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新公司怎么知道劳动合同未解除？
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2024-02-27
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张恒律师
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专家导读
因为当事人的社保关系还是由原来公司缴纳或者根本没有解除这些都可以让新公司知道原单位的劳动合同没有解除，如果没有跟原单位解除劳动合同，那么很可能会存在双重劳动关系，如果新公司要追究的话，劳动者可能会赔违约金。
一、新公司怎么知道劳动合同未解除?
有社保关系等存在。通常情况下，现在的公司是不会查的。如果在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、对于未解除原劳动关系的新公司可以怎么处理?
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(2)此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，如果劳动者没有和原来的用人单位解除劳动关系，就必须要在解除劳动关系之后，才可以去新公司上班，因为新公司是可以看到劳动者的社保缴纳情况的，如果没有解除关系，那么社保缴纳可能还是由原公司代为缴纳，这种情况就可能会涉嫌到双重劳动关系，那么如果是新公司，对此非常要求严格，就可能会是先让劳动者赔偿违约金。
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并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
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非婚生育一胎行为有过错，但不是违法行为。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第18条规定，提倡一对夫妻终生只生育一个子女，符合条件的可以安排生育第二个子女。
第39条规定，违反第18条规定者需缴纳社会抚养费。只生育了第一胎没有违法。
第44对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。
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如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知，劳动者所保有的只是以后的申诉权。通过该规定并不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果，也就是说申诉权并不能等同于胜诉权。如果简单地得出用人单位未送达即承担败诉后果，那么最高人民法院在该规定中可以直接予以明示，而无需劳动者另行提出申诉。
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二是“失控说”，认为只要物主已失去对其财物的实际控制为盗窃既遂，反之为未遂；
三是“失控+控制说”，认为构成犯罪既遂，不仅物主已失去对其财物的实际控制，而且财物必须在盗窃者的控制之下，否则为盗窃未遂。
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我的一个朋友最近被判处拘役了，请问一下大家判处拘役会开除工作吗？有知道的朋友可以给我说一下好不好？
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至于是否会开除公职目前法律界也没有明显定义，有的单位因为案情涉及危害本单位本系统就有可能开除，也有的是危害较小或者其他过失犯罪也会给当事人一个改过机会，毕竟受到刑事处罚是每个人都不想的。
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原劳动关系未解除新公司能查出来吗？
通常情况下，现在的公司是不会查的 如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。
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你好，前一段时间由于着急，结果办了离婚手续，可是后来才反应过来，财产没有分割，请问有关离婚后知道财产未分割怎么办？
[律师回复]
1、离婚后，另一方发现有还有未分割的财产或才发现的财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
2、法律依据：
1）《婚姻法》（2001修正） 第四十七条 【隐藏、转移共同财产等】离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
2）《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》 第三十一条 当事人依据婚姻法第四十七条的规定向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算。
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人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好律师，我想要了解一下怎么解除协议，我一个叔叔和别人签订了协议之后现在想要解除协议，但是不知道应该怎么做
[律师回复] 首先依法办理抵押注销登记或质押注销登记的手续，然后双方按照之前协议规定或者共同签署一份解除担保协议的合同。
《担保法》规定车辆、船舶、企业动产、城市房地产及财产和财产权利的抵押权、质押登记生效的，协议解除或依据法定条件解除抵押、质押的，应当办理抵押注销登记的，或质押注销登记手续的，应当遵守法律和相关规章的规定。
担保合同可以在约定的解除条件成就时协议解除，或者保证人、抵押人、质押人等在主合同出现下列法定情形时，可以与担保债权人协商解除，或依法解除担保合同；
1、由于不可抗力致使担保合同的目的不能实现的；
2、在履行期限届满之前，主合同债权人明确表示或以自己的行为表明不履行主合同主要债务的；
3、主合同债权人迟延履行主合同主要债务，经过催告后在合理期限内仍未履行的；
4、主合同债权人迟延履行主合同债务，或有其他不履行、瑕疵履行、部分履行等违约行为，致使主合同目的不能实现的。
