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短期临时工劳动合同的内容有什么
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2024-08-30
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孟理昕律师
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专家导读
短期临时工劳动合同的内容有用人单位和劳动者的相关身份信息。并且在劳动合同当中需要写明劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。
聘用单位(甲方)：某某
受聘人(乙方)：某某
受聘人的担保人(丙方)：某某
兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
第一，聘用期限：自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
第二，乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位
2.职责范围和要求
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
第三，乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元;
2.甲方支付乙方的其他待遇
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
第四，出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《劳动合同法》有关条款可以解除劳动合同的。
第五，有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
第六，有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
第七，甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
第八，其他甲、乙双方商定的事项
第九，本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
第十，本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方：某某
乙方：某某
某年某月某日
在短期临时劳动合同当中，因为是短期临时工，所以其签订期限一般会在一年以下，在劳动合同当中需要明确的写明具体的期限。除了工作时间以外，在劳动合同当中还需要写明为员工购买社会保险的具体内容和双方的责任和义务。
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短期临时工劳动合同的内容有什么
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临时劳动协议的内容是什么
1、首先写明甲方与乙方信息。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。3、内容：协议期限 工作内容 劳动保护和工作条件 工作报酬 工作纪律等。
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公安能查多久短信内容
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般是6个月以内的，公安局能查到短信，但是不能随便查看。中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《刑事诉讼法》
第一百四十八条 公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。技术侦察措施包括电子侦听、、电子监控、秘密拍照、录像、进行邮件检查等秘密的专门技术手段，自然也可以进行短信查询。
《刑事诉讼法》
第一百四十八条 公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。技术侦察措施包括电子侦听、、电子监控、秘密拍照、录像、进行邮件检查等秘密的专门技术手段，自然也可以进行短信查询。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
个人如果向银行申请短期贷款的话，想知道银行提供短期贷款的话是怎么提供的？银行短期贷款的具体内容有什么？
[律师回复] 银行短期贷款是指贷款期限在1年以内（含1年）的贷款。短期贷款一般用于借款人生产、经营中的流动资金需要。 短期贷款的币种包括人民币和其他国家、地区的主要可兑换货币。短期流动资金贷款的期限一般在六个月左右，最长不超过一年；短期贷款只能办理一次展期，展期不能超过原定期限。
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十多年的通话内容和短信内容通过什么方式能查到？
[律师回复] 如果是工伤也是交通事故,工伤和交通可以同时申请赔偿,但是我国的政策各地执行不太一样，一般是采取总额补差的办法 。因机动车事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。
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您好。我昨天晚上收到一个恶意的短信。短信内容很淫秽。想跟我上床什么之类的话语。。我能否报警。报警后警察会如何处理
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临时劳动合同法的内容有什么？
临时劳动合同的内容应当包括临时工，招聘的工种或者岗位，以及需要在这段期间完成生产任务的指标，同时被招聘的临时工必须具备的一些条件，以及这份临时劳动合同具体的期限。同时也要注明临时工的劳动报酬和其他福利待遇，以及工作的时间，内容和地点。
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劳动纠纷
法医临床鉴定的主要内容
[律师回复] 对于法医临床鉴定的主要内容这个问题，解答如下, 法医临床鉴定，也俗称活体损伤鉴定，是指运用法医临床学的理论和技术，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定和评定。
1、损伤程度的鉴定。这是活体检查中最常见的内容，确定损伤的性质与程度、推定致伤物体与作用方式、估价损伤的预后及可能发生的后遗症。其中的损伤程度鉴定直接关系到定罪与量刑，民事赔偿和治安行政处罚。根据损伤的严重程度分为重伤、轻伤和轻微伤。
2、伤残程度与劳动能力鉴定。鉴定时须参考与残疾程度鉴定有关的法规，主要有道路交通事故伤残十级分类法，职业伤与职业病致残程度鉴定标准，人身保险伤残程度分类表等。
