办公司文员劳动合同范本是怎么样的？

[律师回复] 网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金; 　　网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金;

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司董事会成员责任书范文怎么写 公司董事会成员责任书 一、董事应自觉遵守法律法规和公司章程，依法行使董事权利。董事滥用权利给公司或者其他股东造成损失的，依法承担赔偿责任。 二、参加董事会相关会议的董事不得迟到、不得早退。若累计出现两次以上(含两次)迟到者或者两次以上(含两次)早退者，视为自动放弃董事权利并取消董事资格。 三、参加董事会相关会议必须由董事本人亲自按时出席，若董事因故不能出席的，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。 四、董事不得擅自采用非正常方式，干扰、诋毁、影响公司各项经营管理决策措施的正常执行与落实。 五、公司董事会董事三年，届满，可连选连任。 六、董事届满未及时改选，或者董事在内辞职，导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职责。 七、董事会会议由董事长召集和主持，董事会每年至少召开两次，每次会议应当于会议召开前10日，通知全体董事和监事。 八、三分之一的董事可提议召开临时会议，董事长应在接到提议后10日内，召集和主持董事会议。董事会召开临时会议的通知方式和通知时间由发起人或者董事自行决定。 九、董事会会议应有半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事半数通过。董事会决议表决实行一人一票。 十、董事会应当对会议事项的决定做会议记录，出席会议董事应在会议记录上签名。 十 一、董事应对董事会决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。 公司董事会成员签字：

[律师回复] 甲 方： 　　乙 方：<br/>　　签订日期： 年 月 日<br/>　　北京市劳动和社会保障局监制<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>　　<br/>一、劳动合同双方当事人基本情况<br/>　　第一条 甲方<br/>　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人<br/>　　注册地址<br/>　　经营地址<br/>　　第二条 乙方 性别<br/>　　户籍类型（非农业、农业）<br/>　　居民身份证号码<br/>　　或者其他有效证件名称 证件号码<br/>　　在甲方工作起始时间 年 月 日<br/>　　家庭住址 邮政编码<br/>　　在京居住地址 邮政编码<br/>　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）<br/>　　<br/>二、劳动合同期限<br/>　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。<br/>　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。<br/>　　<br/>三、工作内容和工作地点<br/>　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任<br/>　　岗位（工种）工作。<br/>　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为<br/>　　第六条 乙方工作应达到<br/>　　标准。<br/>　　<br/>四、工作时间和休息休假<br/>　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。<br/>　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为<br/>　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。<br/>　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有<br/>　　<br/>五、劳动报酬<br/>　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为<br/>　　元或按<br/>　　执行。<br/>　　乙方在试用期期间的工资为 元。<br/>　　甲乙双方对工资的其他约定<br/>　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按<br/>　　执行。<br/>　　<br/>六、社会保险及其他保险福利待遇<br/>　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。<br/>　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按<br/>　　支付乙方病假工资。<br/>　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。<br/>　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇<br/>　　<br/>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br/>　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br/>　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br/>　　<br/>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿<br/>　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。<br/>　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　<br/>九、当事人约定的其他内容<br/>　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br/>　　<br/>十、劳动争议处理及其它<br/>　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>　　第二十三条 本合同的附件如下<br/>　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）<br/>　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人<br/>　　（签字或盖章）<br/>　　签订日期： 年 月 日<br/>　　劳 动 合 同 续 订 书<br/>　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同<br/>　　终止。<br/>　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）<br/>　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）<br/>　　年 月 日<br/>　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同<br/>　　终止。<br/>　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）<br/>　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）<br/>　　年 月 日

[律师回复] 原告：陈某，女，汉族，1982年3月4日出生，住岳阳市某某小区<br/>　　被告：江某，男，汉族，1976年11月20日出生，住址同上<br/>　　诉讼请求：<br/>　　<br/>1、判决原告与被告离婚；<br/>　　<br/>2、判决婚生女儿江小美归被告抚养；<br/>　　<br/>3、判决位于岳阳楼区某处的房屋归原告所有，其他财产依法分割；<br/>　　<br/>4、判决被告承担本案的全部诉讼费用。<br/>　　事实与理由：<br/>　　原告与被告于2002年相识，不久后双方确立了恋爱关系。恋爱期间，由于原告的父母考虑到被告与原告的家庭背景，成长环境，受教育程度等差距较大，加之对被告的人品方面也有所担忧，因此极力反对原告与被告恋爱，并多次劝说原告与被告分手。但原告坚信自己找到了终身的依靠，最终顶着家里的巨大压力与比自己大6岁的被告走到了一起。 2004年5月原被告办理了结婚登记，2005年3月20日原告生下女儿江小美。<br/>　　原告以为婚后的生活能苦尽甘来，被告也会更加珍惜与原告的感情，但事与愿违，婚后被告对原告的态度越来越冷淡，让原告根本体会不到丈夫的关爱和家庭的温暖。2004年原告怀孕期间，行动不便，正是需要丈夫悉心呵护的时候，但被告甚至连原告去医院例行产检都不愿陪同，任由原告挺着大肚孤身前往，完全致原告及腹中胎儿的安危于不顾。尽管被告的态度让原告觉得很委屈，但原告仍希望孩子出生后，被告能够对家庭尽到一个男人应尽的责任。可让人意想不到的是由于被告来自农村，有非常严重的重男轻女的思想，在原告生下女儿后，被告甚至连家都很少回了，根本谈不上尽到做父亲的责任，其行为甚至连一个陌生人都不如。女儿出生后一直体弱多病，被告根本不管不问，照顾女儿的重担全压在原告一个人身上。平时原告除了上班，还要经常拖着疲倦的身体带着幼小的女儿往返奔波于省城各大医院求医问药。现在女儿7岁了，可以说完全是原告单独抚养长大的，也是在没有父爱的环境中长大的。2006年被告去广东经商，从此以后，原告与被告长期分居。在分居期间被告极少过问原告及女儿的情况，偶尔归家对原告也是漠不关心，在外的生意、经济收入状况更是不让原告知晓。更令人伤心的是，原告通过他人了解，被告在外还沾花惹草，与他人有不正当的男女关系，没有尽到夫妻之间应有的忠实义务，严重伤害了夫妻感情。由于无法忍受这种没有感情、没有温暖的婚姻生活，原告曾多次提出协议离婚，被告虽然也认为没有和好可能，但却因财产问题与原告无法协商一致而迟迟不同意离婚，并扬言如果原告提出离婚，则让原告分不到一分钱。<br/>　　时至今日，原告认为，由于原被告在婚前缺乏了解，草率结婚，婚后双方又没有建立稳固的夫妻感情，且分居多年，加之被告不履行夫妻之间互相照顾、互相忠实的义务，双方感情已经完全破裂、毫无和好可能，再继续共同生活下去已没有意义，理当结束这段婚姻。在女儿的抚养问题上，原告认为女儿年幼时体弱多病宜由原告抚养，现女儿已满7岁，身体逐渐结实，如仍与原告继续生活，势必长期缺少父爱，对女儿的身心健康和成长十分不利。加之被告的经济状况较好，能够让女儿接受更好的教育，故现在应交由被告抚养为宜，被告也应当尽到做父亲的责任，以弥补对女儿的亏欠。在财产的分割上，原告认为，由于原告收入不多和原告对家庭的多年付出，为维护妇女的合法权益，原告现居住的房屋应判归原告所有，其他财产则依法分割。<br/>　　终上所述，为维护原告的合法权益，请法院依法支持原告的全部诉讼请求。<br/>　　此致<br/>　　岳阳楼区人民法院<br/>　　具状人：陈某<br/>　　二0一二年十一月十一日

