解除劳动合同证明档案会保存吗？

[律师回复] 北京市人事档案社会管理中心：
同志（存档号 ），自 年 月 日开始至 年 月 日为我单位聘用人员，其人事档案委托你中心保存，现我公司同意其委托存档合同自 年 月 日起解除。档案管理费已交至 年 月，我单位（同意、不同意）其使用剩余存档费。（我单位在你中心的协议编号为 ）

单位盖章 存档人签名：
年 月 日
以上便是单位委托存档人员解除存档合同证明信的相关范文，你可以就上文参考参考。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同证明需要存入档案吗问题解答如下, 解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。
如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。
《劳动合同法实施条例》
第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
(十
一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十
二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(十
三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。　　用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。　　如果劳动者不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。　　《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

[律师回复] 不可以，除非你通过关系。正常渠道是不可能的。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定:犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 单位开个同意调档的证明就可以，本人能去就好，不能去，需要写个委托书，双方的身份证复印件提交，最好问清楚在办理

[律师回复] 先说出生证明，你可以到当地医疗机构索取《亲子声明书》及《补办出生医学证明审批表》，填写好后到你孩子出生地的居委会及当地人民政府盖章，再经当地卫生行政部门审批后，由妇幼保健机构统一补发。 再说报户口，
1、双方身份证、户口本；
2、结婚证；一孩准生证（或二孩准生证）
3、孩子出生证明。 带以上资料，到夫妻任意一方户口所在地的公安部门的户政科，填写有关表格后，就可以了。

[律师回复] 三、非北京户籍人员存档程序：

1、集体立户单位聘用的非北京户籍人员需先将其个人档案转至其户籍所在地的地、市级政府人员部门所属人才机构；

2、非北京户籍人员或集体存档单位持本人身份证、学历证书、居住证或暂住证、集体立户单位出具的聘用证明到档案中心开具调函，领取《跨地区人才流动登记表》和档案清单，回原籍人才机构签署意见并盖章，随档案和行政、工资、介绍信一并拿（送）到档案中心；

3、经档案中心确认档案及行政、工资介绍信合格后，填写《北京市人才流动登记表》并签定有关存档合同；

4、非北京户口档案与集体立户单位结束聘用关系后，该非北京户籍人员人事档案按规定应转回原籍人才机构，不得在北京市范围内调转。

[律师回复] 您好，针对您的孩子出生证明丢了，妇幼没有存档问题解答如下, 因各种原因导致已领取的《出生医学证明》丢失的，补发程序为：申请人取得原签发机构有关出生医学记录证明材料后，向签发机构所在地补发机构书面提出补发申请，补发机构经确认情况属实后予以补发。具体流程为：
1、父母户口所在村委会证明，例：我村村民×××，其妻×××，于×年×月×日在××地方生育一×孩，户口未报，请给予补办出生证。以上所有证明中姓名必须与户口薄相同。
2、接生证明：由接生人员用钢笔或碳素笔填写内容，接生员签名、盖手印及身份证复印件。
3、婴儿父母双方户口薄原件及复印件，如有一方没有户口薄，必须有这一方所在地的村委会和派出所证明其婴儿户口未在这一方设籍。如女方没有户口薄，需出具证明。例：我村村民×××，其丈夫×××，于×年×月×日生育一×孩，其×孩户口未在其母×××处设籍。特此证明。
4、接生单位所在地的乡镇政府或乡镇卫生院院长签名签字(该孩未在本院办理出生证)盖章。(99年5月1日以后出生的需加乡镇政府和卫生局签字盖章)
5、亲子关系声明：按表格内容填写，婴儿父母以及证明人要亲自签名盖手印，与婴儿关系要填写(祖父母、叔伯、姑姨等不能做证明人)。
6、婴儿父母双亲以及证明人身份证复印件。
7、婴儿母亲须亲自来办理，如他人代领须身份证及复印件。
8、96年及以后出生的儿童出生证遗失补办；除以上6种证件外需登报声明作废的原版报纸2张(99年5月1日后出生的要2张报纸)。如果是在合法医疗机构出生，当时未办理《出生医学证明》者，年龄超过一岁，补办时需提供下列材料：
1、原接生机构未发放《出生医学证明》的证明；
2、《婴儿出生记录》的复印件；
3.村证明或居委会证明；
4.夫妻双方的户口本和身份证；
5.办证人的身份证。如果因遗失、被盗等原因需补办《出生医学证明》的，应提供下列材料：
1、由原发证机构提供《出生医学证明》存根的复印件，并加盖公章；
2、由所在地村委会（居委会）或所在单位出具的遗失声明；
3、当地派出所出具的没有进行户口登记的证明。
4、已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者，提供上述
1、2款材料，只补发《出生医学证明》正页。如果在非法机构出生的婴儿，补办《出生医学证明》时提供下列材料：
1、到就近乡镇卫生院领取《亲子关系声明》，用钢笔或中性水笔认真书写；
2、提供接生机构《医疗机构执业许可证》正本复印件、副本原件、副本复印件；接生人员《乡村医生执业证书》或《执业医师资格证》原件、复印件1份及近期照片一张；
3、非医疗机构人员接生的，需提供接生人员身份证原件、复印件和近期照片一张。扩展资料填写内容自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替(一般情况下医院多填写某某之子，之女字样)。出生3个月内，到生产的医院换取正式出生证明，正式的出生证明需要明确孩子的正式名字，并且一经打印就很难更改了。注意事项
1、填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分（填错可以划掉重写），填写完毕后，可以去换正式出生证明。
2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》全部机打，并且内容“原则上不能更改”（这句话是自填单里的原话，好像听起来还是有可以修改的余地，但是还是不建议冒险）。
3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。
4、为了保证出生医学证明有效性，保存时候应该待印章晾干后妥善保存，不可折叠，撕开，或过塑。

