被骗签了合同如何解除有效期是多久

最新修订 | 2024-09-21
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巩海冬律师
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专家导读 一般来说,如果被骗签了合同而又要接触的话可以通过双方协商同意即可解除,有效期是一年。还有一个就是符合法定解除合同的条件不需要对方的同意即可解除,而要解除这个合同有效期也在一年之内。
被骗签了合同如何解除有效期是多久

被骗签了合同解除有效期是在合同解除需经有关部门批准时,有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时,双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时,或者由双方当事人商定解除生效的日期;

解除的方法:一个是双方当事人协商一致。是指当事人双方经过协商同意,将合同解除。

还有一个是具备法定解除合同的情形。

一)具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:

(1)当事人约定的解除合同的条件成就;

(2)因不可抗力不能实现合同目的的;

(3)在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;

(4)另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;

(5)另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;

(6)法律规定的其他解除情形。

不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。

二)解除合同的权利应当满足的条件

(1)当事人一方迟延履行。

(2)当事人一方迟延履行的是主要债务。

(3)经另一方催告。

(4)迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。

(5)因违约致使不能实现合同。

(6)法律规定的其他情形。

三)当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。

通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。

对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。

综上所述,被骗的合同当然能解除,但是有权解除合同的都是当地的仲裁机构或者人民法院。行使合同撤销权的有效期只有一年,所以一定要这个有效期内去解除这个合同,一般可以通过双方协商来解决,淡然如果具备了解除合同的法定条件的这个合同是可以自动生成解除的。

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被骗签解除劳动合同是不是有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被骗签解除劳动合同是不是有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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被骗签了合同如何解除?
被骗签了合同的可以协商解除合同,但如果无法协商达成一致意见的,可以申请仲裁调解处理,也可以起诉到法院来进行合法的判决处理的,具体情况可以基于实际的合同条款和相关内容来进行认定。
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合同事务
解除劳动合同诉讼时效有多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般是一年。
劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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被骗签了合同如何解除
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被骗签了合同如何解除相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
解除劳动合同诉讼时效有多久
[律师回复] 您好,针对您的解除劳动合同诉讼时效有多久问题解答如下, 劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。
1、仲裁时效期间

1)一般仲裁时效:依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2)仲裁时效中肌郸冠肝攉菲圭十氦姜止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。

3)仲裁时效中断:仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2、劳动争议诉讼时效期间(
1)一般规定(适用劳动者和用人单位):根据劳动合同法第五十条规定,当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。(
2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。参考来源:oygqu。
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解除劳动合同诉讼时效有多久
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1、仲裁时效期间

1)一般仲裁时效:依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2)仲裁时效中肌郸冠肝攉菲圭十氦姜止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。

3)仲裁时效中断:仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2、劳动争议诉讼时效期间(
1)一般规定(适用劳动者和用人单位):根据劳动合同法第五十条规定,当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。(
2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。参考来源:oygqu。
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劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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2)仲裁时效中肌郸冠肝攉菲圭十氦姜止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。

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2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。参考来源:oygqu。
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