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1、由于不可抗力致使担保合同的目的不能实现的；
2、在履行期限届满之前，主合同债权人明确表示或以自己的行为表明不履行主合同主要债务的；
3、主合同债权人迟延履行主合同主要债务，经过催告后在合理期限内仍未履行的；
4、主合同债权人迟延履行主合同债务，或有其他不履行、瑕疵履行、部分履行等违约行为，致使主合同目的不能实现的。
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前不久我叔叔在单位上班，他们公司中标了要签订合同的，想知道中标工程未签订合同需要重新招标吗？谢谢！
[律师回复] 招标完成后，确定了中标人，而招标人没有进行签约，却从新招标不只是违约，同样涉嫌违法。根据《招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。根据《招标投标法》第五十九条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正;可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。
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我的朋友在公司工作的时候被解雇了，涉及到补偿年终奖问题，我想了解下解除合同补偿金未发年终奖怎么计算？
[律师回复]
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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原单位未解除劳动关系能否入职新单位？
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
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怎样知道解除财产保全
[律师回复] 对于怎样知道解除财产保全这个问题，解答如下, 对被保全人的财产解除保全措施后，会出具解除保全的裁定书，会将裁定书送达到被保全人手中。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
人民裁定采取财产保全措施后，除作出保全裁定的人民自行解除和其上级人民决定解除外，在财产保全期限内，任何单位都不得解除保全措施。
诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中，需要解除保全措施的，人民应及时作出裁定，解除保全措施。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
人民裁定采取财产保全措施后，除作出保全裁定的人民自行解除和其上级人民决定解除外，在财产保全期限内，任何单位都不得解除保全措施。
诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中，需要解除保全措施的，人民应及时作出裁定，解除保全措施。
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你好，我想知道我被通知说开除了，但是这件事不关我的事情，我工作了四个月，转正了，根据劳动法，需要赔偿我多长时间的工资呢
[律师回复] 每满一年补偿一个月 没有一年补偿半个月
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你好，我的一个朋友在上班期间发生意外，右腿骨折，现在还在医院住院治疗，但是单位却单方面解除了劳动合同，向咨询一下工伤未认定解除劳动合同的做法违法吗？谢谢！
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所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：
一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：
一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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你好律师，我朋友最近想要去解除劳动合同，请问兼职工解除合同怎么解除，这个有什么相关规定吗？
[律师回复] 属于严重违反单位规章或者给单位工作造成影响，单位按劳动合同法第39条解雇的，没补偿金
其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这就是兼职工解除合同怎么解除的答案
其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“合同事务”问题
你好，我们公司之前是用人家的专利然后付一笔高金额给人家，现在我们自己研发出了新的专利，想知道专利实施许可解除协议要怎么弄，谢谢。
[律师回复] 专利实施许可[1] 也称专利许可证贸易，是指专利技术所有人或其授权人许可他人在一定期限、一定地区、以一定方式实施其所拥有的专利，并向他人收取使用费用。专利实施许可仅转让专利技术的使用权利，转让方仍拥有专利的所有权，受让方只获得了专利技术实施的权利，并没拥有专利所有权。专利实施许可是以订立专利实施许可合同的方式许可被许可方在一定范围内使用其专利，并支付使用费的一种许可贸易。
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你好律师，我最近买了一辆新车，现在想要去给新车办理保险，我想问下新车保险标志是什么，你知道吗
[律师回复] 标志拿到手后就应该贴到车上。新车保险标志，车辆检验标志，环保标志都贴在前挡风玻璃的右边，就是副驾驶前面的玻璃上，贴在玻璃里面。
车辆保险标志怎么贴：
1，先在玻璃上贴一层保鲜膜，再贴上去。
2，有胶的一面，在裤腿上粘两下，再贴上去。
3保险公司给你标志时会送你一套专用粘贴纸。
车辆保险标志怎么贴：
1，先在玻璃上贴一层保鲜膜，再贴上去。
2，有胶的一面，在裤腿上粘两下，再贴上去。
3保险公司给你标志时会送你一套专用粘贴纸。
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你好律师，我朋友前段时间和一个直播网站签订了直播合同，但是现在他家里出了点问题没法直播了，请问如何解除陌陌直播合同?
[律师回复] 如果要是想解除合同的话，那么你可以根据合同约定的解除合同的条件解除。如果不符合解除合同的条件而解除的，那么你要承担违约责任的。
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