底薪加提成的劳动合同的内容有什么

一、底薪加提成的劳动合同的内容有什么

员工工资待遇及提成合同

甲方：某某

乙方：某某为了切实加强某电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定某年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

第一，工资结构基本工资 提成 福利奖金

第二，基本工资的计发1.试用期凡进入市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为2000元/月，最低底限业绩标准为3000元/月，试用期业绩低于2000元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即1500元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助1000元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为3000元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为300元，低于200元以下，只拿基本工资劳动合同，即2000元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后试用期、过度期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为3000元/月，包食宿并享社保，月底限任务为10000元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

第三，电话营销人员业绩的财务核算

1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

甲方：某某

乙方：某某

某年某月某日

二、劳动合同的必备条款有哪些?

根据《劳动合同法》的有关规定。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

在底薪加提成的劳动合同当中，需要明确劳动合同开始的期限，如果有试用期的话，那么在合同当中也需要明确的写明。同时如果用人单位有为劳动者购买社保的话，那么还需要在合同当中写明。并且在劳动合同中还需要明确双方的责任和义务。