个人缴纳社会保险费核定表是什么？

[律师回复] 领取个人缴纳社会保险费核定表：需要自己拿着单位的缴费卡和个人身份证直接去当地的社保中心领取。

[律师回复]
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复]
1、 社会保险登记证编码：参保人员所在单位的社会保险登记证编码。
　　
2、 单位名称：参保人所在用人单位的全称并与工商登记或有关部门批准的名称一致。
　　
3、 姓名(必录指标)：与居民身份证和居民户口簿内容一致。
　　
4、 公民身份号码(必录指标)：本市城镇或农村户口参保人员必须填写经公安机关进行升位处理后的18位号码(以户口簿内容为准);在本市参加基本医疗保险的外埠人员和异地安置的退休、退职人员，原则上应填写公安机关进行升位处理后的18位号码，如无法提供18位的号码，可填写原15位号码。
　　
5、 性别、出生日期、民族：与公民身份证和居民户口簿内容一致。此三项指标均为必录指标。
　　
6、 缴费人员类别(必录指标)：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　1-本市城镇职工 6-退职人员
　　2-外埠城镇职工 7-离休人员
　　3-本市农村劳动力 8-非缴费人员
　　4-外埠农村劳动力 9-其他人员
　　5-退休人员
　　
7、 医疗参保人员类别(必录指标)：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　11-在职;12-在职长期驻外;14在职二等乙级伤残军人;21-退休;22-退休异地安置;23-退职二等乙级伤残军人;24-退休二等乙级伤残军人;25-退职;26-退职异地安置;31-离休;91-其他人员(其他略)
　　
8、 上年月平均工资(按照国家统计局的规定列入工资总额统计范围内发放的工资)(必录指标)：
　　用人单位与参保人员依据实际情况如实填写。
　　
9、 出生地：与居民户口簿内容一致。
　　
10、 婚姻状况：原则上与居民户口簿内容一致，按以下类别选择填写中文含义。
　　1-未婚;2-已婚;3-丧偶;4-离婚;5-其他
　　1
1、 户口性质：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　1-城镇(非农业户口) 2-农村(农业户口)
　　1
2、 文化程度(必录指标)：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　11-博士;12-硕士;21-大学;31-大专;40-中专;50-技校;61-高中
　　62-职高;70-初中;80-小学;90-文盲或半文盲
　　1
3、 个人身份：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　1-工人; 2-农民; 3-大学生; 4-干部; 5-国家公务员;
　　6-现役军人;7-无业人员; 8-职员; 9其他
　　1
4、 参加工作日期：以参保人员个人档案中可以证明的第一次参加工作的日期为准。
　　1
5、 行政职务(必录指标)：国家机关的参保人员按照以下类别选择填写中文含义，其他单位的参保人员不填写此项。(略)
　　1
6、 专业技术职务：依据参保人员目前实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　1-正高级技术职务 3-中级技术职务
　　2-副高级技术职务 4-初级技术职务
　　注：参保人员在手工填写时，此数据项可依照以下简称方式填写中文内容：
　　1-正高级 2-副高级 3-中级 4-初级。
　　1
7、 国家职业资格等级(工人技术等级)：依参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　1-国家职业资格一级(高级技师) 4-国家职业资格四级(中级)
　　2-国家职业资格二级(技师) 5-国家职业资格五级(初级)
　　3-国家职业资格三级(高级)
　　注：参保人员在手工填写时，此数据项可依照以下简称方式填写中文内容，如：国家职业资格一级简称国家一级
　　1
8、 离退休日期(必录指标)：以参保人员个人档案中劳动或人事部门正式批准的离退休日期为准。
　　1
9、 离退休人员类别(必录指标)：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。
　　1- 离休;2-退休;3-退职;4-因病提前退休;5-特殊工种提前退休;6-工伤退休;
　　7-非工残提前退休;8-退养;9-其他提前退休;10-按破产政策提前退休人员
　　20、 户口所在区县街镇乡名称：填写参保人员户口所在地的所属区县、街道、乡镇的名称。
　　2
1、 户口所在地地址：与居民户口簿内容一致。
　　2
2、 居住地地址：填写参保人员目前居住地的详细通讯地址。
　　2
3、 居住地址邮政编码：填写参保人员目前居住地的邮政编码。
　　2
4、 参保人电话：如实填写。
　　2
5、 联系人姓名、联系人电话：填写参保人员直系亲属或配偶的姓名和电话号码。
　　2
6、 定点医疗机构：根据“就近就医、方便管理”的原则，参保人员原则上可在单位和居住地所在区、县的基本医疗保险定点医疗机构范围内选择四家个人就医的定点医疗机构。其中必须有一家基层医疗机构，如一级医院，社区卫生服务中心(站)和厂矿、高校等对内服务的定点医疗机构，对内服务的定点医疗机构，仅限于本单位参保人员和居住区内的参保人员选择。异地安置人员可选择当地一家乡级(含)以上基本医疗保险定点医疗机构，长期派住外地人员可选择当地一家县级(含)以上基本医疗保险定点医疗机构，上述两种人员还可同时选择本市一家定点医疗机构。
　　本市定点专科医院和定点中医医院不在参保人员选择定点医院范围内(不用选，但可以报销医药费)。
　　2
7、 异地安置日期：仅限于异地安置的退休、退职及长期派往外地的参保人员填写。
　　2
8、 异地医院全称、异地医院地址、异地医院邮政编码、异地医院联系电话：仅限于安置的退休、
　　2
9、 退职、离休、离休司局级医疗照顾人员、离休副部级医疗照顾人员及长期派往外地的参保人员填写。
　　30、 照片：近期一寸免冠彩照两张(背面写名字)。
　　3
1、 其它略。

