临时工法律规定包括什么？

[律师回复] 对于临时工辞职包括哪些规定这个问题，解答如下, 临时工辞职有哪些规定<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定<br/>《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。<br/>《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;<br/>职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

[律师回复] 您好，关于临时工辞职包括什么规定这个问题，我的解答如下, 临时工辞职有哪些规定<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定<br/>《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。<br/>《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;<br/>职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

[律师回复] 您好，关于临汾取保候审办理包括哪些这个问题，我的解答如下, 对下列情形之一的犯罪嫌疑人可以取保候审;<br/>1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;<br/>2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;<br/>3、应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女;<br/>4、对需要逮捕的犯罪嫌疑人，证据不充分的;<br/>5、提请逮捕后，决定不，需要继续侦查和公安机关认为需要复议、复核的;<br/>6、犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 临时工与合同工的区别<br/>合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。<br/>临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。<br/>区别：<br/>1、保险。合同工有，临时工没有。<br/>2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。<br/>3、福利：合同工有，临时工多数没有。<br/>如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。<br/>如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 技术开发合同面临的风险有哪些<br/>一、技术开发风险责任约定不明确的法律风险<br/>技术开发是一项探索性活动，蕴藏着开发不能的危险。在研究开发过程中，如果当事人一方或者双方已尽了最大努力，但仍因科技知识、认识水平或试验条件等客观因素的限制，出现无法克服的技术困难，致使研究开发全部或者部分失败。<br/>由于技术开发存在着这些风险，风险一旦出现，将使技术开发合同无法履行，给当事人造成损失。因此，当事人应当在订立合同时明确约定风险责任的承担。如果当事人没有约定或者约定不明确，就会引发纠纷。<br/>因此，建议企业在律师的协助下，签订完善的合同，以防范其中的法律风险。<br/>二、技术开发成果权属约定不明的法律风险<br/>1、所有权约定不明的法律风险<br/>法律规定，委托开发和合作开发完成的技术秘密应当由当事人约定确定归属。约定不明，又无法订立补充协议，或也不能按照合同有关条款或交易习惯确定时，则确定为共同所属。共有人没有约定的，任何一方都可以使用非专利技术成果，由此获得的利益归实施使用方，但一方转让技术，必须得到另一方或者其他各方的同意，由此所获得的利益由各方等额分享。<br/>如果企业约定不明，就会在技术归属上产生纠纷。因此，建议企业签订合同时予以明确约定，以防范其中的法律风险。<br/>2、受益权约定不明的法律风险<br/>案例：江苏某包装机械厂一直在寻找一种不破损、透气好、可回收的水泥袋来替代传统的四层水泥袋，但由于本产技术力量不足，研制工作未取得成效。经介绍，机械厂与本省某材料研究所正式签订了一项委托开发合同。合同规定，机械厂委托研究所设计研制水泥包装袋及设备，所需经费由机械厂全部承担，并提供一切实验条件。研究所按照合同约定的技术指标和验收标准完成研究开发工作，产品合格正式投放市场以后3年内，每年提取销售额的10%作为报酬。合同签署后，研究所经过一年多的研究和试制，终于开发出一种新型水泥包装袋及其制袋机器，他们就此项发明创造申请了实用新型专利并被获准授权。机械厂正式投产以后，产品的社会效益和经济效益很好，产品一时供不应求。在这种情况下，机械厂便与主动找上门来的河南一家工厂签订了新型水泥袋生产许可合同，允许该工厂生产新型水泥袋并在河南省销售，3年之内每年按销售额的10%给机械厂作为技术使用费。研究所得知机械厂上述行为后，向机械厂提出反对意见，要求立即停止转让行为。机械厂认为自己对新型水泥袋制作技术作出了贡献，当之无愧地享有技术使用权，在产品紧俏的情况下也可以允许他人实施技术。研究所劝阻，协商无效，只好诉诸。<br/>委托开发或者合作开发完成技术秘密成果的使用权、转让权以及利益的分配办法，由当事人约定。没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，当事人均有使用和转让的权利，但委托开发的研究开发人不得在向委托人交付研究开发成果之前，将研究开发成果转让给第三人。<br/>如果擅自转让，就会造成侵权，承担相应的法律责任。因此，建议企业签订合同予以明确规定，以防范其中的法律风险。<br/>三、专利申请权归属约定不明的法律风险<br/>委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利的，委托人可以免费实施该专利。如果研究开发人转让专利申请权的，委托人可以在同等条件下优先受让专利申请权。<br/>合作开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。如果当事人一方转让其共有的专利申请权的，其他各方享有以同等条件优先受让的权利。如合作开发的当事人一方声明放弃其共有的专利申请权的，则可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请。但申请人取得专利权后，放弃专利申请权的一方可以免费实施该专利。如果合作开发的当事人一方不同意申请专利的，则另一方或者其他各方不得申请专利。<br/>如果企业约定不明确，就会引起相关的争议;如果一方侵害另一方利益，擅自申请，或者有其他的侵权行为，就会引发纠纷。因此，建议企业由律师全面审查合同中可能存在的问题，以防范其中的法律风险。<br/>四、技术验收标准不明确的法律风险<br/>验收标准是指技术开发合同实施完成后，当事人双方确认所完成的技术成果是否符合和达到合同标的约定的技术指标和经济指标。合同条款的技术指标和参数应明确载明开发的技术在该技术领域内所要达到的技术标准和参数;还包括所需开发的新工艺、新产品、新技术要求等内容。例如国际、部标、行业标准、具体设计要求、技术先进程度等技术标准和数据。对标准的验收程序也要明确约定。<br/>如果验收标准不明确或验收程序不明确，就会产生纠纷。因此，建议企业签订合同对验收事项予以详细规定，以防范其中的法律风险。<br/>五、保密协议约定不明的法律风险<br/>在技术合同履行中，很容易发生技术情报、资料等秘密文件被泄露的情况。一旦发生技术秘密泄露，如果没有事先的约定，企业就难以维护自身权益，将会遭受一系列的纠纷和损失。因此，建议企业在技术合同中，详细约定保密协议，规定双方的责任，以防范其中的法律风险。