社会保险申报核定表的作用是什么？

[律师回复] 查询需要本人身份证或社保号。到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.城市服务里面可以查询到的，微信城市服务时最近开始广泛的一个平台。有机动车查询系统。可以在这边查询，除了这个，平时家庭的水电费等都可以在这里查询到账单记录，只要输入账单上的护号就可以，要打印的，申报表，在网上业务系统里项目有“信息下载”项目 ，还有“业务报表查询”项目。
以上就是对社保问题审核表是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 应该是你新入公司，社保要从新公司缴纳。

[律师回复] 您好，以下是社保问题基数变更审核表的答案
1，如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改
2，员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数
3，社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
（1）单位职工社保基数申报表（修改后）
（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）
（3）单位社保证
（4）单位公章

[律师回复] 开通网上申报所需资料（复印件须加盖公章）
　　
1、税务登记证副本（企业提供）或组织机构代码证（行政事业单位提供）原件；
　　
2、《网上申报纳税协议书》（一式两份，单位加盖公章）
　　；
　　
3、《委托银行扣缴税(费)协议书》(一式三份)（注：如果税收已签过该协议书，则不需要提供该项资料)。

[律师回复] 详询当地劳动局。

[律师回复] 领取个人缴纳社会保险费核定表：需要自己拿着单位的缴费卡和个人身份证直接去当地的社保中心领取。

[律师回复] 为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险基金的安全完整，维护参保人员的合法权益，根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》，结合中心实际，特制定本制度。
第一章总则
第一条本制度所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险费待遇领取情况进行的检查以及对本中心相关业务股室保险基金收缴、支付情况的监督检查。
第二条机关内部设置的稽核机构承办社会保险稽核工作。
第三条凡参加基本养老保险、失业保险的单位和职工、享受社会保险待遇的个人以及本中心相关股室都属于稽核范围。
第二章稽核内容
第四条参保单位社会保险登记证及年检、变更登记或注销登记的情况。
第五条缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定。
第六条缴费单位缴纳社会保险费的情况。第七条参保单位代扣代缴个人缴费情况。第八条欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况。第九条参保单位向职工公布单位缴费及个人账户情况。
第十条享受社会保险待遇的条件、项目、支付标准是否符合政策规定，是否符合审批程序。
第十一条社会保险待遇享受者与其供养直系亲属享受待遇有关条件有无变化，是否存在重复享受、冒领和骗取遗属补助费等行为。
第十二条上级交办的其他稽核事项。
第三章稽核工作计划
第十三条稽核检查机构按照下达的工作任务（稽核单位数、人数、内容、重点），根据上年度缴费基数汇总、分析，结合日常稽核、重点稽核、举报稽核的方式，从解决有倾向性、普遍性的问题入手，确定稽核对象，提交稽核工作计划（计划包括稽核的目的、范围、内容、人员分工、时间安排等），经批准后组织实施。
第四章稽核程序和稽核办法
第十四条实施稽核工作时，应提前三日将《社会保险稽核通知书》送达稽核对象，告知被稽核对象进行稽核的日期、内容、要求和需要准备的材料等事项，特殊情况下，也可以不事先通知。
第十五条执行稽核公务由两名以上工作人员进行，出示相关证件并说明身份。
第十六条开展稽核工作时，可查阅参保工资报表、财务报表、账册、会计凭证以及缴纳社会保险费的相关材料；可对与缴纳社会保险费相关的材料进行记录、照相、复制；对参保单位的参保、缴费情况进行调查、询问；对领取待遇的个人进行资格认证。并做好《社会保险稽核工作记录》，稽核工作记录由稽核员和被稽核单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）共同签名或盖章。被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签原因。
第十七条稽核工作即将结束时，召开情况通报会，将稽核情况向有关人员进行通报，增加工作透明度，同时验证稽核工作有无重大遗漏。
第十八条稽核工作结束后，应当及时向中心主任办公会提交稽核报告，对于经稽核未发现违犯法规行为的稽核对象，稽核检查机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果，在告知前应向主管领导汇报。
第十九条被稽核对象少报，瞒报缴费基数和缴费人数的，在稽核工作结束后的10个工作日内向被稽核对象发出《社会保险稽核整改意见书》，责令其限期整改。拒不改正又不提出复查申请的，提请县人力资源和社会保障局依法处罚。
第二十条被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，延迟缴纳社会保险费的，应当报请县人力资源和社会保障局依法处罚。
第二十一条稽核检查机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行检查，发现社会保险待遇领取人丧失领取资格后，本人或他人继续领取待遇，或以其它形式骗取社会保险待遇的，应当及时通知相关股室停止待遇支付，并责令退还；拒不退还的报请县人力资源和社会保障局依法处罚，并可对其以500元以上1000元以下的罚款，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
第二十二条稽核检查机构应建立社会保险稽核台账，负责被稽核对象落实整改情况实施的跟踪督查。
第二十三条稽核检查机构应经常向主管领导汇报稽核工作情况，凡报请劳动行政部门处理的事项，必须经主管领导审核。
第五章稽核纪律
第二十四条稽核工作人员必须依法开展稽核工作。第二十五条稽核工作人员应当实事求是、客观公正、秉公办事、忠于职守、认真负责。
第二十六条不得利用工作之便谋取私利。
第二十七条保守被稽核单位的商业秘密及个人隐私。第二十八条为举报人保密。
第二十九条稽核人员实施稽核时，应依法实行回避制度。
第三十条稽核工作人员在工作中滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这是对社会保险基金稽核相关内容的作答。

