法律规定劳动合同在哪看?

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 法律规定劳动合同在用人单位可以查看到。但是实际上需要提醒注意的就是,劳动合同当中的内容是需要仔细的来进行审查的,在签订之前的话,用人单位和劳动者都是需要双方协商一致,然后才能够签订。
法律规定劳动合同在哪看?

一、法律规定劳动合同在哪看?

法律规定劳动合同在用人单位可以查看到。劳动合同中,首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,接下来就是时间等一些信息,还有社保等政策,最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动收入;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司高管的任职资格是什么?

有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:

(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

(2)因贪污、贿赂、仅占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未愈五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未愈五年。

(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未愈三年。

(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未愈三年。

(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现前款所累情形的,公司应当解除其职务。

在我们现实生活当中,劳动者和用人单位如果签订了劳动合同的话,必须是在双方当事人协商一致自愿的前提之下,才能够进行签订的同时还需要提醒注意的就是,劳动合同的文本通常情况下是需要一式两份,劳动者和用人单位都需要保留一份。

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