公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗？

[律师回复] 你好，可以的，需要履行一定的手续

[律师回复] 解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

[律师回复] 你好！已经过了2年的社保诉讼时效。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，《劳动合同法》于2008年1月1日生效后，如果发生用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。

[律师回复] 个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

[律师回复] 你好，可以与公司解除劳动合同并要求补偿。

[律师回复] 劳动者们注意了：若前单位没有按时为你缴纳社保金，你需要在辞职后两年内提出补交要求，延期后将无法得到劳动部门的受理。昨日，市政府出台关于用人单位不按规定进行社会保险登记，不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见，其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。解除劳动关系两年内可追讨据悉，社保是对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的简称。意见规定，这五大险种用人单位都应按要求参加，并如实申报参保人员和缴费工资，不能故意降低缴费标准。按照新的要求，用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何人有权向劳动部门投诉。如应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，劳动部门将不予受理，并书面告知理由。此外，若劳动者在投诉时，若该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动部门将同样不予受理。补缴金额需劳动者签字在法定期限内，劳动部门将劳动者的投诉进行稽核，参保单位若确未按规定申报参保人员和缴费工资的，应主动按规定补办、补缴。其中，补缴社会保险费的数额，应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。企业困难补缴可“按揭”据悉，按要求，补缴的社保费本应一次性缴清，考虑到部分经营困难的参保单位实际情况，意见中也有人性化条款：对于一次性补缴确有困难的，经与社保经办机构协商并征得同意后，可以分次按计划补缴。不过，经责令限期补缴社保费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金以示惩罚

[律师回复] 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因此可以要求公司补缴，也可以主张解除劳动合同

[律师回复] 劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你的情况属于第四项：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，所以可以解除劳动合同。再看该法第46条的规定就可以了。

[律师回复] 可以向社保部门投诉处理，要求公司补缴社保，协商不成，可以说申请劳动仲裁维权，娇

[律师回复] 如果公司不买社保，是可以以此为由解除合同的。

[律师回复] 可以。
1、人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 【法律意见】
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
没签劳动合同，没有交接工作，劳动者不会负法律责任。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 劳动者们注意了：若前单位没有按时为你缴纳社保金，你需要在辞职后两年内提出补交要求，延期后将无法得到劳动部门的受理。昨日，市政府出台关于用人单位不按规定进行社会保险登记，不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见，其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。解除劳动关系两年内可追讨据悉，社保是对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的简称。意见规定，这五大险种用人单位都应按要求参加，并如实申报参保人员和缴费工资，不能故意降低缴费标准。按照新的要求，用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何人有权向劳动部门投诉。如应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，劳动部门将不予受理，并书面告知理由。此外，若劳动者在投诉时，若该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动部门将同样不予受理。补缴金额需劳动者签字在法定期限内，劳动部门将劳动者的投诉进行稽核，参保单位若确未按规定申报参保人员和缴费工资的，应主动按规定补办、补缴。其中，补缴社会保险费的数额，应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。企业困难补缴可“按揭”据悉，按要求，补缴的社保费本应一次性缴清，考虑到部分经营困难的参保单位实际情况，意见中也有人性化条款：对于一次性补缴确有困难的，经与社保经办机构协商并征得同意后，可以分次按计划补缴。不过，经责令限期补缴社保费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金以示惩罚

[律师回复] 劳动者们注意了：若前单位没有按时为你缴纳社保金，你需要在辞职后两年内提出补交要求，延期后将无法得到劳动部门的受理。昨日，市政府出台关于用人单位不按规定进行社会保险登记，不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见，其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。解除劳动关系两年内可追讨据悉，社保是对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的简称。意见规定，这五大险种用人单位都应按要求参加，并如实申报参保人员和缴费工资，不能故意降低缴费标准。按照新的要求，用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何人有权向劳动部门投诉。如应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，劳动部门将不予受理，并书面告知理由。此外，若劳动者在投诉时，若该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动部门将同样不予受理。补缴金额需劳动者签字在法定期限内，劳动部门将劳动者的投诉进行稽核，参保单位若确未按规定申报参保人员和缴费工资的，应主动按规定补办、补缴。其中，补缴社会保险费的数额，应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。企业困难补缴可“按揭”据悉，按要求，补缴的社保费本应一次性缴清，考虑到部分经营困难的参保单位实际情况，意见中也有人性化条款：对于一次性补缴确有困难的，经与社保经办机构协商并征得同意后，可以分次按计划补缴。不过，经责令限期补缴社保费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金以示惩罚

[律师回复] 要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。
劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
根据《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，《劳动合同法》于2008年1月1日生效后，如果发生用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。

[律师回复] 根据《北京市工资支付规定》的规定：
1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
4、劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
6、劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
7、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 社区没有权利强制要求上环，但是现实中的却有这种郁闷的事情的，不要去理睬他们就好了。避孕是自己的事情，要怎么避孕社区是不能强制要求的。　　《人口与计划生育法》第十七条规定：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第十九条规定：实行计划生育，以避孕为主。第二十条规定：育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。可见，计划生育以避孕为主，没有强制结扎或者上环，而且，男、女具有同样责任，而不是仅针对女性。