[律师回复]
一、养老保险：
1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；
2、最低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元；
3、最高缴费金额：单位4392.42元 ，个人1849.44元；
4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%；
5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%；
二、医疗保险：
1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；
2、最低缴费金额：单位 462.4元，个人95.48元；
3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；
4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；
三、失业保险：
1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；
2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；
3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%；
4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%；
四、生育保险：
1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；
2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴；
3、最高缴费金额：单位 184.944元，个人免缴；
4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费；
5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8% ，雇工不用缴费；
五、工伤保险：
1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；
2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。
3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率：0.5-2％之间；
4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.5-2％，雇工不用缴费；

[律师回复]
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥。

[律师回复] 养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
　　医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
　　失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
　　工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
　　生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
　　公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保保险费补缴申请表怎么填写：补交社保是不需要申请表的，补公积金才需要，公积金的补交表网上可以找到。补交社保一般需要带营业执照复印件，会计凭证、工资表、补交花名册、劳动合同、身份证复印件、录用人员登记表。
一、社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

[律师回复] 不是。社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

[律师回复] 到退休年龄可以退休。

[律师回复] 单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。以上就是对社会保险费缴纳比例是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复]
一、公司法人需要缴纳社保吗公司法人是指依照公司法设立的，有的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保
二、公司法人代表要缴纳社保吗公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费相关知识：什么是社会保险
(一)社保含义社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
(二)特征
1、保障性：指保障劳动者的基本生活
2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者
3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需
4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加
5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的
(三)主要功能
1.稳定社会生活的功能
2.再分配的功能
3.促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用
第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣如果你的情况比较复杂，本站也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询

[律师回复] 五险一金：
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

[律师回复]
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复] 具体看情况

[律师回复] 您好，针对您的个人缴纳社保可以申请缴纳生育险不问题解答如下, 男职工需要缴纳生育险。
《中华人民共和国社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

[律师回复] 社会保险缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

[律师回复] 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条

[律师回复] 我们知道，公司的法定代表人常被简称为法人，一个公司只能有一个法人，一般是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。出于公司的发展或战略调整等原因，公司法人有时候就需要由一人变更为另一个人，这就是大家常说的法人变更。那么，更换公司法定代表人需要履行什么样的程序呢？其是否需要经过原法定代表人同意呢？
对于这个问题，我国《企业法定代表人登记管理规定》有专门规定。
有限责任公司或者服份有限公司更换法定代表人的，需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而如果原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出变更法定代表人的决议。
因此，变更公司法定代表人无需征得原法定代表人的许可。
1、《公司法》第十三条法定代表人
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
2、《民法通则》第38条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。实际的民事活动和经济活动中，法定代表人是主要负责人，他的签字最具法律效力

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。