没有签劳动合同怎么定工伤?

最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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专家导读 这就需要举例证明劳动者和公司存在着事实上的劳动关系了。但是这个证据通常也比较好找,因为劳动者在公司只要工作,那么公司肯定会给劳动者发工资,发工资,就一定会有相关的转账记录或者其他的记录,这些都可以用作劳动关系存在的证明。
没有签劳动合同怎么定工伤?
没有签劳动合同怎么定工伤?

提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,可以在一年内,自己申请工伤认定评残

工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。

第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

综上所述,劳动者只要和用人单位存在着事实上的劳动关系,那么就一定可以找到相关的证明证实双方确实存在劳动关系。只要能够找到证据,证明双方存在着事实上的劳动关系,那么就可以认定为工伤,并且应该根据工伤保险来给劳动者进行赔偿


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