聘请律师不负责任怎么办？

[律师回复] 起诉处理，若无法找到人可以采取公告送方式达。

[律师回复] 工作岗位
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

[律师回复] 乙方享有的权利和承担的义务
　　
（一）乙方有权获得劳务报酬。
　　
（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午
8：00—1
1：30，下午
2：30—
5：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
　　
（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
　　
（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。

[律师回复] 你好，聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

[律师回复] 一般不会承担刑事责任，如果事故特别大可能涉嫌重大事故责任罪，则需要承担刑事责任。《刑法》134条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生的重大伤亡事故或者造成严重后果的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。从《刑法》的规定可以看出，所谓重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生的重大伤亡事故或者造成严重后果的行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、在双方矛盾突出，争议较大，涉案财产较多，以及需要取证等情况下，是有必要请律师的，当然如果当事人工作繁忙，自行处理不便，以及经济条件较好对律师费用不敏感，即使案情简单请律师也是必要的;
二、请律师与不请律师会有区别，但具体说起来确实有点难，强调律师作用大又有自夸推销之嫌。做个比喻吧，律师相当于向导，当你身处陌生环境中，向导的作用是不言而喻的;当然，在没有向导的情况下，你也可能凑巧准确无误的走出迷宫，但这种机率是比较低的，最常见的可能会是多转几圈，多走一些冤枉道，浪费一些时间精力甚或银两。而有向导领路，通常能省时省力，直达目的地;
三、第一次是否判决离婚是由诸多因素决定的，而且事态在发展中并非静止不变，运用一些策略和手段，往往会改变“法场”格局。故“一般不判离”的说法虽然符合实际情况，但并非不可改变;如果有证据证明因感情不和分居满两年，且被认定，是应当判决离婚的。不过，分居两年的事由需是因夫妻感情不和而导致分居，如果是因为工作等其他原因分居两年，则不是法定离婚事由。至于其他情况，若能证明对方确有重婚、同居、暴力、虐待、吸毒、赌博等法定情况时，一般会判决一次性离婚，若无以上法定情况，且一方坚持不离婚，一般会慎重处理作各方工作，当协调不成功时，一般会判决不准离婚。

[律师回复] 关于药店质量负责人聘用合同可以参考如下
甲方:(聘用单位) 药店
乙方:(被聘人)
一、聘用 (学历:、专业:、 职称:)为 药店的质量负责人,同时兼任处 方审核员等岗位。
二、 质量负责人对药店药品质量具有裁决权, 并指导顾客 安全合理使用药品、提供相应药品知识的咨询服务。
三、聘用期 年,聘用期间要求 营业时间内 在职在岗,不得在其他单位兼职,月薪 元。
四、如无异议双方签字之日起,合同正式生效。
甲方:药店 乙方企业负责人:
年 月 日 年 月 日

[律师回复]
1、安全员A证（建筑施工公司主要负责人）,是指对本公司日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员,包括公司法定代表人、经理、公司分管安全生产工作的副经理等.
2、安全员B证（建筑施工公司事项负责人）,是指由公司法定代表人授权,负责建设工程事项管理的负责人等.
3、安全员C证（建筑施工公司专职安全生产管理人员）,是指在公司专职从事安全生产管理工作的人员,包括公司安全生产管理组织的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员.因此，总承包的技术负责人能够无A证。

[律师回复] 　　公司应当参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理返聘人员的因公受伤问题。　　
1、职工办理退休并享受养老保险待遇后，不具备法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方属于雇佣关系，即劳务关系；　　
2、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理，承担雇主对其雇员所遭受损失的民事赔偿责任。

[律师回复] 　　公司应当参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理返聘人员的因公受伤问题。　　 1、职工办理退休并享受养老保险待遇后，不具备法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方属于雇佣关系，即劳务关系；　　 2、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理，承担雇主对其雇员所遭受损失的民事赔偿责任。

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　合同期限
　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
　　工作内容
　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。
　　双方的权利和义务
　　第三条 甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理。
　　
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　
（五）其他。
　　第四条 乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　聘用合同的变更、解除、终止
　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　
（四）年累计旷工时间超过15天的。
　　
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
　　
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
　　
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
　　
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
　　
（三）符合国家规定的其他条件的。
　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
　　
（一）合同期限届满。
　　
（二）合同期内乙方办理退休手续。
　　
（三）合同期内乙方死亡。
　　违约责任
　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
　　其他
　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方签章　　　　　　　　　　乙方签章
　　年 月 日