[律师回复] 补办出生证应具备材料:
1、父母户口所在村委会证明，例：我村村民×××，其妻×××，于×年×月×日在××地方生育一×孩，户口未报，请给予补办出生证。以上所有证明中姓名必须与户口薄相同。
2、接生证明：由接生人员用钢笔或碳素笔填写内容，接生员签名、盖手印及身份证复印件。
3、婴儿父母双方户口薄原件及复印件，如有一方没有户口薄，必须有这一方所在地的村委会和派出所证明其婴儿户口未在这一方设籍。如女方没有户口薄，需出具证明。例：我村村民×××，其丈夫×××，于×年×月×日生育一×孩，其×孩户口未在其母×××处设籍。特此证明。
4、接生单位所在地的乡镇政府或乡镇卫生院院长签名签字(该孩未在本院办理出生证)盖章。(99年5月1日以后出生的需加乡镇政府和卫生局签字盖章)
5、亲子关系声明：按表格内容填写，婴儿父母以及证明人要亲自签名盖手印，与婴儿关系要填写(祖父母、叔伯、姑姨等不能做证明人)。
6、婴儿父母双亲以及证明人身份证复印件。
7、婴儿母亲须亲自来办理，如他人代领须身份证及复印件。 96年及以后出生的儿童出生证遗失补办；除以上6种证件外需湄洲报声明作废的原版报纸2张(99年5月1日后出生的要2张报纸)。 备注：
1、所有证件要用钢笔或碳素笔填写，字迹要清楚不得涂改。证件上的姓名要与户口薄上的姓名一致。
2、如在卫生院分娩的婴儿要说明原因当时接生人员为何不出具《出生医学证明》。以及产家为何不领取《出生医学证明》，并有原接生登记簿复印件，并院长签名盖公章。或当时的病历(分娩情况记录)复印件，并院长签名盖公章。

[律师回复] 不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。为了保存案件材料，以备上级核查和备案；二是为了给案件当事人，包括被处理人和办案人在对该案进行复核时有案可查。为了确保将来被处理人再次出现违法甚至犯罪时，作为其曾经的经历，作为处理的参考依据。所以，行政处罚记录是不会被消除的。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。另外公安机关是不对普通单位或个人提供查询业务的。

