在外资企业工作辞职要提前多久通知？

[律师回复] 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

[律师回复] 我国新版《劳动合同法》规定，劳动合同期满后劳动合同即终止，无需提前30天进行通知，且公司无需支付经济补偿金。

[律师回复] 女性在外企没有严重违反规章制度，不会被解雇。外企女性多少岁被辞退一般年龄到了55岁则为退休。
但公司若有心要辞退，总是有办法的，所以要看是哪个外企，有个别外企不正规，会有这种现象，但大多数外企还是很正规的，不会因为女性年龄而辞退。

[律师回复] 网友您好，与单位终止劳动关系，不在本行政区域继续工作，且户口迁出本市或户口不在本市的，可以申请销户提取。所需提取材料：解除（终止）劳动合同证明、外地的户口簿、身份证、公积金联名卡及密码，需要审核三个工作日，账户在市本级的，可到市本级任意办事处办理；账户在区市县的，到账户所在办事处办理。手续材料齐全，单位不欠缴，即可申请。注：公积金账户处于公积金托管专户的，可以不提供解除（终止）劳动合同证明。感谢您的关注和信任，如有其他问题欢迎您拨打大连市住房公积金客服热线，我们将为您详细解答。

[律师回复] 若您符合异地户口离职提取条件且资料齐全，可申请住房公积金的提取职工办理异地户口离职提取手续的条件：
1.与所在单位解除劳动关系；
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程：单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取（不超过3个工作日）→提取转账。需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明；
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章；
3.提取申请人身份证；
4.提取申请人银行活期存折或储蓄卡，职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。

[律师回复] 三天。 根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的申请。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，具体咨询当地社保部门

[律师回复] 提前1个月书面提交辞职报告，1个月后就可以离职了。

[律师回复] 对于外企上市的基本前提是什么这个问题，解答如下, 外资企业是一个的经济实体，经营，核算，承担法律责任。在组织形式上，外资企业可以是法人，也可以是非法人实体，具备法人条件的外资企业，依法取得法人资格，其组织形式一般为有限责任公司，外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限。不组成法人组织的外资企业，可以采取合伙和个人独资的形式。
1、符合国家产业政策，最好为鼓励类高新技术产业；
2、较早进入改制程序的公司；
3、较早进入中国、投资大、期限长，并具有一定程度“本土化”的知名公司，“两头在外”在公司将有可能遇到障碍；
4、盘资不是很大的公司，跨国公司大多资产很大，但整体上市将分流太多市场资金；
5、没有偷逃税等违法行为的公司，深一步讲，没有明显利用“转移定价”等方式避税的公司；
6、与外经贸部及中国及早表示上市意向并联络的公司。
公司法所指的投资主体应该包括很多常见的中国组织，具有中国国籍的自然人，外资企业法还包括外国的组织和非中国公民的自然人。公司法所规范调整的投资主体是广义上的投资者，没有国界之分。因为外资企业法是特别法，那么它所规范调整的投资主体可能是公司法所规范或调整的一部分。
外资企业是指依照中国的有关法律在中国境内设立的全部资本由外商投资的企业，IPO上市流程不包括外国的企业或其他经济组织在中国境内的分支机构。东道国提供的土地、厂房、及其他基础设施、部分原材料等，按商定价格收汇，不参与投资。所以我们认为，外资企业法所调整或规范的投资对象是外国投资者，不包括中国的投资者，也不包括外国的企业或其他经济组织在中国境内的分支机构。

[律师回复] 试用期内需要提前三天，非全日制可以随时通知单位终止用工，转正员工需要提前30天。
劳动合同法规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 这与合同的有效期没有直接关系，这要看你的合同异议条款是怎么规定的。我们的合同一般规定：规格数量异议，收货后一周内提出有效；品质异议，收货后一月内提出有效。

[律师回复] 与工作年限及具体工资水平有关。可电话咨询。

[律师回复] 您好，针对您的中外合资企业外方提前收回投资的规定问题解答如下, 根据相关法律规定，如果不终止合资企业，合资一方退出经营、收回投资的途径只有两种：一是股权转让。股东对外转让股权无论是内资企业还是外资企业都必须经过其他股东同意，其他股东享有优先购买权，同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续进行备案。外资企业的合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额，还必须经过审批机构批准。若撤资股东没有经过外资审批部门审批，直接委托会计师事务所对合资公司进行清算，然后根据清算结果制作了《清算报告》，那么即使合资公司的所有投资者在清算报告盖章确认了撤资股东应得的投资、经营利润等款项，基于清算结果所得出的债权债务最终也将难以得到的确认。因为根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第23条规定：“合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额，需经合营他方同意，并经审批机构批准，违反上述规定的，其转让无效。没有经过合资企业的原批准机构批准，而以清算的形式直接从合资公司收回投资和收益，实际上是抽逃了合资公司的注册资本，严重违反了法律规定。二是减少注册资本注销股份。使用这种方式撤资主要依据公司章程进行，一般都需要召开股东大会，由代表一定表决权的股东表决通过。中外合资公司同样必须经过原批准机构批准，再办理工商变更登记，如果撤资股东未能按照法律法规和公司章程的规定进行合法撤资，那么同样将遭遇撤资无效，撤资变抽逃资金的遭遇。通过减少注册资本注销股份，那么要注意几个问题，一是公司资产如何核定，是否要求评估，因为公司本身的报表真实性一般不高；二是有些合资公司如果一方退出则会必然涉及到合资公司变更为一人公司的情形，需要办理相应的手续；三是办理时间上的程序性问题，公司是否还有资金足够退给撤资股东。