[律师回复] 可持法人一证通数字证书登录社保自助经办网－》年度工资申报－》查询打印－》核定表打印中打印2015年4月期初参保职工2015年缴费年度缴费基数核定表即为贵单位需要的；也可在社保自助经办网中－》查询打印－》个人缴费明细（即为贵单位上月末、本月初缴费个人社会保险核定表）。从社保业务表式层面，如贵需要的月度缴费名册明细，只有及时（指上月底、本月初）打印，无历月追溯概念，因此还需贵单位在日常参保缴费管理中按期打印相关表式留档。免事后追溯无果。

[律师回复] 填报单位：（章） 单位：元
序
号
姓 名
性别
出 生
年 月
在 职 或退休
社 会 保 障 号 （身份证号码）
上年度月平均工资额
核定月缴费工资基数
职工签字
备 注
1
2
3…
注：
（1）核定月缴费工资基数由人力资源和保障部门填写。
（2）机关事业养老保险为非统筹单位，在备注栏注明合同制职工。
填报日期： 年 月 日 人力资源和保障部门：（章） 核定日期： 年 月 日

[律师回复] 社保问题缴存基数调整审核表审核内容包括用人单位办理基数审核时，应携带用人单位营业执照、当年会计总账及工资明细账、当年度财务年报表等材料。

[律师回复] 您好，关于毕业生登记表怎样审核这个问题，我的解答如下, 毕业生登记表一般由上级教育主管部门发放、备案，由毕业生所属学校管理、存档，由毕业生本人和校方分别填写相关内容，全面并客观记录、评价毕业生在校学习及行为表现。审核内容的真实性是不是有作假的情形。毕业生登记表不仅是毕业生本人在校学习期间的成长记录，也是校方认定其毕业资格的基本依据。毕业生登记表作为毕业生本人个人材料归入毕业生个人档案。毕业生登记表可以在网络平台上进行填写、打印。
审核要求：填表人仔细阅读本填表说明和要求，并遵照有关要求认真填写“高等学校毕业生登记表”。
1．填写时一律用钢笔或签字笔（黑色），不得使用圆珠笔或铅笔，字迹要清楚。
2．此登记表计入学生档案，请仔细填写，填表过程中严禁涂改，如使用涂改液则表格作废。
3．表内所列项目必须全部如实填写，不得留空白，如有情况不明无法填写时，应写“不清”、“不
详”及其原因，如无该项情况，亦应写“无”。
4．表格封面的“学校名称”、“系科”、“专业”必须填写全称。
5．表格封面和第一页“姓名”一栏的填写必须和身份证、户籍卡以
学籍卡一致。曾用名如有则如实填写，无则填写“无”。

[律师回复] 您好，针对您的年度考核表丢了怎么补问题解答如下, 年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。

[律师回复] 社会保险费申报核定：是指缴费人员现行收入各单位进行申报 社会保险缴费基数核定的:全省进行统筹后确定缴费基数的最低标准后，未达到的人员要按此标准执行；第一次上社保就是以职工的月工资。以后，就以职工上年的余额平均工资来作为社保基数。 但不能低于当地的最低缴费基数；一般情况下都应根据员工实际应发工资数来确定，但鉴于有些地区一年只能是一个基数，那到第二年采集员工工资数据的时候按照员工实际工资申报，届时会核定处新基数来。一般都是上个结算年度的月平均工资，以上便是“社保问题基数审核是怎么核定的 ”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。

[律师回复] 【流程】：单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成；（有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成。）
社保稽核流程比较简单，一般由社会保险经办机构提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知。然后工作人员前往稽核对象处进行稽核即可。具体稽核内容、稽核对象、稽核时间由各地社保机构自行制定。例如铜陵市2016年社会保险稽核行动于2016年4月11日正式启动，稽核对象为城镇各类用人单位及其职工，包括机关事业单位及其职工（含编外聘用人员）、各类城镇企业及其职工、社会组织（基金会）及其专职人员。稽核重点是核查用人单位是否依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是否按时足额缴纳社会保险费等。

