未毕业的学生可以签劳动合同吗？

[律师回复] 我理解的违规借贷，应当指放贷人。如果包括借款人，要当特指有公职身份的人。你在学生时借款，不具有公职身份。不受违规借贷约束

[律师回复] 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

[律师回复] 对于未毕业大学生签劳动合同有法律效力吗这个问题，解答如下, 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 是即将毕业吗？是否是签订三方协议

[律师回复] 应届毕业生户口迁回原籍一般先由户籍所在学校迁出，迁出时会询问你迁到哪里，你说明迁回原籍即可。《中华人民共和国户口登记条例》 第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口”。具体办理时由本人填写《大学毕业生户口迁移登记表》，填上的详细落户地址，先注销，再由派出所开具户口迁移证明。
然后，凭户口迁移证明，在规定的时间到指定的派出所迁入即可。一般还必须携带本人身份证、原籍户口本、毕业证明等。
①身份证
②户口本 户口本首页及个人页复印在一张纸上2
③学校发的户口迁移证
④毕业证书 毕业证书复印件
⑤学历证书电子注册备案表

[律师回复] 应届毕业生户口迁回原籍一般先由户籍所在学校迁出，迁出时会询问你迁到哪里，你说明迁回原籍即可。《中华人民共和国户口登记条例》 第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口”。具体办理时由本人填写《大学毕业生户口迁移登记表》，填上的详细落户地址，先注销，再由派出所开具户口迁移证明。
然后，凭户口迁移证明，在规定的时间到指定的派出所迁入即可。一般还必须携带本人身份证、原籍户口本、毕业证明等。
①身份证
②户口本 户口本首页及个人页复印在一张纸上2
③学校发的户口迁移证
④毕业证书 毕业证书复印件
⑤学历证书电子注册备案表

[律师回复] 根据学校规定，正常需要交实习报告的。实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。
（1）总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
（2）成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
（3）经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
（4）今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 刑事犯罪与户口无关，不用迁户口。
《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 您可与公安机关沟通。

[律师回复] 根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对于不缴学费的学生只能用不予注册的方式处理，因为不予注册的学生没有学籍，毕业的时候就没有毕业证书。但是，教育部目前在推行“绿色通道”制度，公办高等学校一律不允许不给注册，如果您在公办高等学校，学校是没有权力不给您注册的，否则您可以向教育部举报。所以请您核实学校是否每年都给您注册了学籍，如果注册了，根据上述规定，学校对于考核合格达到毕业要求的学生就必须发证。如果学校没有给您注册，您就不能要求学校发证。
如果您就读于中等学校或其他类型的学校，相应的学籍管理制度没有给予学校扣发毕业证书的权力，所以学校这样做是没有法律依据的。
建议您与学校协商，必要时可以和学校签定分期支付学费协议，以换取毕业证书；如果达不成协议，您有权向教育行政部门反映情况，由其对学校进行处理。

[律师回复] 应届毕业生户口迁回原籍一般先由户籍所在学校迁出，迁出时会询问你迁到哪里，你说明迁回原籍即可。《中华人民共和国户口登记条例》 第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口”。具体办理时由本人填写《大学毕业生户口迁移登记表》，填上的详细落户地址，先注销，再由派出所开具户口迁移证明。
然后，凭户口迁移证明，在规定的时间到指定的派出所迁入即可。一般还必须携带本人身份证、原籍户口本、毕业证明等。
①身份证
②户口本 户口本首页及个人页复印在一张纸上2
③学校发的户口迁移证
④毕业证书 毕业证书复印件
⑤学历证书电子注册备案表