3、性问题鉴定。检验是否被，有无性病传染，有无妊娠分娩，是否堕胎，确定性功能状态。
4、疾病的诊察确定现有疾病与损伤的因果关系。疾病是否由损伤所引起，或原有疾病因损伤而加重、恶化。
5、诈病(伤)及造作病(伤)鉴定。诈病是身体健康的人为了达到个人目的伪装有病，如伪装肢体瘫痪或伪装精神病，造作病是故意毁损自己或授意别人毁损自己造成的损伤或疾病。活体损伤鉴定，主要是根据伤病的具体情况选择应用相应的临床医学诊断方法，如采用视觉、听觉脑干诱发电位、ct、核磁共振、pet等检查方法，但应当注意的是在法医学鉴定中被检查者出于各自的动机，有可能夸大病情或伤情，也有可能隐匿病情或伤情，所以，要以客观检查为主，探讨各种症状，对被检查者的陈述和症状进行审查，才能保证鉴定的客观、公正。
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短期偿债能力的分析有什么内容
[律师回复] 您好，针对您的短期偿债能力的分析有什么内容问题解答如下, 短期偿债能力的分析内容：
一、流动比率。
二、速动比率。
三、现金比率。
四、影响短期偿债能力的其他因素分析。
《公司法》第一百八十五条，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
一、流动比率。
二、速动比率。
三、现金比率。
四、影响短期偿债能力的其他因素分析。
《公司法》第一百八十五条，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
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请问准备离婚可以调对方的通话记录吗就是通话内容很短信内容
[律师回复] 通话记录并不能证明什么，聊天记录的内容还可以，二者应结合来看。
《民事诉讼法》
第六十三条 证据包括：
(一)当事人的陈述
(三)物证
(四)视听资料
(五)电子数据
(六)证人证言
(七)鉴定意见
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
《民事诉讼法》
第六十三条 证据包括：
(一)当事人的陈述
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(四)视听资料
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(七)鉴定意见
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
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临时工劳动合同范本内容是什么？
临时工劳动合同范本内容有：合同双方基本信息、工作时间、工作地点、工资待遇情况、有关权利和义务、违约责任等，具体情况下是需要基于临时工的实际工作内容来协商签订劳动合同的。
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查手机短信内容属于侵犯隐私权吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么情况下，移动公司给查短信的内容老婆怀疑我的短信有问题，要查询短信内容，移动公司会支持她，给她查吗我现在的卡号还是老婆的名字。这属于侵犯隐私权吗 律师解答： 机主携带身份证是可以查的。 相关法律知识： 侵犯隐私权的行为为以下十类：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
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5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
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[律师回复] 最新实施的最高关于《民事诉讼法》的司法解释第一百一十六条规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。明确了手机短信可以作为证据。因此，为了调取案件相关证据，当事人是有权利要求电信公司公开相关短信记录的。 另根据《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。你也可以申请帮助你调取相关证据。
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我一朋友想要咨询一下律师关于违章停车短信提醒主要内容包括哪些方面，因为不怎么清楚具体的
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机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
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我的朋友最近在学习法律方面的知识，有个问题不清楚，想咨询一下宾馆短期租赁合同的内容包括哪些？
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18年短期劳动合同期范本有什么内容？
甲方，电话，地址。乙方:姓名，身份证，地址。甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。1、合同期限。2、工作内容。3、工作时间。4、劳动报酬。5、劳动保险。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任。甲方(章): 乙方(签章):年月日。
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[律师回复] 有案件号可以通过下列方式查询到部分案件的信息。
1、部分地区有案件编号可在当地检察院网站查询，在网上开设的案件信息查询平台，可以为诉讼参与各方，包括案件当事人及其法定代理人等。
2、也可以凭本人身份证，去法院查询或者与代理人及承办法官联系。法院没有判决的案件是查不到的。案号是法院等司法机关立案后，对收到案件根据案件的性质进行分类并进行登记，所分配的案件号码。案号的基本要素为收案年度、法院代字、类型代字、案件编号。
3、注意一般的案件在公开的网上查不到，除非该院把案件信息发到公开的网上。如果是当事人，可以持本人证件，到法院查询该案，得知具体办案人员后，与其联系。
4、案件号是司法审判机关即法院在审理案件时，为了更好的统计查询，责任到人及受理案件的数量和结案情况等而排列的编码顺序，一般只能在法院内部做到高效率的查询、统计等内容，还可以根据案号查出那个法院审理，判决内容等情况，但是不能够查出在哪里服刑。扩展资料：查询案件编号的方法：
第一步：办理身份确认手续。查询人在查询前请先带备本人身份证、律师证、授权委托书或与案件相关的法律文书、与当事人关系证明等材料到法院案件管理中心办理身份确认手续，同一案件只需办理一次身份确认手续。?