[律师回复] 您好，针对您的中外合资企业外方提前收回投资的规定问题解答如下, 根据相关法律规定，如果不终止合资企业，合资一方退出经营、收回投资的途径只有两种：一是股权转让。股东对外转让股权无论是内资企业还是外资企业都必须经过其他股东同意，其他股东享有优先购买权，同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续进行备案。外资企业的合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额，还必须经过审批机构批准。若撤资股东没有经过外资审批部门审批，直接委托会计师事务所对合资公司进行清算，然后根据清算结果制作了《清算报告》，那么即使合资公司的所有投资者在清算报告盖章确认了撤资股东应得的投资、经营利润等款项，基于清算结果所得出的债权债务最终也将难以得到的确认。因为根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第23条规定：“合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额，需经合营他方同意，并经审批机构批准，违反上述规定的，其转让无效。没有经过合资企业的原批准机构批准，而以清算的形式直接从合资公司收回投资和收益，实际上是抽逃了合资公司的注册资本，严重违反了法律规定。二是减少注册资本注销股份。使用这种方式撤资主要依据公司章程进行，一般都需要召开股东大会，由代表一定表决权的股东表决通过。中外合资公司同样必须经过原批准机构批准，再办理工商变更登记，如果撤资股东未能按照法律法规和公司章程的规定进行合法撤资，那么同样将遭遇撤资无效，撤资变抽逃资金的遭遇。通过减少注册资本注销股份，那么要注意几个问题，一是公司资产如何核定，是否要求评估，因为公司本身的报表真实性一般不高；二是有些合资公司如果一方退出则会必然涉及到合资公司变更为一人公司的情形，需要办理相应的手续；三是办理时间上的程序性问题，公司是否还有资金足够退给撤资股东。

[律师回复] 您好，针对您的中外合资企业外方提前收回投资的规定问题解答如下, 根据相关法律规定，如果不终止合资企业，合资一方退出经营、收回投资的途径只有两种：一是股权转让。股东对外转让股权无论是内资企业还是外资企业都必须经过其他股东同意，其他股东享有优先购买权，同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续进行备案。外资企业的合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额，还必须经过审批机构批准。若撤资股东没有经过外资审批部门审批，直接委托会计师事务所对合资公司进行清算，然后根据清算结果制作了《清算报告》，那么即使合资公司的所有投资者在清算报告盖章确认了撤资股东应得的投资、经营利润等款项，基于清算结果所得出的债权债务最终也将难以得到的确认。因为根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第23条规定：“合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额，需经合营他方同意，并经审批机构批准，违反上述规定的，其转让无效。没有经过合资企业的原批准机构批准，而以清算的形式直接从合资公司收回投资和收益，实际上是抽逃了合资公司的注册资本，严重违反了法律规定。二是减少注册资本注销股份。使用这种方式撤资主要依据公司章程进行，一般都需要召开股东大会，由代表一定表决权的股东表决通过。中外合资公司同样必须经过原批准机构批准，再办理工商变更登记，如果撤资股东未能按照法律法规和公司章程的规定进行合法撤资，那么同样将遭遇撤资无效，撤资变抽逃资金的遭遇。通过减少注册资本注销股份，那么要注意几个问题，一是公司资产如何核定，是否要求评估，因为公司本身的报表真实性一般不高；二是有些合资公司如果一方退出则会必然涉及到合资公司变更为一人公司的情形，需要办理相应的手续；三是办理时间上的程序性问题，公司是否还有资金足够退给撤资股东。

[律师回复] 员工被单位辞退并不能满足提取住房公积金的条件，是无法提取的。如果员工是属于外地户口员工，那么和单位解除劳动关系之后是可以办理注销提取。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 员工被单位辞退并不能满足提取住房公积金的条件，是无法提取的。如果员工是属于外地户口员工，那么和单位解除劳动关系之后是可以办理注销提取。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 这样不符合，只要通知辞职，就视为解除

[律师回复] 是要有工资的。