[律师回复] 您好，您的问题可以通过去劳动监察部门举报，也可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决，以为你用人单位有办理档案交接和社保在转移的义务。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提出离职不需要用人单位批准，需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动者可以采取快递的方式将离职通知快递给用人单位，保留证据，到期后要求办理离职手续即可，如果用人单位拒不办理可以向劳动监察大队举报，不行再向法院申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，针对您的人事档案存档号怎么查问题解答如下, 档案在人才交流中心的，可到当地人才交流中心凭身份证查询。关于档案调到全国人才的程序：
1、所在的律所在全国人才流动中心(以下称“全国人才”)开户;
2、本人或律所行政人员到全国人才开具《商调函》(商调函开具的台头必须是人才市场，而不能是就业办，同时索取《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》、《流动人员登记表》;
3、携《商调函》、本人身份证到档案所在地办理调档;、
4、在档案所在地。如果《报到证》的报到单位是某地人事局就业办，需要先把档案从就业办调到当地人才中心(一般这两个地方在一块办公，办理很方便)，一般要花费180元(一年的存档费)。然后，在可以办理转正定级的情况下，人才的窗口办事人员会给你办理转正定级、转正定级审批表、行政工资介绍信、档案转递单，这些东西一般都会放在档案里封存。关于《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》，人才的办事人员会给你写近期鉴定，而婚育状况(内容是该同志未婚、初婚、离异、未育)也需要他们盖章。他们一般会要求去户口所在地婚姻登记处办理婚育证明，在婚姻登记处要花上几十元办理婚育证明后，拿这个证明给人才的办事人员，他们看后在婚育证明上盖章。这样，就可以自带档案调走了。(在办理的过程中，别忘了顺便去开《无犯罪证明》(3个月有效)，否则还要再跑一趟外地)
5、到全国人才存档。如果个人去办理，需要的文件包括：律所的介绍信、本人身份证、封存的档案。
6、开存档证明。人事存档证明内必须载明的内容：
1、存档地为人才交流中心、职业介绍中心等正规档案代理机构。(外地在京实习申请人事档案必须存放在在京人才机构)
2、存档号
3、存档性质是个人委托还是集体委托
4、存档起止日期(自开出证明之日起至少存档一年以上)
5、经查阅，档案内无开除公职记录。办好存档后可以直接开存档证明，全国人才对办理实习律师的事务很熟悉，知道要办实习律师就让存两年(律协要求存一年以上)，必须是整年，没有三个月、半年的尾数。单位存档，两年的费用是480元.(个人存档是360，)。

[律师回复] 不会

[律师回复] 您好，各地的政策是不同的，有的地方还是需要收费的。

[律师回复] （1）如果是毕业生，如果已经有工作单位，且单位有人事、档案管理权限，你可以将档案交单位保管，这种方式不收费。 （2）如果你还没有找到工作单位、或是在没有人事管理权限的外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等工作，或者是流动人员：你应将档案在工作地人才中心办理人事代理后，交由人才中心代管，只要有大中专毕业证，凭着学校发放的就业协议书就可以将档案放到人才中心。 （3）如果你将档案自己保存，也就是现在流行的“袋袋户口、袋袋档案”，你的档案有丢失、损毁的可能，而且很可能因被私拆封等原因而不再有用。 （4）选择人才中心时，最好选择各地县以上人事部门下属的人才交流中心。

