2024劳动合同法产假规定有哪些

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 在《劳动合同法》当中没有对产假的具体规定,但是在《女职工劳动保护条例》当中有明确的规定。根据《女职工劳动保护条例》,如果劳动者怀孕至七个月的话,那么可以享受九十天的产假,并且可以获得相关的生育津贴。
2024劳动合同法产假规定有哪些

一、劳动合同法产假规定有哪些

在《劳动合同法》当中没有对产假的具体规定,但是在《女职工劳动保护条例》当中有明确的规定。

(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴;下列情形,可增加产假及生育津贴:分娩时遇有难产,实施剖宫手术的,增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的产假及生育津贴;分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的产假及生育津贴。

(2)妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下流产、引产的,享受50天的产假及生育津贴。

(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的,享受30天的产假及生育津贴。

二、产假的好处

法定陪产假的天数。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

按此规定,则男方的护理假=15 5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,

能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

根据《女职工劳动保护条例》的有关规定,如果劳动者怀孕七个月早产的话,那么可以获得九十天的产假,如果劳动者难产的话,那么可以增加十五天的长假。如果生育多胎的话,那么每多生一胎的话,那么可以增加十五天的产假。


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(1)申请前,机动车所有人应当将涉及机动车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
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