第二步：获取查询密码。法院案件管理中心工作人员在核实查询人的身份后，会交给查询人一个查询密码，凭此密码在本系统或触摸屏可以多次查询。
第三步：凭密码登录查询。查询人登录本系统后填写被查询人姓名，输入查询密码，点击“确认”后，系统即会自动弹出案件查询信息列表，显示所查询案件相关信息。
第四步：提出意见。查询人在查看案件相关信息后，如有不明事项需要咨询的，或有意见、建议的，请在表格“查询人留言栏”里写明，法院工作人员会及时给予回复。
1、部分地区有案件编号可在当地检察院网站查询，在网上开设的案件信息查询平台，可以为诉讼参与各方，包括案件当事人及其法定代理人等。
2、也可以凭本人身份证，去法院查询或者与代理人及承办法官联系。法院没有判决的案件是查不到的。案号是法院等司法机关立案后，对收到案件根据案件的性质进行分类并进行登记，所分配的案件号码。案号的基本要素为收案年度、法院代字、类型代字、案件编号。
3、注意一般的案件在公开的网上查不到，除非该院把案件信息发到公开的网上。如果是当事人，可以持本人证件，到法院查询该案，得知具体办案人员后，与其联系。
4、案件号是司法审判机关即法院在审理案件时，为了更好的统计查询，责任到人及受理案件的数量和结案情况等而排列的编码顺序，一般只能在法院内部做到高效率的查询、统计等内容，还可以根据案号查出那个法院审理，判决内容等情况，但是不能够查出在哪里服刑。扩展资料：查询案件编号的方法：
第一步：办理身份确认手续。查询人在查询前请先带备本人身份证、律师证、授权委托书或与案件相关的法律文书、与当事人关系证明等材料到法院案件管理中心办理身份确认手续，同一案件只需办理一次身份确认手续。?
第二步：获取查询密码。法院案件管理中心工作人员在核实查询人的身份后，会交给查询人一个查询密码，凭此密码在本系统或触摸屏可以多次查询。
第三步：凭密码登录查询。查询人登录本系统后填写被查询人姓名，输入查询密码，点击“确认”后，系统即会自动弹出案件查询信息列表，显示所查询案件相关信息。
第四步：提出意见。查询人在查看案件相关信息后，如有不明事项需要咨询的，或有意见、建议的，请在表格“查询人留言栏”里写明，法院工作人员会及时给予回复。
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你好如果离婚有半夜的通话记录跟发短信的时间可以调对方的通话内容跟短信内容吗
[律师回复] 通话记录可以作为证据使用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定：审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。通话记录，如果没有改动，是通话的客观记载就可以作为证据使用，否则，法院就不能作为证据使用。法律依据：《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
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（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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[律师回复] 你好，违章停车短信内容下发给你时，立即走就没事了，参考如下九龙坡区警方介绍，本月18日零时起，辖区内安装的48套违章停车自动抓拍系统将正式启用。抓拍后，系统会自动将违章信息通过短信形式发给车主，5分钟内驶离的免于处罚。
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劳动纠纷
我朋友去出差了，是短期的，那短期加班是怎么样的呢？有什么内容呢？需要注意什么啊？
[律师回复] 避免无异议的加班，可以考虑以下措施：
一、合理安排工作
实践中，一些用人单位加班，往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排，而且要用短期安排，更要有全单位“一盘棋”考虑。
二、强化劳动定额和岗位职责考核
对凡是可以用劳动定额考核的岗位，均应制定劳动定额，劳动定额的制定，应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准；对不能用劳动定额考核的岗位，应当明确岗位职责。
对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况，应当加强考核，与工资奖金挂钩，并尽量透明化。
三、用制度规范加班
通过内部管理制度，明确“加班”概念。加班通常可以分为两种，一种为用人单位安排，一种为员工自觉加班。
