劳务派遣的特殊规定有哪些？

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 应该是可以办理的，具体建议直接咨询当地人社局。

[律师回复]
一、关于劳务派遣的定义
征求意见稿规定，劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工（第二条）。
二、关于临时性、辅助性和替代性工作岗位
为了增强操作性，征求意见稿对辅助性工作岗位作了细化规定：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督（第四条第三款）。
三、关于用工比例
按照修改决定的要求，征求意见稿对企业的劳务派遣用工比例作出了规定，即用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，而用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和（第五条）。同时，征求意见稿对一些涉外机构不受临时性、辅助性和替代性工作岗位限制的情形等也作出了具体规定（第六条）。
四、关于劳动合同的订立、履行、解除和终止
劳务派遣单位属于特殊的用人单位，因此，征求意见稿规定了劳动合同期限、协商订立无固定期限劳动合同、试用期、同工同酬、劳动合同解除、经济补偿以及劳务派遣单位与用工单位的义务等相关内容（第七条至第二十八条）。
五、关于跨地区劳务派遣
为规范异地派遣行为，征求意见稿对跨地区派遣情形下的被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件和社会保险标准，以及参加社会保险的方式作出了规定（第二十九条、第三十条）。
六、关于监督管理与法律责任
为了加强对劳务派遣的监督管理，征求意见稿规定了人力资源社会保障行政部门、工会和劳务派遣行业协会的职责（第三十一条至第三十三条）。为了保护劳动者权益，征求意见稿规定了劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的法律责任以及连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位和用工比例规定的，被行政处罚后一个月内仍不改正的，视为被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系（第三十四条至三十七条）。
七、关于过渡期内超比例用工处置
为保障法律的平稳实施，最大限度地减少劳动合同调整对劳动关系的影响，针对劳动合同法修改决定施行前订立的劳务派遣协议和劳动合同作出了规定。即，修改决定施行前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，用工单位不得以不符合临时性、辅助性、替代性岗位规定或超出劳务派遣用工比例或劳务派遣单位未依法取得行政许可为由退回被派遣劳动者。但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合修改决定关于同工同酬规定的，应当依照修改决定进行调整。
用工单位在修改决定施行前除临时性、替代性岗位之外已使用的被派遣劳动者超过规定比例的，在未达到规定比例要求之前，不得在辅助性岗位使用新的被派遣劳动者（第三十九条）。

[律师回复] 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。

[律师回复] 您好，可以男职工年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，1995年12月31日前参加工作，连续工龄满10年，1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间： ①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年； ②累计从事井下、高温工种工作时间满9年； ③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。三、申报材料： ①职工档案； ②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》； ③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》； ④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明； ⑤独生子女证； ⑥1996年以前获省以上劳动模范证书；高级专家资格证书及企业任职聘书；科技成果奖证书等原始材料； ⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。四、办理程序：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，企业向市劳动保障行政部门申报。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，参加工作时间从事特殊工作工种，起止时间进行公示5个工作日以上，申报单位职工无异议的，提交主管局长审签后，市劳动保障局制作审批通知书，社会保险机构计发退休待遇。对不符合特繁工种提前退休的，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由，复议权，诉材及期限。

[律师回复] 您好，可以男职工年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，1995年12月31日前参加工作，连续工龄满10年，1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间： ①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年； ②累计从事井下、高温工种工作时间满9年； ③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。三、申报材料： ①职工档案； ②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》； ③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》； ④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明； ⑤独生子女证； ⑥1996年以前获省以上劳动模范证书；高级专家资格证书及企业任职聘书；科技成果奖证书等原始材料； ⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。四、办理程序：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，企业向市劳动保障行政部门申报。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，参加工作时间从事特殊工作工种，起止时间进行公示5个工作日以上，申报单位职工无异议的，提交主管局长审签后，市劳动保障局制作审批通知书，社会保险机构计发退休待遇。对不符合特繁工种提前退休的，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由，复议权，诉材及期限。

[律师回复] 您好，可以男职工年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，1995年12月31日前参加工作，连续工龄满10年，1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间： ①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年； ②累计从事井下、高温工种工作时间满9年； ③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。三、申报材料： ①职工档案； ②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》； ③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》； ④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明； ⑤独生子女证； ⑥1996年以前获省以上劳动模范证书；高级专家资格证书及企业任职聘书；科技成果奖证书等原始材料； ⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。四、办理程序：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，企业向市劳动保障行政部门申报。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，参加工作时间从事特殊工作工种，起止时间进行公示5个工作日以上，申报单位职工无异议的，提交主管局长审签后，市劳动保障局制作审批通知书，社会保险机构计发退休待遇。对不符合特繁工种提前退休的，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由，复议权，诉材及期限。

