合同履行的举证责任是怎样的?

最新修订 | 2024-09-12
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巩海冬律师
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专家导读 合同履行的举证责任,是由负有履行义务的当事人承担举证责任的,具体情况下对于合同的履行是需要基于双方订立的合同条款来进行执行处理的,存在异议的就是可以通过法律途径来处理的。
合同履行的举证责任是怎样的?

一、合同履行举证责任是怎样的?

合同履行的举证责任,由负有履行义务当事人承担举证责任。合同的履行,是指合同生效后,合同当事人按照合同规定的条款全面履行自己的义务,从而使双方当事人的合同目的得以实现的行为。合同是否履行发生的争议,一般情况下是指一方当事人主张合同尚未履行,或者认为合同已不具有履行效力等。体现了就合同法律关系中所适用举证责任分配的一种例外规则,即实行举证责任倒置

按一般规则,凡当事人主张一定的权利,负担举证责任。但是,当对合同是否履行作为一种待证事实再沿用这种规则,势必加重了合同权利人的举证负担,有违民法上的公平原则,在证明责任负担上也不尽合乎情理。同时又由于执行合同的义务都表现为当事人的积极行为,如执行合同规定的交付,完成合同规定的工作事项等,这些在客观上有条件加以证明。因此,由主张已经履行合同义务的当事人(被告)负举证责任是符合公平原则的。

二、一般合同的履行原则是什么

(一)适当履行原则

适当履行原则,又称正确履行原则或全面履行原则,是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量,由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的方式,全面完成合同义务的履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。全面履行原则和实际履行原则既有联系又有区别。实际履行原则强调债务人按照合同约定交付标的物或者提供服务,至于交付标的物或提供的服务是否适当,则无力顾及。因此,适当履行必然是实际履行,而实际履行未必是适当履行。

(二)协作履行原则

协作履行原则,是指当事人不仅适当履行自己的合同义务,而且应基于诚实信用原则要求对方当事人协助其履行债务的履行原则。它一般包括以下内容:

1、债务人履行合同债务债权人应适当受领给付。

2、债务人履行债务,时常要求债权人创造必要的条件,提供方便。

3、因故不能履行或不能完全履行时,应积极采取措施避免或减少损失,否则还要就扩大的损失自负其责。

4、发生合同纠纷时,应各自主动承担责任,不得推诿。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

(三)经济合理原则

经济合理原则要求在履行合同时,讲求经济效益,付出最小的成本,取得最佳的合同利益。如:债务人选择最经济合理的运输方式,选择合理期限履行合同,选择设备体现经济合理原则,变更合同、对违约进行补救体现经济合理原则。

(四)情事变更原则

情事变更原则,是指合同依法成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更,致使合同的基础丧失或动摇,若继续维护合同原有效力则显失公平,允许变更或解除合同的原则。

涉及到合同履行的具体举证责任事项,是需要严格基于实际的矛盾争议事项来进行处理的,特别是合同履行的具体责任事项,也是由法院来进行审查的,对于达成了一致意见的, 就是可以签订协议来进行认定的,避免法律适用错误。