[律师回复] 甲方(用人单位):_________乙方(职工):_________<br/>　　名称:_________姓名:_________<br/>　　法定代表人:_________身份证号码:_________<br/>　　地址:_________现住址:_________<br/>　　经济类型:_________<br/>　　联系电话:_________联系电话:_________<br/>　　根据(中华人民共和国劳动法gt;和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。<br/>　　<br/>一、合同期限<br/>　　<br/>(一)合同期限<br/>　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:<br/>　　<br/>1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。<br/>　　<br/>2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。<br/>　　<br/>3、以完成一定的工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。<br/>　　<br/>(二)试用期限<br/>　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):<br/>　　<br/>1、无试用期。<br/>　　<br/>2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。<br/>　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　<br/>(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。<br/>　　<br/>(二)乙方的工作任务或职责是________________。<br/>　　<br/>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。<br/>　　<br/>(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。<br/>　　<br/>三、工作时间<br/>　　<br/>(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:<br/>　　<br/>1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。<br/>　　<br/>2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。<br/>　　<br/>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。<br/>　　<br/>(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br/>　　<br/>四、工资待遇<br/>　　<br/>(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(___)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。<br/>　　<br/>1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。<br/>　　<br/>2、其他形式:____________。<br/>　　<br/>(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。<br/>　　<br/>(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。<br/>　　<br/>(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。<br/>　　<br/>(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。<br/>　　<br/>五、劳动保护和劳动条件<br/>　　<br/>(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按lt;职业病防治法gt;的规定保护乙方的健康及其相关权益。<br/>　　<br/>(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。<br/>　　<br/>(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。<br/>　　<br/>六、社会保险和福利待遇<br/>　　<br/>(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。<br/>　　<br/>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。<br/>　　<br/>(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。<br/>　　<br/>(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。<br/>　　<br/>七、劳动纪律<br/>　　<br/>(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。<br/>　　<br/>(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br/>　　<br/>(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定:<br/>　　<br/>八、本合同的变更<br/>　　<br/>(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。<br/>　　<br/>(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。<br/>　　<br/>九、本合同的解除<br/>　　<br/>(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。<br/>　　<br/>(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:<br/>　　<br/>1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。<br/>　　<br/>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。<br/>　　<br/>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。<br/>　　<br/>4、乙方被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。<br/>　　<br/>6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。<br/>　　<br/>7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>　　<br/>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。<br/>　　<br/>9、本合同约定的解除条件出现的。<br/>　　甲方按照第<br/>5、<br/>6、<br/>7、<br/>8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。<br/>　　<br/>(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:<br/>　　<br/>1、在试用期内的。<br/>　　<br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br/>　　<br/>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。<br/>　　<br/>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。<br/>　　<br/>(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。<br/>　　<br/>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。<br/>　　<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br/>　　<br/>4、法律、法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。<br/>　　<br/>十、本合同的终止<br/>　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。<br/>　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。<br/>　　十<br/>一、违约情形及责任<br/>　　<br/>(一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。<br/>　　<br/>(二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。<br/>　　十<br/>二、调解及仲栽<br/>　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。<br/>　　十<br/>三、其他<br/>　　<br/>(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。<br/>　　<br/>(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:<br/>　　<br/>1、__________________。<br/>　　<br/>2、__________________。<br/>　　<br/>3、__________________。<br/>　　<br/>(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页):<br/>　　甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)<br/>　　法定代表人:______(或委托代理人)<br/>　　______年____月___日______年___月___日<br/>　　鉴证机构(盖章):______<br/>　　鉴证人:_______<br/>　　鉴证日期:20___年___月___日