[律师回复] 根据相关法律，关于担保公司绩效考核表如下
以绩效为导向，对经营过程中可量化或可行为化的关键指标予以考核。
　　二、适用人员
　　前台各业务部门：包括大地拍卖公司、个贷部、融资担保部各部门、工程履约部（含各分公司及办事处）、投管公司。
　　三、考核周期：除大地拍卖公司及投管公司某些业务项目采用年度考核外，其余部门均执行自然月度考核，季度兑现。
　　四、考核操作办法。
　　单位 考核指标 奖励办法 处罚办法
　　融资担保部（1-6部） 融资收入 每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
　　
1、完成月目标任务：
　　1）发放全额绩效工资；
　　2）享受实际保费收入提成；
　　
2、完成年度目标任务：
　　1）按实际保费收入0.5%给予奖励；
　　2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。
　　
3、超额完成年度目标任务：
　　超出部分按2%给予提成奖励。其中1%在年底给予奖励，剩下1%在解保后给予业绩奖励。 每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
　　
1、未完成月目标任务，按实际业绩完成提成；
　　
2、完成当月目标任务90%，发放本月绩效工资100%，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%，以此类推。
　　
3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。
　　工程履约（含各分公司及办事处） 保费收入 每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
　　
1、完成月目标任务：
　　1）发放全额绩效工资；
　　2）实际到帐保费收入提成；
　　
2、完成年度目标任务：
　　1）按实际保费收入3%给予奖励。
　　2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。
　　
3、超额完成年度目标任务：
　　各分公司和办事处，超出且实际到帐保费收入部分均在原提成比例基础之上增加5%给予业绩提成奖励。 每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
　　
1、未完成目标任务，按实际业绩完成提成；
　　
2、完成当月目标任务90%，发放本月绩效工资100%，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%，以此类推。
　　
3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。
　　个贷部 保费收入 管理人员及内控人员：每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
　　
1、完成月度目标任务：
　　1）发放全额绩效工资；
　　2）实际保费收入提成；
　　
2、完成年度目标任务：
　　1）按实际保费收入2%给予奖励；
　　2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。
　　
3、超额完成年度目标任务：
　　超出部分按5%给予业绩提成奖励。 每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：
　　
1、未完成月目标任务，按实际业绩完成提成；
　　
2、完成当月目标任务90%，发放本月绩效工资100%，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%，以此类推。
　　
3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。
　　个贷部 业务员具体考核为：
　　
1、完成目标任务，享受基本工资和业绩提成；
　　
2、超额完成目标任务，除享受全额基本工资和业绩提成，还给予以下奖励：每递增10万元，基本工资增加100元。
1、未完成目标任务，无基本工资，按实际业绩提成。
　　
2、连续三个月无业绩，公司暂时冻结社保缴费，且由个人全额承担社保费用。
　　拍卖公司 标的物金额及所收佣金的比例。 每月从工资总额中提取10%-30%作为年度绩效工资，年底根据目标任务达成率予以考核发放，年底具体考核为：
　　
1、完成年度目标任务：
　　1）一次性发放月度提取的全额绩效工资；
　　2）实际业绩提成；
　　3）按实际所收佣金____%给予奖励。
　　
2、超额完成年度目标任务：
　　超出部份按____%给予业绩提成奖励。 每月从工资总额中提取10%-30%作为年度目标考核工资，具体考核为：
　　
1、未完成年度目标任务，按实际业绩完成提成；
　　
2、完成年度目标任务90%，发放每月所提取全部绩效工资，完成年度目标任务80%，则发放绩效工资总额90%，以此类推
　　
3、年度目标任务完成低于___%，调整岗位或降薪。
　　投管公司 咨询服务收入、资金拆借业务收入及对外投资收益 由于投管公司某些业务涉及年底考核，每月从工资总额中提取30%作为绩效工资，其中20%为月度指标考核，10%作为年底指标考核，具体办法如下：
　　月度指标考核（咨询及资金拆借等）：
　　
1、完成月度目标任务：
　　1）享受全额绩效工资；
　　2）实际业绩提成；
　　
2、完成年度目标任务：
　　1）按3%给予奖励。
　　2）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发。
　　
3、超额完成年度目标任务：
　　超出部份按____%给予业绩提成奖励。 每月从工资总额中提取30%（月度考核指标20%+年度考核指标10%）作为绩效工资，具体考核为：
　　
1、未完成目标任务，按实际业绩完成提成，本月绩效工资的发放与当月完成目标任务的比值成正比。如：完成目标任务90%,则享受绩效工资的90%,完成目标任务80%,则享受绩效工资80%，以此类推。
　　
2、连续三个月未完成目标任务且低于40%，调整岗位或降薪。
　　关于年度考核指标：
　　
1、未完成目标任务，按实际业绩提成。
　　完成目标任务90%，发放每月所提取全部绩效工资，完成目标任务80%，则发放每月所提取绩效工资总额90%，以此类推。