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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、履行不能的成立要件须发生债务人履行不能,在可能履行的情况下,债权人可以请求原来的履行,不会产生代偿请求权。债务人须因发生履行不能的事由而取得利益。即利益与履行不能的原因之间有因果关系。比如债务人因给付标的物灭失而取得的保险金或保险金的请求权,均可作为代偿请求权的客体。而如果因标的物灭失,出于同情朋友赠与同情金,则因与发生履行不能的事由无因果关系,债权人不能就此行使代偿请求权。债务人取得的利益须具有可转让性。具有人身性质的扶养金请求权、非财产上的损害赔偿请求权等,不具有可转让性,不能作为代偿请求权的客体。作为代偿请求权的标的,其利益应以原债权额为最高限额,超过原债权额的部分,债务人有权拒绝。在双务合同中,因第三人的原因致使履行不能时,如果债权人不行使代偿请求权,则债权人同时免除对待给付义务,其已经作出的给付,可依不当得利的规定请求返还;债权人行使代偿请求权时,其应负对待给付义务,如果行使代偿请求权不能满足原债权全部时,则就其所受领部分的价值,按比例减少对待给付。 二、履行不能的举证责任对履行不能有争议时,主张履行不能以免除自己履行义务或主张自己权益的当事人,应对履行不能负举证责任。如债务人引据履行不能以免责的,应就履行不能负举证责任;如债权人引据履行不能请求债务人损害赔偿的,或在部分履行不能时,债权人主张其它部分对自己无利益而请求全部不履行的损害赔偿的,也需就履行不能负举证责任。如就债务人对履行不能是否有过失有争议时,债务人必须就其无过失负举证责任。换言之,为了有利于要求损害赔偿的债权人,推定债务人有过失(可以反证推翻)。但债权人应证明履行不能的事实。将举证责任反转,系因债务人就履行不能的争议事实,事实上较债务人更为接近,因其过程系在债务人的范围内发生。此一规则只及于过失的有无,不及于履行不能的事实,亦不及于违反义务的情形,就要件及客观义务的违反,原则上由债权人负举证责任。如果债务人不让债权人知悉履行是否不能,或债务人自己也不确知时,债权人宜先为履行给付之述。因为灾债务人就履行不能的事实负有举证责任。如果诉讼中债务人证明履行不能,则债权人可变更诉讼请求为请求损害赔偿。
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履行不能的成立要件,履行不能的举证责任,履行不能的举证责任是什么
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一、履行不能的成立要件须发生债务人履行不能,在可能履行的情况下,债权人可以请求原来的履行,不会产生代偿请求权。债务人须因发生履行不能的事由而取得利益。即利益与履行不能的原因之间有因果关系。比如债务人因给付标的物灭失而取得的保险金或保险金的请求权,均可作为代偿请求权的客体。而如果因标的物灭失,出于同情朋友赠与同情金,则因与发生履行不能的事由无因果关系,债权人不能就此行使代偿请求权。债务人取得的利益须具有可转让性。具有人身性质的扶养金请求权、非财产上的损害赔偿请求权等,不具有可转让性,不能作为代偿请求权的客体。作为代偿请求权的标的,其利益应以原债权额为最高限额,超过原债权额的部分,债务人有权拒绝。在双务合同中,因第三人的原因致使履行不能时,如果债权人不行使代偿请求权,则债权人同时免除对待给付义务,其已经作出的给付,可依不当得利的规定请求返还;债权人行使代偿请求权时,其应负对待给付义务,如果行使代偿请求权不能满足原债权全部时,则就其所受领部分的价值,按比例减少对待给付。
二、履行不能的举证责任对履行不能有争议时,主张履行不能以免除自己履行义务或主张自己权益的当事人,应对履行不能负举证责任。如债务人引据履行不能以免责的,应就履行不能负举证责任;如债权人引据履行不能请求债务人损害赔偿的,或在部分履行不能时,债权人主张其它部分对自己无利益而请求全部不履行的损害赔偿的,也需就履行不能负举证责任。如就债务人对履行不能是否有过失有争议时,债务人必须就其无过失负举证责任。换言之,为了有利于要求损害赔偿的债权人,推定债务人有过失(可以反证推翻)。但债权人应证明履行不能的事实。将举证责任反转,系因债务人就履行不能的争议事实,事实上较债务人更为接近,因其过程系在债务人的范围内发生。此一规则只及于过失的有无,不及于履行不能的事实,亦不及于违反义务的情形,就要件及客观义务的违反,原则上由债权人负举证责任。如果债务人不让债权人知悉履行是否不能,或债务人自己也不确知时,债权人宜先为履行给付之述。因为灾债务人就履行不能的事实负有举证责任。如果诉讼中债务人证明履行不能,则债权人可变更诉讼请求为请求损害赔偿。
未履行合同义务如何举证
[律师回复] 未履行合同义务应当收集对方没有履行合同的证据,包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
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(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 法律依据
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
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[律师回复] 您好,关于劳动合同无法继续履行由哪个举证这个问题,我的解答如下, 劳动合同无法继续履行由谁举证
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1、用人单位应当就作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任。
2、用人单位应当就法律规定应当由用人单位履行的积极义务承担举证责任。主要有以下几类:
(1)人力资源招聘公告以及用人单位招用劳动者时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的相关证据(劳动合同法第八条);
(2)《职工名册》(劳动合同法第八条),告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)考勤记录、工作量记录;
(4)劳务派遣协议书、劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件
(5)按月支付劳动报酬、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件、经济补偿金或赔偿金支付证明文件、为劳动者缴纳五险一金的证明文件、代扣代缴证明文件;
(6)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件;
(7)劳动者过错责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等;
(8)劳动合同、企业规章制度和员工手册;用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定的证据。用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者的证据;
(9)解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据,裁员程序履行适当的文件;
(10)执行国家劳动标准,卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的文件;
(11)其他与劳动争议事项相关由用人单位掌管的相关法律文件。
根据《劳动合同法》的相关规定,2008年1月1日之后用人单位以劳动者经考核不能胜任工作为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项:
(1)用人单位在制定、修改或者决定企业岗位职责制度及考核制度已经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;
(2)规章制度的内容已经公示或者告知了劳动者;
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(4)事先将理由通知了工会(《中华人民共和国工会法》第十条规定:“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会”),研究了工会的意见并将处理结果书面通知工会,并充分听取了工会的意见;
(5)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;
(6)用人单位依法发放了经济补偿金。
如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不合格的,应当按照上述要求举证。如果属于在试用期间用人单位以劳动者不符合录用条件或不能胜任工作的,则用人单位举证事项主要为:
(1)录用条件的内容及已经向劳动者明示的举证,如证明招录公告、劳动者签署的岗位说明书或劳动合同关于录用条件和职责标准方面约定的内容;
(2)涉及依据相关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法履行了《劳动合同法》第四条规定讨论、协商确定并公示或告知的义务方面的证据;
(3)被试用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的证据;
(4)已经在试用期内将单方解除劳动合同的理由(包括证据)告知劳动者的证据;
(5)单方面解除合同应当依法向工会履行程序方面的证据。
根据规定劳动合同无法继续履的举证责任由用人单位承担。
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履行合同义务一方承担举证责任吗?
出现合同纠纷是履行合同义务的一方,需要承担举证责任,证明自己实际履行了合同的义务。提出解除合同的一方,也应当承担通知解除合同的举证责任。强制履行,赔偿损失,支付违约金是合同违约责任的承担方式。
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