5年内不予注册;造成重大安全事故的，终身不予注册;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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根据《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人有权什么
[律师回复] 《建设工程安全生产管理条例》
第五十七条违反本条例的规定，工程监理单位有下列行为之一的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，降低资质等级，直至吊销资质证书;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的，依法承担赔偿责任：
(一)未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;
(二)发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;
(三)施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的;
(四)未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的。
第五十八条注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业3个月以上1年以下;情节严重的，吊销执业资格证书，5年内不予注册;造成重大安全事故的，终身不予注册;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
第五十七条违反本条例的规定，工程监理单位有下列行为之一的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，降低资质等级，直至吊销资质证书;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的，依法承担赔偿责任：
(一)未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;
(二)发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;
(三)施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的;
(四)未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的。
第五十八条注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业3个月以上1年以下;情节严重的，吊销执业资格证书，5年内不予注册;造成重大安全事故的，终身不予注册;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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