[律师回复] 有补贴的，需申请。具体规定各地有所区别。根据《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》：五、大力加强就业指导、就业服务和就业援助(十
一)加强就业指导和就业服务。各高校要全面开展职业发展指导和就业创业教育，将就业指导课程纳入教学计划，建立贯穿于整个大学教育期间的职业发展和就业指导课程体系，帮助大学生树立正确的成才和就业观念。各地区、各有关部门要根据高校毕业生求职就业特点，创新就业服务模式，完善服务措施，采取组织企业进校园、召开专场招聘会和供求洽谈会、开展网络招聘等活动，为高校毕业生提供方便、快捷、直接、有效的就业信息服务。各地公共就业人才服务机构、高校毕业生就业指导服务机构及其他就业服务机构要加强合作，建立健全高校毕业生就业信息服务平台，提供政策发布、岗位信息、网络招聘、远程面试、指导咨询等就业服务。要大力推动互联网就业服务的健康发展，加强信息监督管理，规范互联网求职就业行为。要加强人力资源市场需求预测，完善职业供求信息收集和发布制度，引导高校毕业生理性求职、用人单位积极招聘和高校科学合理设置专业。鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务，对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的给予职业介绍补贴。鼓励企业与高校合作，为大学生提供有针对性的指导和服务，帮助大学生提升专业能力和职业能力。全面落实为登记失业高校毕业生免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。支持工会、共青团、妇联等组织开展多种形式的高校毕业生就业创业扶持活动。(十
二)开展就业失业登记。各级公共就业人才服务机构要按照就业促进法的规定，为已就业高校毕业生免费办理就业登记，并按规定提供人事、劳动保障代理服务。要进一步完善就业登记办法，建立就业登记与劳动合同管理、社会保险费缴纳联动机制，维护劳动者就业权益。对未就业的高校毕业生可按规定办理失业登记，并纳入户籍所在地失业人员统一管理，落实相关就业扶持政策。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校要加强合作，进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续。(十
三)强化就业援助。各级公共就业人才服务机构要将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系，建立专门台账，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐，或通过公益性岗位安置就业。对符合条件的人员按规定落实社会保险补贴和公益性岗位补贴。各高校可根据困难家庭毕业生的实际情况，给予适当的求职补贴。各地要高度重视大城市聚居地长时间失业高校毕业生以及女性、残疾人和等高校毕业生的就业问题，提供有针对性的就业服务和就业指导，鼓励有条件的地区制定实施专门的就业扶持政策。(十
四)保障就业权益。各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就(创)业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。要加大对各类企业特别是中小企业在劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动监察力度，切实维护高校毕业生的合法权益。要进一步加强人力资源市场管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为。要认真执行残疾人就业条例的有关规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。

[律师回复] 解答如下, 就业协议书盖章的问题，必须要是公司的章吗？公司部门的业务章可以吗？ 不可以的， 必须是单位的公章！《就业协议书》是毕业生、用人单位、学校的一份三方协议。学校是根据毕业生签订的《就业协议书》在每年的
7、8月份派遣该生的《人事档案》《报到证》《户口迁移证》的。【特别提醒】：每年学校针对未签《就业协议书》的毕业生，学校会将该生的《人事档案》《户口》派遣会原籍。 《人事档案》的调动学校是依据毕业生签订《就业协议书》时在哪个人才中心盖的上级主管部门的章并开出《就业接收函》，档案就派遣到那个人才中心。【特别提醒】：签订完成一式三份的《就业协议书》时， 务必自己保留一份。 以免以后要做就业调整时了解自己档案的去向和原单位的基本信息。【温馨提醒】
1、 就业协议书最好不要随便乱签，因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的，若以后落实工作单位后， 档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。 特麻烦！
2、 毕业签订就业协议后，学校会将你的档案及户口调离学校，派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证（有效期截止12月31日）需交往指定的派出所落户，没交往指定派出所的，意味着本毕业生为黑户， 在公安系统里没户籍备案。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地教育局了解情况，望采纳！

[律师回复] 你好，详细说明一下情况

[律师回复] 当事人与学校实际存在着教育培训合同关系，合同内容合法有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人应严格遵守履行。当事人作为接受教育培训的一方，已依约履行了相应的出资义务，而学校作为提供教育培训的一方，理应按照当事人所选定的专业，对当事人进行相应的教育培训，使其顺利完成专业学习，取得相应的毕业证书。但在实际履行教育培训合同的过程中，学校单方面取消了当事人所选定的专业，致使当事人无法继续攻读选定的专业，从而无法实现订立教育培训合同的根本目的，学校的行为显属违约。对此，学校应承担相应的违约责任，返还当事人就读期间的学杂费，并赔偿相应的经济损失。