2024劳动合同法产假规定有哪些

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 在《劳动合同法》当中没有对产假的具体规定,但是在《女职工劳动保护条例》当中有明确的规定。根据《女职工劳动保护条例》,如果劳动者怀孕至七个月的话,那么可以享受九十天的产假,并且可以获得相关的生育津贴。
2024劳动合同法产假规定有哪些

一、劳动合同法产假规定有哪些

在《劳动合同法》当中没有对产假的具体规定,但是在《女职工劳动保护条例》当中有明确的规定。

(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴;下列情形,可增加产假及生育津贴:分娩时遇有难产,实施剖宫手术的,增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的产假及生育津贴;分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的产假及生育津贴。

(2)妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下流产、引产的,享受50天的产假及生育津贴。

(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的,享受30天的产假及生育津贴。

二、产假的好处

法定陪产假的天数。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

按此规定,则男方的护理假=15 5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,

能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

根据《女职工劳动保护条例》的有关规定,如果劳动者怀孕七个月早产的话,那么可以获得九十天的产假,如果劳动者难产的话,那么可以增加十五天的长假。如果生育多胎的话,那么每多生一胎的话,那么可以增加十五天的产假。


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