[律师回复] 您好，针对您的人事档案存档号要怎样查问题解答如下, 档案在人才交流中心的，可到当地人才交流中心凭身份证查询。关于档案调到全国人才的程序：
1、所在的律所在全国人才流动中心(以下称“全国人才”)开户;
2、本人或律所行政人员到全国人才开具《商调函》(商调函开具的台头必须是人才市场，而不能是就业办，同时索取《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》、《流动人员登记表》;
3、携《商调函》、本人身份证到档案所在地办理调档;、
4、在档案所在地。如果《报到证》的报到单位是某地人事局就业办，需要先把档案从就业办调到当地人才中心(一般这两个地方在一块办公，办理很方便)，一般要花费180元(一年的存档费)。然后，在可以办理转正定级的情况下，人才的窗口办事人员会给你办理转正定级、转正定级审批表、行政工资介绍信、档案转递单，这些东西一般都会放在档案里封存。关于《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》，人才的办事人员会给你写近期鉴定，而婚育状况(内容是该同志未婚、初婚、离异、未育)也需要他们盖章。他们一般会要求去户口所在地婚姻登记处办理婚育证明，在婚姻登记处要花上几十元办理婚育证明后，拿这个证明给人才的办事人员，他们看后在婚育证明上盖章。这样，就可以自带档案调走了。(在办理的过程中，别忘了顺便去开《无犯罪证明》(3个月有效)，否则还要再跑一趟外地)
5、到全国人才存档。如果个人去办理，需要的文件包括：律所的介绍信、本人身份证、封存的档案。
6、开存档证明。人事存档证明内必须载明的内容：
1、存档地为人才交流中心、职业介绍中心等正规档案代理机构。(外地在京实习申请人事档案必须存放在在京人才机构)
2、存档号
3、存档性质是个人委托还是集体委托
4、存档起止日期(自开出证明之日起至少存档一年以上)
5、经查阅，档案内无开除公职记录。办好存档后可以直接开存档证明，全国人才对办理实习律师的事务很熟悉，知道要办实习律师就让存两年(律协要求存一年以上)，必须是整年，没有三个月、半年的尾数。单位存档，两年的费用是480元.(个人存档是360，)。

[律师回复] 三、非北京户籍人员存档程序：
1、集体立户单位聘用的非北京户籍人员需先将其个人档案转至其户籍所在地的地、市级政府人员部门所属人才机构；
2、非北京户籍人员或集体存档单位持本人身份证、学历证书、居住证或暂住证、集体立户单位出具的聘用证明到档案中心开具调函，领取《跨地区人才流动登记表》和档案清单，回原籍人才机构签署意见并盖章，随档案和行政、工资、介绍信一并拿（送）到档案中心；
3、经档案中心确认档案及行政、工资介绍信合格后，填写《北京市人才流动登记表》并签定有关存档合同；
4、非北京户口档案与集体立户单位结束聘用关系后，该非北京户籍人员人事档案按规定应转回原籍人才机构，不得在北京市范围内调转。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果在工作中遇到接触劳动关系的情况，一定要注意相关的法律问题，相信这一点是很多人都了解的，毕竟这关系到每个人的工作以及权益。其中，人们最关心的问题莫过于：解除劳动关系相关法规有哪些解除劳动关系证明必须放进档案吗
一、解除劳动合同证明和解除劳动合同证明定义劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
二、解除劳动关系相关法规根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动关系协议，是劳动合同双方在合同履行中，提前终止合同，并对因提前解除合同，重新约定双方权利义务的共同意思表示。简言之，解除劳动关系协议书属双方重新确定双方权利义务关系的文件，该文件对双方发生法律效力，即双方均受该协议内容的约束。所以，如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终止劳动合同，双方签订的劳动合同不具有法律效力，劳动者仍享有法定规定的权利。
三、解除劳动关系证明必须放进档案吗
1、解除劳动虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，对于解除劳动关系证明必须放进档案吗，要根据实际情况来作出选择，并且要加以重视。但是朋友们在面对接触劳动关系的时候一定要谨慎处理，避免影响以后的职业生涯，更多相关知识您可以咨询新乡律师。

[律师回复] 一、解除劳动合同证明和解除劳动合同证明定义
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
二、解除劳动关系相关法规
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系协议，是劳动合同双方在合同履行中，提前终止合同，并对因提前解除合同，重新约定双方权利义务的共同意思表示。简言之，解除劳动关系协议书属双方重新确定双方权利义务关系的文件，该文件对双方发生法律效力，即双方均受该协议内容的约束。
所以，如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。
但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终止劳动合同，双方签订的劳动合同不具有法律效力，劳动者仍享有法定规定的权利。
三、解除劳动关系证明必须放进档案吗?
1、解除劳动虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综上所述，对于解除劳动关系证明必须放进档案吗，要根据实际情况来作出选择，并且要加以重视。但是朋友们在面对接触劳动关系的时候一定要谨慎处理，避免影响以后的职业生涯。