三个月劳动合同不交社保吗？

一、三个月劳动合同不交社保吗

要交社保。

只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。

有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。

二、三个月试用期不交社保怎么起诉

如果大家试用期中，遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可以通过一下三种方式起诉：

1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2、然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给补齐。

3、最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

三、三个月试用期不交社保如何赔偿

1、劳动合同法规定

员工入职后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。员工可以用此法律条款为自己维权。但是一般的情况是，单位可能会为补交社保，但是没有其它的补偿，有可能因此而失去工作。

2、试用期社保

很多企业在试用期间是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。

3、个人辞职

个人主动辞职的，那么就不能享受失业金的待遇。当然要追偿这笔社保费用还是比较难的，如果说是工资待遇的话是没有问题的。

最后，试用期未缴社保，可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求经济补偿，但是还是需要根据自己的实际情况来选择，具体可以去当地的相关部门咨询一下。

公司如果不愿意为员工缴纳社保的话是违法的，这个时候就是需要根据这个实际情况来进行起诉的。如果和公司协商之后，愿意缴纳社保就是再好不过的，如果不愿意，那么员工就需要根据相关的规定来进行起诉，维护自己的权利。