[律师回复] 您好，需要看聘用合同中对违约是怎么约定的

[律师回复] 你好，对于项目负责人聘用合同的回答如下
建筑项目经理聘用合同范本
　　甲方： （以下简称甲方）
　　法定分代表人：
　　地址：
　　乙方： （以下简称甲方）
　　身份证：
　　住址：
　　甲方聘用乙方为建筑施工地现场项目经理，为确保建筑工程目标的顺利实施，明确责任，双方签约如下：
　　
一、工作范围：
　　乙方在甲方授权负责的 工程项目施工管理，并有义务配合甲方竞争相应的工程项目，甲方可根据工程需要调配乙方的施工项目，
　　
二、工程期限：
　　以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准，聘用工作期限为一年，当工期超过一年时，本合同自动顺延至工程完工，超过聘用期限的薪酬按月平均工资乘以超过聘用期限的月数予以计算，或者双方对超过聘用期限的工资另签协议。
　　
三、工作要求：
　　建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。
　　
四、工作形式：
　　
1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。
　　
2.乙方的工资计算、发放：
　　乙方实行年薪制，年薪为 万元人民币，工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。
　　
五、风险抵押金：
　　介于甲、乙双方系有亲属关系的中间人介绍，甲方对乙方比较信赖，甲方不要求乙方直接缴纳风险抵押金，而是从工资中扣除 万元作为风险抵押金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性发放给本人。
　　
六、甲乙双方的权利、责任和义务：
　　
1.甲方的权利、责任和义务：
　　1）要向乙方传达贯彻工程施工地的政策、法律、法规，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。
　　2）按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票。
　　3）设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量。
　　4）督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况。
　　5）甲方各部门要积极为乙方施工生产服务。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告。
　　
2.乙方的权利、责任和义务：
　　1）为确保工程项目工期从 到 如期竣工各计划明细（进度计划、劳动力计划、用料计划、质量计划、安全目标）报公司及在办公室上墙；
　　2） 确保工程项目安全目标达到无隐患（随检随查，人身安全，电源设备，防火安全，高空作业）确保生产安全，人身安全事故控制值为零；
　　3） 确保对内与公司领导、对外与各有关单位沟通及时到位（“及时”是第一时间，“沟通到位”是重在解决问题）；
　　4） 确保工程项目现场文明施工（不随地乱扔杂物、乱堆乱放，做到工完场清）树立公司形象；
　　5） 工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证，要及时收集、整理并向公司汇报。施工前，签证最迟时间不允许超过3天，超过3天视为工作不到位，在工程结束后要按其程度扣工资的10%；
　　6） 现场施工合理用料，减少用料损失率，根据使用材料不同，材料损耗率控制在2%——5%，超出部分由项目经理负责；
　　7）因项目经理个人失误和人为虚假论证造成的损失，项目经理负连带责任。
　　
七、奖惩规定
　　1、采用新技术、新工艺、新方法施工，有创新或具有示范效应，视具体情况或创造的经济效益，给予项目经理奖励 元；
　　2对超额完成计划，增加公司经济收益的项目经理，给予奖励 元人民币；
　　3、由于自身管理等原因，被建设单位投诉一次，给予项目经理 元的处罚；
　　4、出现的突发事件，项目经理未能及时果断处理，造成企业重大损失或因管理不善或决策失误，严重损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，将给予项目经理 元人民币的处罚；
　　
八、违约责任。
　　违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的承担。乙方在施工过程中违约甲方可以扣取风险抵押金、责令乙方整顿、停工直至解除合同。
　　
九、争议的解决
　　1）甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。
　　2）可直接向濮阳市华龙区人民法院进行诉讼。
　　
十、本合同经双方签字后生效，合同未尽事宜双方可协商解决，也可签订补充协议，补充协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　十
一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。
　　十
二、其它事项。
　　本合同一式两份甲乙双方各一份。甲方与建筑单位的合同由甲方保存。乙方可留复印件以备查阅。
　　甲方： 乙方：
　　联系方式： 联系方式：
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，你要咨询的聘用负责人合同的问题，聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都应该属于工伤保险的范围之内。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，并享受工伤待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 一般来说，银行贷款无法偿还，仅仅是公司对银行的违约，不会对您有影响。但是，考虑到实践中的情况，还是额外提醒您：如果在贷款过程或抵押、质押等担保过程中，您参与了某些造假、欺骗的行为，也可能被追究刑事责任。

[律师回复] 关于企业技术负责人聘用合同甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

[律师回复] 请查阅双方签订的委托代理合同的约定。

[律师回复] 你好，对方欠你多少工资呢？你们是否签订劳动合同？是可以去法院申报债权的，如果你对这一块不是很了解的话，方便的话，具体详情建议你来电免费咨询

[律师回复] 你好。工资主要依你的工作来协商确定。如果你同意担任法定代表人，也可以协商。但担任法定代表人是有一定风险的