对于用人单位安排加班，内部规章制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定，只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班，作为用人单位计算加班工资的依据。
员工因自己原因未在工作时间内完成工作，下班后主动补齐工作；或到下班时间后未离开工作岗位，做自己的事情；或未受领导安排主动多劳动等类似情况，不属于用人单位指定加班的情形，且未经负责人批准，因此不属于法律意义上的加班，用人单位无需支付加班工资。
四、规范化实施加班
部门需要加班的，由部门提交书面报告，经主管领导批准，抄送人力资源部备案。
在落实到加班人员上，由部门征得劳动者同意安排的，应做好考勤和考核；劳动者主动申请加班的，应提交书面申请，经部门主管批准。考勤、申请及时送人力资源部备案，并进行公示。
五、灵活运用工时制度。
对符合实行不定时工作制度和综合计算工时制的劳动者，报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和综合工时制，最大限度的利用法定工作时间。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
上述是短期加班的内容。
一、合理安排工作
实践中，一些用人单位加班，往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排，而且要用短期安排，更要有全单位“一盘棋”考虑。
二、强化劳动定额和岗位职责考核
对凡是可以用劳动定额考核的岗位，均应制定劳动定额，劳动定额的制定，应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准；对不能用劳动定额考核的岗位，应当明确岗位职责。
对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况，应当加强考核，与工资奖金挂钩，并尽量透明化。
三、用制度规范加班
通过内部管理制度，明确“加班”概念。加班通常可以分为两种，一种为用人单位安排，一种为员工自觉加班。
对于用人单位安排加班，内部规章制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定，只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班，作为用人单位计算加班工资的依据。
员工因自己原因未在工作时间内完成工作，下班后主动补齐工作；或到下班时间后未离开工作岗位，做自己的事情；或未受领导安排主动多劳动等类似情况，不属于用人单位指定加班的情形，且未经负责人批准，因此不属于法律意义上的加班，用人单位无需支付加班工资。
四、规范化实施加班
部门需要加班的，由部门提交书面报告，经主管领导批准，抄送人力资源部备案。
在落实到加班人员上，由部门征得劳动者同意安排的，应做好考勤和考核；劳动者主动申请加班的，应提交书面申请，经部门主管批准。考勤、申请及时送人力资源部备案，并进行公示。
五、灵活运用工时制度。
对符合实行不定时工作制度和综合计算工时制的劳动者，报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和综合工时制，最大限度的利用法定工作时间。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
上述是短期加班的内容。
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结了婚后比较关心社保问题，所以想知道，临夏社保问题网内容都有哪些呢？麻烦告知下，谢谢。
[律师回复] 正常的程序是你原单位到社保局给你办减员手续,之后,你从新到新单位办增员手续即可! 我想你原单位肯定是办减员了,哪有不在本单位工作还给你缴纳保险费的,所以你到社保局查查就知道了,让新单位给你办理就成了,如果原单位没办减员,你想参加都参不上!
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你好，由于常年出差，聚少离多，我和丈夫的感情几乎消耗殆尽，现决定离婚，想咨询下临夏离婚程序规定的内容？
[律师回复] 离婚办理是指离婚登记的办理。离婚办理有两条途径，第
一，到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚，第
二，法院诉讼离婚。离婚登记要按照初审——受理——审查——登记(发证)的程序来办理。根据我国《婚姻法》规定，离婚办理必须是双方自愿离婚，才能准予离婚。
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我最近在研究我国的法律法规，我对合同法比较感兴趣，所以咨询一下厨师临时聘用合同的内容？
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