劳动合同解除年假赔偿金是多少

一、劳动合同解除年假赔偿金是多少?

劳动合同解除年假赔偿金不能一概而论，解除劳动合同的赔偿金需要根据解除劳动合同的原因分析，符合法定条件的，公司可以不支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同赔偿金争议的仲裁申请书怎么写?

劳动仲裁申请书

申请人：

被申请人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

1、

2、

3、

此致

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

三、解除劳动合同赔偿金争议申请仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。

2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;

事实上，即使用人单位是违法解除劳动合同的，违法解除劳动合同的赔偿金跟年假并无直接关系，是按照员工的实际工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，公司不需要专门针对年假再去支付一笔赔偿金，解除劳动合同的原因不同，赔偿金也不一样。