[律师回复] 您好，针对您的合同表见代理的核心时什么问题解答如下,
一、合同表见代理的核心时什么
依据《中华人民共和国合同法》
第四十九条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
表见代理构成要件的核心是“相对人有理由相信行为人有代理权”,而对于“有理由相信”的判断标准问题,在审判实践中常有不同意见。
二、表见代理的主要类型
1、由代理权限制所生的表见代理
由代理权限制所生的表见代理，是指代理权的限制而使第三人非因过失不知所为的代理行为。这种表见代理的构成要件是：
(1)须代理人就权限外的事项，以本人名义为意思表示或受领意思表示;
(2)须代理人有某种代理权;
(3)须代理的相对人为善意并无过失;
首先，相对人须为善意，即须相对人相信代理人的行为为代理权限内的行为，且相对人的善意与相信代理人就其他事项亦有代理权之间有因果关系。如在被代理人授权权限不明的情况下，代理人超越代理权限实施的代理行为。但是，如伪造或盗用关于其他事项的本人委托状，并将其提示于第三人，从而使第三人就该事项相信其有代理权的，不能构成表见代理;
其次，相对人须并无过失，即虽以善意管理人的注意，而仍可相信其为代理权限内的行为。相对人有无过失，在积极代理中，以代理人的意思表示为相对人所了解或到达相对人时为准。在消极代理中，以相对人的意思表示为代理人所了解或达到代理人时为准、
(4)须相对人具有相信代理人对于其所为的代理行为有代理权的正当理由。
2、由授权表示所生的表见代理
由授权表示所生的表见代理，是指本人表示以代理权授予他人，或者知道他人表示为其代理人而为不反对表示的情形。这种表见代理的构成要件是：
(1)须代理人以本人的名义进行意思表示或受领意思表示;
(2)须本人以其行为表示授予行为人以代理权;
此种表示，既可以是作为也可以是。作为的方式，如本人对第三人表示已将代理权授以他人，但事实上并未授权;将可以证明代理权的文件或印鉴交予他人等。的方式，即《民法通则》第66条规定“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的视为同意”的情形。
(3)须第三人在行为时善意且无过失;
(4) 须为意定代理。
3、因代理权的撤回或消灭所生的表见代理
因代理权的撤回或消灭所生的表见代理，是指代理权撤回或消灭后，代理人为代理行为，第三人非因过失而不知道的情形。这种表见代理的构成要件是：
(1)须代理人曾有代理权，而其后丧失授权;
(2)须代理人就已丧失代理权内的事项，以本人的名义为意思表示或受领意思表示;
(3)须相对人在行为时善意且无过失。所谓善意，即不知代理人代理权有消灭，而且相对人的善意应与代理人曾有代理权之间有因果关系。所谓无过失，即以善良管理人的注意，尚不知代理权消灭的事实;
(4)须具有足以使第三人信其代理权仍然存续的假象。
如代理权撤回或消灭后，被代理人未采取防止原代理人继续为代理行为所必要的措施(如收回代理证书、公告声明代理权的终止，通过他所知道的相对人等)，致使相对人不知其代理权已撤回或消灭而继续依赖原代理授权，从而与原代理人实施民事法律行为等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。

[律师回复] 您好，针对您的户口迁入核准表有效期多久问题解答如下,
一、户口迁移证有效期
户口迁移证的有效期一般是一个月。
二、法律依据
根据《公安部关于启用新的户口迁移证、户口准迁证的通知》中的规定，户口迁移证的使用期限是从签发之日起算起，有效期限最长不超过30天，即一个月，居民需在有效期内持相关证明材料前往迁入地公安局或派出所进行迁移户口登记。
户口迁移证过期的解决办法
在《中华人民共和国户口登记条例》中有规定“公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件”。依据过期作废的户口迁移证，在取得迁入地公安局或派出所同意的情况下，按照指定的迁移方向开具新的户口迁移证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保保险费补缴申请表怎么填写：补交社保是不需要申请表的，补公积金才需要，公积金的补交表网上可以找到。补交社保一般需要带营业执照复印件，会计凭证、工资表、补交花名册、劳动合同、身份证复印件、录用人员登记表。
一、社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。