医院临时工管理办法是什么

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:113人
专家导读 医院临时工的管理办法也是需要。符合劳动法的相关规定。不能够无故拖欠薪资,也不能够任意歧视临时工。同时,临时工也可以按照劳动法的相关规定进行离职。另外,临时工的工期是不能够超过一年的。
医院临时工管理办法是什么

临时工管理

1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。

2、附特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。

3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。

4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。

5、临时工可以依照劳动合同辞职

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任

临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。

《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

临时工的法律地位:

相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在,“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据,用人单位如在临时性岗位上用工,应当按照劳动保障法规定,与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。所以,企业应该补交相关各项保险,企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇,因此,企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。

《劳动法》开始实施,全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后,原劳动部已对临时工制度进行了规定。原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定:“根据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》,《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确:“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”,续订劳动合同时,应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。”

随着《劳动合同法》的出台,用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用人单位所有职工享有的权利是一样的,更进一步说明“临时工”这种提法不正确,用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,缴纳各种社会保险临时工”应称为合同制职工,享受有关的福利待遇,与其他职工没有区别,区别的仅是劳动合同期限的长短。

不管是临时工还是正式工,都是受到劳动法的保护的,如果临时工在用工期间发生任何纠纷的话,也都是可以申请劳动仲裁了。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6735位律师在线平均3分钟响应99%好评
医院临时工管理办法是什么
一键咨询
  • 174****8054用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****0440用户2分钟前提交了咨询
    134****0186用户2分钟前提交了咨询
    173****8580用户3分钟前提交了咨询
    177****4335用户3分钟前提交了咨询
    164****5552用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****8704用户1分钟前提交了咨询
    151****8568用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 171****6030用户2分钟前提交了咨询
    162****7242用户1分钟前提交了咨询
    144****1821用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****4323用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****2608用户3分钟前提交了咨询
    175****8423用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****1354用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
医院临时工管理办法的内容是什么
本文所指的临时工,包括卫生院内不纳入正式职工编制的临时工作人员。使用临时工必须依据本处、室人员编制缺员情况,以及教学、科研、生产经营活动的需要。
10w+浏览
公司经营
我在我们县城的城管局上班,但是我只是一个临时工,请问一下城管临时工不签合同我应该怎么办才好呢?
[律师回复] 临时工虽然没有与用人单位签订劳动合同,但是有着事实上的劳动关系,依然受《劳动法》保护,发生劳动纠纷可以根据《劳动法》维权。
  
一、《劳动法》适用情况
  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
  
二、劳动争议解决
  根据《劳动法》 
  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
  第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
在医院住院可以临时回家吗
工伤期间,工人有权请假返家休息。 根据《中华人民共和国劳动法》,只要被确认为工伤并持有医院开具的休息证明,工人即可享受带薪休假。工伤包括职工在生产劳动或工作过程中遭受的意外伤害,如执行日常任务、临时工作或因企业利益而负伤等。这些情况都受到我国相关法规的保护。
10w+浏览
医疗纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6735 位律师在线,高效解决问题
最新临时工管理办法
第一条 为了适应经济建设的需要,加强临时工的管理,提高企业管理水平,根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,结合我省实际,制定本细则。第二条 本细则所称的临时工,系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 本细则适用于我省境内一切全民所有制企业。
10w+浏览
劳动纠纷
城管是临时工,怎么办
[律师回复] 【法律意见】
正式职工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。
正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定 劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
依据最新的劳动合同法,已经没有临时工这一种工种了。所有与用人单位成立劳动关系的,全部属于合同工或者事实劳动关系。但退一步说,即使在同一个工作岗位上的两个人,法律也没有规定这两个人的工资福利也必须一样。
临时工要想成为正式工只需要和用人单位签订劳动合同即可。
【法律依据】
《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
临时工管理办法试行
《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第一条,为加强对临时工的管理,适应经济发展和搞活企业的需要,保障临时工的合法权益,制定本规定。第二条,全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
10w+浏览
劳动纠纷
卡被临时管控怎么办
[律师回复] 解析:
我们建议您立即采取行动。
首先,请您务必通过拨打您为该卡片办理业务的发卡银行的官方电话以获取详细了解事情缘由及可行的处理方式。
您将有机会向他们提问有关导致此现象的具体原因,以及解决这一问题所需实施的步骤。
随着问题得到解决,您的信用卡将会及时恢复使用。
其次,如果本次的管控措施是由于您的信用卡账户出现逾期还款或者出现逾期超过三个月的记录所造成的,那么遵照银行相关规定及时偿还欠款,随后携带有效证件如身份证与关联的银行卡亲自前往该行,主动说明缘由,寻求妥善解决方式是非常必要的。
在这个过程中,与银行的信用卡客户服务中心保持联系也是十分重要的。
再次,考虑到可能涉及到的套现行为或者其他违反银行政策的行为,此类情况可能会导致您的信用卡被暂时冻结。
因此,请立即与您所持信用卡的银行取得联系,然后根据您所接收到的银行工作人员的指导来解决这一问题。
最后,请注意,只要您保持良好的信用记录,正确地使用信用卡并确保按时履行还款义务,您的信用卡通常都不会受到暂停使用的影响。
只有在特殊情况下,例如您忘记了密码并且错误输入达三次时,才会导致信用卡的暂时锁定,但通常情况下这种锁定会在次日自动解除。
希望以上信息能对您有所帮助,祝您生活愉快!
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6735位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6735 位律师在线,高效解决问题
公立医院临时工多久转正
公共医疗机构作为事业单位,其员工试用期长达一年。根据《事业单位人事管理条例》规定,对于初次就业且与事业单位签订三年以上聘用合同的员工,试用期应不超过十二个月。这一规定确保了公共医疗机构有足够的时间评估员工的工作表现和专业能力,从而确保医疗服务质量。同时,也为新员工提供了足够的适应期,以更好地融入工作环境。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 医院临时工管理办法是什么