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没拿到劳动合同的区别有哪些？
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2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读
不存在任何的区别，因为我国不允许不签订劳动合同就工作的情况。当事人在入职的时候是必须和单位签订劳动合同的。因为不签订劳动合同单位是要承担责任的，比如说支付双倍的工资以及离职补偿金。
一、没拿到劳动合同的区别有哪些
没有存在区别的情况，因为我国不允许单位未与劳动者签署劳动合同就入职的情况。也就是说没有单位愿意雇佣一个没有签订劳动合同的劳动者。如果没有劳动合同的话劳动单位必须项劳动者支付双倍的工资。并且就算有劳动单位拒绝签署劳动合同的情况，劳动者也应该主动的要求签订劳动合同或者直接离职。
二、劳动合同的内容
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
单位不可以不和劳动者签订劳动合同，因为这种情况属于单位严重违法的情况。单位需要承担责任的。但是如果属于劳动者拒绝签署劳动合同的话，单位也会拒绝雇佣这样的劳动者，因为没有劳动合同是违法的，不管是谁不签，吃亏的也只会是单位。
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1、如果信用卡是被朋友盗刷的，则他的行为涉嫌信用卡诈骗罪，建议报警；
2、如果经得到当事人同意后使用的信用卡，则属于民事案件，应当向法院起诉要求还款；先将信用卡欠款还上，之后再跟对方要钱，信用卡不还的话银行会追究持卡人的责任。
二、《刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
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3、是否构成刑事犯罪以及是否会坐牢，除了看欠款的时间，还要看信用卡欠款的本金金额。
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5、恶意透支数额较大，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。
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[律师回复] 第一步：违法处理。
1、被路面执勤民警当场开具的简易处罚决定书，交通违法行为人应持其第三联(交银行联)于开具决定书之日起十五日内，前往银行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额。
2、因交通违法行为被路面执勤民警依法扣留机动车的，交通违法行为人应持车辆扣留凭证、本人驾驶证(驾驶证被依法扣留的和无驾驶证的持本人身份证)和机动车行驶证(或发票和合格证)15日内到分局、交警大队处罚窗口接受处理。
3、机动车因交通违法行为被电子监控设备记录违法信息的，交通违法行为人或者车辆所有人、管理人可在获知违法信息后持本人驾驶证和车辆行驶证，前往分局、交警大队处罚窗口接受处理。
第二步：到银行缴纳罚款。
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交房没拿钥匙，物业费用交全额吗河南鹤壁新区地区
[律师回复] 交房时会交纳物业费，同时会给房屋钥匙。交房流程：
一、开发商以书面形式通知购房者在商定时间内对房屋进行验收交接。
二、业主持入住通知要求的资料及其他相关资料，在入住通知要求的时限内到房地产开发公司指定的地点，查验房地产开发公司依法应当获到的书面文件。（如两书一表）；两书是指《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、一表是指《竣工验收备案表》；
三、关注面积问题，索要《面积实测表》,向开发商了解公摊面积大小及组成；
四、业主请专业人员对房屋质量仔细体检，记录问题，并详细填写验房单；
五、验房后业主根据分别情况采取以下对策：若商品房存在法定或商定的能够退房的质量问题或存在解除购房合同的其他情形，买受人应决定可否退房，并在商定的时限内书面通知房地产开发公司；
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江门新会区九级伤残能拿多少钱
[律师回复] 您好，关于江门新会区九级伤残能拿多少钱这个问题，我的解答如下, 九级伤残赔偿如下：
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）
3、交通费：按实际发生（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）
7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明:
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
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