[律师回复] 您好，可以男职工年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，1995年12月31日前参加工作，连续工龄满10年，1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间： ①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年； ②累计从事井下、高温工种工作时间满9年； ③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。三、申报材料： ①职工档案； ②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》； ③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》； ④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明； ⑤独生子女证； ⑥1996年以前获省以上劳动模范证书；高级专家资格证书及企业任职聘书；科技成果奖证书等原始材料； ⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。四、办理程序：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，企业向市劳动保障行政部门申报。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，参加工作时间从事特殊工作工种，起止时间进行公示5个工作日以上，申报单位职工无异议的，提交主管局长审签后，市劳动保障局制作审批通知书，社会保险机构计发退休待遇。对不符合特繁工种提前退休的，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由，复议权，诉材及期限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳务派遣有哪些特征
一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施
劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征;另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。除此之外,《中华人民共和国》(以下简称《法》)明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式，派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性要求的岗位。因此，被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的，或者是具有可替代性的工作。
二、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系
在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
三、“三角关系”的用人模式
“不求所有，但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。但派遣单位作为形式上的用人单位，其招聘、雇佣劳动者的目的并非是要使用劳动力，而是为了通过向用工单位“租借”劳动力，从而获取相应的租金，他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。由于劳务派遣协议的性质属于民事合同，所以用工单位和派遣单位之间是平等的民事主体关系，二者之间的关系，不仅要受到《劳动》的调整，也应受到民法的调整。而被派遣劳动者与用工单位之间仅存在用工关系，用工单位为劳动者提供相应的工作环境、劳动条件以及安全卫生条件，被派遣劳动者则在用工单位和管理和监督之下，提供符合用工单位要求的劳动。

[律师回复] 一、劳务派遣工是什么意思 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 二、劳务派遣用工的方式有哪些 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动法》第6 2、6 3、6 4、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。 　　
1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。 　　
2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动和行业主管部门批准。 　　　
二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件： 　　
1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁； 　　
2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年；个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。 　　
3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。 　　
三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序： 　　
1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。 　　
2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。 　　
3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

[律师回复] 　　正当防卫的法律概念应当是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而对不法侵害者实施的制止其不法侵害且未明显超过必要限度的损害行为。　　防卫过当的法律概念是指防卫明显超过必要限度造成重大损害应当负刑事责任的行为。　　正当防卫的限度条件，是指正当防卫不能明显超过必要限度且对不法侵害人造成重大损害。如何理解正当防卫的必要限度刑法并未规定具体标准，在刑法学界多数认同“相当说”，即认为必要限度原则上应以制止不法侵害所必需为标准，同时要求防卫行为与不法侵害行为在手段、强度等方面，不存在过于悬殊的差异。根据“相当说”，防卫行为只要是为了制止不法侵害所必需，防卫行为的性质、手段、强度及造成的损害又不是明显超过不法侵害的性质、手段、强度或造成的损害明显超过不法侵害，但实际造成的损害并不算重大的，均属于正当防卫的范围。　　　《刑法》第二十条对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 　　卖-淫属于违法行为，可处行政拘-留和处罚款。正在怀-孕的妇女不执行行政拘-留处罚，但是罚款应当缴纳。　　不能取保候审，取保候审是刑事诉-讼法规定的一种刑事强-制措施，行政拘-留不能取保候审。　　法-律依据：　　《治安管理处罚法》第六十六条　卖-淫、嫖-娼的，处十日以上十五日以下拘-留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。　　在公共场所拉-客-招-嫖的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。　　第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘-留处罚的，不执行行政拘-留处罚：　　
（一）已满14周岁不满16周岁的；　　
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；　　
（三）70周岁以上的；　　
（四）怀-孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、前罪与后罪都必须是特定之罪即危害国家安全罪。这是特殊累犯的构成的实质条件。
2、前罪被判处的刑罚和后罪应当判处的刑罚的种类及其轻重不受限制。即使前后两罪或者其中之一被判处或者应当判处拘役、管制或者单处附加刑，也不影响特殊累犯的成立。
3、前罪的刑罚执行完毕或者赦免以后，任何时间再犯危害国家安全罪或毒品犯罪的，都构成相应的特殊累犯。换句话说，构成特殊累犯不受前后两罪相距时间长短的限制。