兹证明________
是我公司员工,在________部门任________职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
公司名称:
盖章:
日期:______年___月___日
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、劳动合同丢了怎么补
劳动合同一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
在与用人单位签订劳动合同的时候,一般都是签订的三份,但实践中为了方便省事,可能都只有签订二份,在这样的情形下,劳动者也不必着急,即使用人单位不同意给您复制一份,用人单位否认劳动关系的存在的,由于您与用人单位存在事实上的劳动关系,即使发生了劳动争议,也可以主张存在事实上的劳动关系,您依然可以享受劳动者的权利,并且相关的社会保险的待遇,只需要在发生争议时承担相关的举证责任,证明存在事实上的劳动关系即可。
如果用人单位不给复印,可以到当地劳动部门复印,复印后加盖用人单位的印章即可。
如果签订后的劳动合同实在无法补回来,用人单位又不配合,那么不用着急,即使没有动合同,劳动者依然与用人单位建立了劳动关系的,即事实上的劳动关系。劳动者依然享有劳动法上规定的劳动者享有的权利,用人单位不得借由劳动者没有劳动合同而给与歧视待遇。若发生劳动争议纠纷,有些证据是由用人单位承担举证责任,所以即使是作为弱势一方的劳动者也不必着急。
综上所述,劳动合同异地工作证明的具体要求在上文已经进行了详尽的说明,当事人在开具工作证明之后,那工作证明的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守,违约的话要缴纳违约金。
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